ARTIKKELIT & KONFERENSSIESITYKSET

LEADIS-tutkimuksista julkaistut tiedelehtiartikkelit

Teknologia työkaverina ja työyksinäisyyden tutkimus hybridityössä

Tässä Liisa Mäkelän kirjoittamassa artikkelissa tarkastellaan teknologiapohjaista työkaveruutta, sekä työyksinäisyyttä etä- ja hybridityön kontekstissa.

Artikkelin ensimmäisessä osassa käsitellään kirjoittajan kokemuksia tekoälystä ja teknologisista ratkaisuista työkaverina, kirjoituskumppanin roolissa. Toinen osa artikkelissa käy läpi Leadis-tiimin tutkimustuloksia uusien ja kokeneiden työntekijöiden työyksinäisyydestä hybridityössä, ja esiin nousseita keskeisiä tutkimuslöydöksiä.

Tulosten mukaan uusien työntekijöiden keskuudessa työyksinäisyys on kokeneisiin työntekijöihin nähden korkeampaa. Uudet kokevat kokeneita työntekijöitä enemmän työyksinäisyyttä etä- ja hybridityössä. Uusien työntekijöiden työyksinäisyyden merkittävin riskitekijä oli alhainen sosiaalisen tuki kollegoilta ja esihenkilöiltä. Toisaalta tulokset myös korostavat esihenkilöltä saatavan tuen ja työyhteisössä tapahtuvan epävirallisemman kommunikoinnin ja kanssakäymisen merkitystä työyksinäisyyden ehkäisemisessä.

 tt-2-2023

Lataa Työn tuuli 2/2023 tästä!

(LEADIS-tiimin tuottama artikkeli alkaen s. 28)

Itsensä johtamisella parempaa hyvinvointia myös koronakevään etätöissä

 

Liisa Mäkelä, Samu Kemppinen, Hilpi Kangas, Toni Lehtimäki & Jussi Tanskanen kirjoittavat tekemästään kyselytutkimuksesta artikkelissaan ’Itsensä johtamisella parempaa hyvinvointia myös koronakevään etätöissä’.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, ettei työuupumuksessa ja työn imussa tapahtunut muutoksia koronapandemian ensimmäisten kuukausien aikana, kun tutkimus tehtiin.

Hyvä itsensä johtamisen taso näytti suojelevan työuupumukselta ja auttoi työn imun syntymisessä. Avoimeksi tietysti jää, miten työhyvinvointi kehittyy pitkittyvän epidemian – ja etätyön – oloissa.

 tt-2_2020

Lataa Työn tuuli 2/2020 tästä!

(LEADIS-tiimin tuottama artikkeli alkaen s. 56)

LEADIS-tiimin jäsenten tiedeartikkeleita tutkimusprojektien aihepiireistä

Jos puutteelliset lukuoikeudet estävät jonkun tiimin jäsenen tuottaman tiedeartikkelin lukuoikeuden, ota meihin yhteyttä.

PYYDÄ LUKUOIKEUTTA

Konferenssiesitykset

  • Urrila, L. (2024). Be(com)ing other-oriented: The value of mindfulness for leaders and leadership development. Paper presentation at the EDAMBA thesis competition ceremony session, Oxford, September 2, 2024.
  • Mäkelä, L., Siiriäinen, A., Urrila, L. (2024). Exploring social courage of new employees in hybrid work settings. Nordic Academy of Management (NFF) conference, Reykjavik, August 15-17, 2024.
  • Urrila, L., Käpykangas, S., Mäkelä, L., & Kalakoski, V. (2024). Renewal in crisis in the education sector. Paper presentation at the Nordic Academy of Management (NFF) conference, Reykjavik, August 15-17, 2024.

 

  • Urrila, L., Siiriäinen, A., Mäkelä, L., & Kangas, H. (2024). Belonging in Hybrid Work – Experiences of Expert Employees. Paper presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Chicago, August 9-13, 2024. In: Academy of Management Proceedings. ISSN (online): 2151-6561.
  • Urrila, L., Degbey, W., Laker, B., & Zoogah, B. D. (2024). How Mindfulness-Trained Leaders Drive Compassion in Organizations. Paper presentation at the Academy of Management Annual Meeting, Chicago, August 9-13, 2024. In: Academy of Management Proceedings. ISSN (online): 2151-6561.

 

  • Mäkelä, L. Stress and Strain at Work. IUC Dubrovnik 2023.
  • Urrila, L. Feeling connected to others? Experts’ perceptions of new ways of working and fulfillment of their basic psychological needs. EURAM 2023.
  • Mäkelä, L. Changing social practices at work – newcomers’ and experienced employees’ work loneliness in hybrid work. WORK2023.
  • Urrila, L. Re-imagining leadership: a longitudinal exploration of leaders’ and followers’ perceptions of leadership practices in remote and hybrid work. WORK2023. 

 

  • Kemppinen, S. Developmental profiles of loneliness at work during and after the covid-19 pandemic. WORK2023.
  • Tanskanen, J., Kemppinen, S., Kangas, H., Lehtimäki, T., & Wright, S. (2023). Self-leadership skills of remote workers buffer the adverse effect of loneliness at work on the employee performance. WORK2023.
  • Urrila, L., Siiriäinen, A., Mäkelä, L. & Kangas, H. (2022). Autonomiaa ja kompetenssia – mitä tapahtui yhteenkuuluvuudelle? Psykologiset perustarpeet ja niiden täyttyminen siirryttäessä etätyöhön. Työelämän tutkimuspäivät.

 

  • Kemppinen, S., Tanskanen, J., Mäkelä, L., Urrila, L. & Pensar, H. (2022). Developmental profiles of loneliness at work during COVID-19. Industrial Relations in Europe Conference (IREC).
  • Tanskanen, J. & Kemppinen, S. (2022). Suomenkielisen työyksinäisyys-mittarin validointi etä- ja hybridityöläisillä. Työelämän tutkimuspäivät.
  • Mäkelä, L., Pensar, H., Kemppinen, S. & Kangas, H. (2022). Work and non-work antecedents of work-life balance of remote employees during the COVID-19 pandemic. EURAM 2022.
  • Tanskanen, J. (2022). Remote working and loneliness. EURAM 2022.

 

 

 

TAKAISIN YLÖS