LEADIS-tutkimuksen perusteella julkaistut tiedeartikkelit
Itsensä johtamisella parempaa hyvinvointia myös koronakevään etätöissä
Liisa Mäkelä, Samu Kemppinen, Hilpi Kangas, Toni Lehtimäki & Jussi Tanskanen kirjoittavat tekemästään kyselytutkimuksesta artikkelissaan ’Itsensä johtamisella parempaa hyvinvointia myös koronakevään etätöissä’.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, ettei työuupumuksessa ja työn imussa tapahtunut muutoksia koronapandemian ensimmäisten kuukausien aikana, kun tutkimus tehtiin.
Hyvä itsensä johtamisen taso näytti suojelevan työuupumukselta ja auttoi työn imun syntymisessä. Avoimeksi tietysti jää, miten työhyvinvointi kehittyy pitkittyvän epidemian – ja etätyön – oloissa.
Konferenssit
Tulossa
- Työelämän tutkimuspäivät 2022.
- EURAM 2022 Managing Loneliness in Organisations symposium.
Aiemmat
- Mäkelä, L., Kemppinen, S., Pensar, H. & Kangas, H. (2021). Juggling work and home – antecedents of work-life balance of remote employees during COVID-19 pandemic. Conference of Work-family 2021
- Pensar, H. (2021). Happy Home Office – exploration of work-life balance of remote workers under COVID-19. Conference of Work-family 2021
- Pensar, H. (2021) Home@Work, Balancing work & life in remote working. Conference of Work-family 2021
- Jansson, J. (2021). Remote work is here to stay − are HR practices in your organization up to date? Work2021. 18.-19.8.2021
- Pensar, H. & Mäkelä, L. (2021). Switching off from the home office – How Remote Workers Self-promote Psychological Detachment From Work? Academy of Management 2021
Aihepiiriin liittyviä tiimin jäsenten tuottamia tiedeartikkeleita
Pääset lukemaan artikkelin klikkaamalla sen nimeä. Huomioi, että osa artikkeleista saattaa vaatia erillisen lukuoikeuden esimerkiksi yliopiston käyttäjätunnuksen kautta, eivätkä ne ole välttämättä vapaasti saatavilla. Vapaasti verkosta saatavilla olevia tiedeartikkeleita löytyy esimerkiksi Google Scholar -hakupalvelusta. Jos puutteelliset lukuoikeudet estävät jonkun tiimin jäsenen tuottaman tiedeartikkelin lukuoikeuden, ota meihin yhteyttä ja voimme lähettää sen sinulle.
- Do Relationships Matter? Investigating the Link Between Supervisor and Subordinate Dedication and Cynicism via the Quality of Leader–Member Exchange (Liisa Mäkelä, Jussi Tanskanen & Helen De Cieri)
- International business travelers’ psychological well-being: the role of supportive HR practices (Liisa Mäkelä & Ulla Kinnunen)
- Hyvinvointi muuttuvan työelämän haasteena (Liisa Mäkelä & Timo-Pekka Uotila)
- International Business Traveler, Is Work Always on Your Mind? An Investigation of the Relationship Between Sources of Social Support and Satisfaction with Work-Related International Travel: The Moderating Role of Over-Commitment (Liisa Mäkelä, Helen De Cieri & Audra Mockaitis)
- Satisfaction with an expatriate job: The role of physical and functional distance between expatriate and supervisor (Liisa Mäkelä, Hilpi Kangas & Vesa Suutari)
Minä & tiede -luento: Rikkomuksia esimies-alaissuhteissa
Aiheesta kertoo aiheesta väitellyt yliopisto-opettaja KTT Hilpi Kangas. Luennolla käsitellään esimies-alaissuhteissa tapahtuvia negatiivisia vuorovaikutusprosesseja; millaisia ristiriitoja tapahtuu esimiehen ja alaisen välisessä vuorovaikutuksessa ja miten ne mahdollisesti vaikuttavat osapuolten väliseen suhteeseen?
Lue myös blogikirjoitus sekä lisää väitöstutkimuksesta!