{"id":2557,"date":"2024-04-16T14:39:58","date_gmt":"2024-04-16T11:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/?p=2557"},"modified":"2024-05-02T14:18:05","modified_gmt":"2024-05-02T11:18:05","slug":"kaikki-kayttavat-teknologiaa-mutta-olemmeko-kaikki-yhdenvertaisia-teknologian-suhteen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/2024\/04\/16\/kaikki-kayttavat-teknologiaa-mutta-olemmeko-kaikki-yhdenvertaisia-teknologian-suhteen\/","title":{"rendered":"KAIKKI k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teknologiaa, mutta olemmeko KAIKKI yhdenvertaisia teknologian suhteen?"},"content":{"rendered":"

Tutkimus: Aila Kronqvist, Solita\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Onko Suomi tasa-arvoinen maa?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Enemmist\u00f6 teknologian kehityksess\u00e4 ty\u00f6skentelevist\u00e4 on miehi\u00e4 – my\u00f6s Suomessa. <\/span>Tilastojen mukaan naiset muodostavat 23 % teknisiss\u00e4 rooleissa\u00a0<\/span><\/p>\n

ty\u00f6skentelevist\u00e4 tietotekniikan (IT)\u00a0kehityksess\u00e4 (kehitt\u00e4j\u00e4t). IT-yrityksiss\u00e4 naiset edustavat jo l\u00e4hes kolmasosaa ty\u00f6voimasta, mutta naiset ovat p\u00e4\u00e4asiassa myynti-, projektinhallinta-, viestint\u00e4- ja henkil\u00f6st\u00f6hallintoasemissa. Transsukupuolisten osuus on viel\u00e4 marginaalisempi.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Miksi n\u00e4in on ja miksi meid\u00e4n pit\u00e4isi v\u00e4litt\u00e4\u00e4?\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kaikki k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t teknologiaa p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 el\u00e4m\u00e4ss\u00e4mme. <\/span>Monissa tapauksissa teknologia ohjaa tekojamme, valintojamme ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4mme. Se helpottaa tai vaikeuttaa el\u00e4m\u00e4\u00e4mme. Tied\u00e4mmek\u00f6, miten huomioida kaikki IT-ratkaisujen suunnittelussa ja toteutuksessa? T\u00e4h\u00e4n sis\u00e4ltyy aktiivinen harkinta eri konteksteista ja tilanteista, arvoista, asenteista, taidoista jne. sek\u00e4 itsest\u00e4mme, sijoittumisestamme (kulttuurinen, globaali, sosioekonominen) ja omista arvoistamme, asenteistamme ja taidoistamme.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Naisten osuus IT- ja teknologiaopiskelijoista on kasvanut<\/span><\/b>. <\/span>Opiskelevatko naiset ja tyt\u00f6t IT: t\u00e4 erityisesti tullakseen projektijohtajiksi, HR-henkil\u00f6iksi tai muihin “ihmiskeskeist\u00e4” ajattelua vaativiin teht\u00e4viin? Vai p\u00e4\u00e4tyv\u00e4tk\u00f6 he t\u00f6ihin, joita eiv\u00e4t alun perin halunneet, koska ymp\u00e4rist\u00f6 ei tue heid\u00e4n pyrkimyksi\u00e4\u00e4n?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Olen tutkinut t\u00e4t\u00e4 aihetta ker\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tarinoita naisilta, jotka ovat ty\u00f6skennelleet IT-alalla useita vuosikymmeni\u00e4.<\/span><\/b> Kertomukset osoittivat, ett\u00e4 naiset usein kokevat taitonsa ja asiantuntemuksensa aliarvostetuiksi kollegoiden ja asiakkaiden toimesta. Heille annetaan usein vastahakoisesti kirjallisia ja organisatorisia teht\u00e4vi\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 he v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 n\u00e4y uskottavina asiantuntijoina esimerkiksi koodareina tai ratkaisusuunnittelijoina.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

T\u00e4h\u00e4n on puututtava.<\/span><\/b> Emme voi antaa IT-kehityksen v\u00e4\u00e4risty\u00e4 sukupuolen ja enemmist\u00f6n vinouman kautta, jota sen kehitt\u00e4j\u00e4t edustavat. Haastan sinut liittym\u00e4\u00e4n minuun t\u00e4m\u00e4n ongelman tiedostamiseen osallistumalla liitteen\u00e4 olevaan kyselyyn. Mieti, miten voisit tuoda t\u00e4m\u00e4n asian esiin omassa organisaatiossasi ja lis\u00e4t\u00e4 ihmisten ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 joitain lis\u00e4ajatuksia aiheesta:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n