{"id":1524,"date":"2022-03-08T13:50:05","date_gmt":"2022-03-08T11:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/?p=1524"},"modified":"2022-06-20T13:12:27","modified_gmt":"2022-06-20T10:12:27","slug":"think-like-a-futurist-ideointia-innovointia-ja-yhdessa-tekemista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/2022\/03\/08\/think-like-a-futurist-ideointia-innovointia-ja-yhdessa-tekemista\/","title":{"rendered":"Think Like A Futurist! \u2013 ideointia, innovointia ja yhdess\u00e4 tekemist\u00e4"},"content":{"rendered":"

Suosittelemme t\u00e4m\u00e4n artikkelin yhteyteen nautittavaksi kupillisen kahvia, korvapuustin sek\u00e4 taustalle rauhallista klassista musiikkia. Ota sitten mukava asento ja jatka lukemista.<\/em><\/p>\n

\"Anne
\ud83d\udcf8Pekka Karhunen<\/figcaption><\/figure>\n

Haluamme esitell\u00e4 innovaattorin, luovan ja inspiroivan naisen \u2013 TkT Anne Stenrosin. VME-tiimill\u00e4 oli ilo saada tavata h\u00e4net v\u00e4h\u00e4n aikaa sitten h\u00e4nen vet\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n workshopissa \u201dThink Like a Futurist\u201d, jossa h\u00e4n haastoi osallistujat n\u00e4kem\u00e4\u00e4n mahdottoman mahdollisena ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia ja omaper\u00e4isi\u00e4 tapoja tavoitteiden saavuttamiseksi. <\/span><\/p>\n

Tohtori Stenros on suomalainen arkkitehti, professori ja Helsingin kaupungin\u00a0 sek\u00e4 Koneen muotoilujohtaja. H\u00e4n on juuri niin energinen kuin voi odottaakin \u2013 t\u00e4ynn\u00e4 intoa, ja omaper\u00e4isi\u00e4 ideoita. Kokosimme t\u00e4h\u00e4n blogiin muutamia huomioita ja vinkkej\u00e4 luovuudesta, innovoinnista ja tiimity\u00f6st\u00e4.<\/span><\/p>\n

Yksi Stenrosin vinkeist\u00e4 on mukavuus, ja siihen sopii loistavasti kahvi ja korvapuusti. Joten ota siis (ainakin mielikuvissasi) kunnon kulaus kahvia, haukkaa pala korvapuustia, laita klassista musiikkia soimaan, ja avaa mielesi uusille mahdollisuuksille\u2026<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Moodboardit eli mielikuvataulut visualisoivat ideat<\/h2>\n

\"VMEOletko kuullut mielikuvatauluista? Moodboard eli mielikuvataulu tai visiotaulu on ik\u00e4\u00e4n kuin leikekirja halutusta aiheesta. Se on kollaasi, joka koostuu kuvista ja tekstist\u00e4, ja se voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s piirustuksia, lainauksia, materiaalimalleja ym. Mielikuvataulu on intuitiivinen menetelm\u00e4 visualisoida tunnetta, “look & feeli\u00e4” tai yleist\u00e4 ideaa annetusta aiheesta.<\/p>\n

Se voi olla joko A4 tai iso juliste, tai se voi olla my\u00f6s digitaalinen. Stenros kannustaa tekem\u00e4\u00e4n mielikuvatauluja, jotka ovat h\u00e4nen mukaansa loistava tapa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 inspiraatiota, jakaa ideoita ja nauttia luovasta prosessista. Taulua tehdess\u00e4 suunta alkaa v\u00e4hitellen muotoutuja ja ajatus kirkastua, ja mielikuvataulu visualisoi kootut ajatukset.<\/p>\n

Moni ajattelee ehk\u00e4 mielikuvataulujen kuuluvan enemm\u00e4nkin henkil\u00f6kohtaiseen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n \u2013 sisustusideoiden koontiin tai inspiraation hakemiseksi juhlien teemaan. Niihinkin, mutta ne sopivat yht\u00e4 hyvin my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Anne Stenros k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mielikuvatauluja sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaisessa el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkki: Kuvittele kokoushuone t\u00e4ynn\u00e4 KONEen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Enimm\u00e4kseen miehi\u00e4. He odottavat muotoilujohtajan vet\u00e4m\u00e4\u00e4 projektin brainstorming-workshoppia. Anne Stenros astuu sis\u00e4\u00e4n ovesta k\u00e4det t\u00e4ynn\u00e4 erilaisia \u200b\u200blehti\u00e4. H\u00e4n lev\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lehdet p\u00f6yd\u00e4lle ja sanoo: “K\u00e4ytt\u00e4k\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4”, ja poistuu huoneesta.<\/p>\n

Ei ehk\u00e4 se tavallisin tapa, mutta KONEen hissikokemuksen ja designin menestys Stenrosin johdolla on osoitus t\u00e4m\u00e4n taktiikan tehokkuudesta!<\/p>\n

 <\/p>\n

Tiimity\u00f6skentely\u00e4 yhteisess\u00e4 orkesterissa<\/h2>\n

Useimmiten tiimin tai organisaation rakenne esitet\u00e4\u00e4n siten, ett\u00e4 johtaja on ylimp\u00e4n\u00e4, ja h\u00e4nen alle on lokeroitu tiimit ja ty\u00f6ntekij\u00e4t. Vaan ent\u00e4p\u00e4 jos\u2026? Stenrosin oivallus toimivaan tiimirakenteeseen l\u00f6ytyy h\u00e4nen kertoman tarinan kautta:<\/p>\n

\"Orchestra<\/p>\n

Oli kuuma elokuinen kes\u00e4p\u00e4iv\u00e4, ja halusin menn\u00e4 jonnekin, jossa olisi viile\u00e4\u00e4. Keksin menn\u00e4 Finlandia-talolle katsomaan, josko siell\u00e4 olisi jokin konsertti, ja siell\u00e4 todellakin oli! Istuin keskelle parvea, jossa kaikki viile\u00e4 ilma oli, ja haaveilin helleaallon loppumisesta.<\/p>\n

En varsinaisesti kuunnellut musiikkia itsess\u00e4\u00e4n, vaan katseeni kiinnittyi kapellimestarin ty\u00f6skentelyyn. Ja silloin tajusin sen \u2013 bam! \u2013 luovan johtajan roolissani olen kuten tuo kapellimestari. Tuen ja kannattelen koko orkesteria, tiimi\u00e4ni, sen eri \u00e4\u00e4ni\u00e4 ja soittimia. Ja sitten piirsin tiimin rakenteen eri tavalla \u2013 laitoin sen yl\u00f6salaisin.<\/p><\/blockquote>\n

Stenros korostaa, miten t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 johtajat ja tiiminvet\u00e4j\u00e4t pyrkiv\u00e4t saamaan jokaisen tiimin j\u00e4senen loistamaan. Kuten orkesterissakin on erilaisia soittimia, on tiimeiss\u00e4kin erilaisia persoonia ja erilaista osaamista. V\u00e4lill\u00e4 jollain on soolo, ja v\u00e4lill\u00e4 kaikki soittavat samaa s\u00e4velt\u00e4. Tiimiss\u00e4 voi olla my\u00f6s vierailevia sooloartisteja konsultoimassa tai mentoroimassa, mutta on kapellimestarin teht\u00e4v\u00e4 saada kaikki \u00e4\u00e4net kuuluviin parhaiten.<\/p>\n

Johtajan rooli on huolehtia orkesterinsa rytmist\u00e4, yhteisest\u00e4 suunnasta ja erilaisuuden tuomasta rikkaudesta. Sen lis\u00e4ksi kannustaa, tukea ja kunnioittaa omaa tiimi\u00e4\u00e4n ja sen erilaisia sointuja ja kykyj\u00e4, niin ett\u00e4 jokaisen osaaminen p\u00e4\u00e4see loistamaan. Sen vuoksi Anne Stenros k\u00e4\u00e4nsi my\u00f6s organisaatiokaavion yl\u00f6salaisin ja sijoitti itsens\u00e4 alimmaiseksi.<\/p>\n

 <\/p>\n

Luovuus kuuluu jokaiselle<\/h2>\n

\"IdeasKuten workshopeissa usein, my\u00f6s Anne Stenros kannusti yh\u00e4 uudelleen ajattelemaan laatikon ulkopuolelta. T\u00e4m\u00e4 on tuttu lause, kun pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja uudesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Mutta helppoa se ei ole.<\/p>\n

Olet jo kuullut Stenrosin mielikuvataulujen k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 siit\u00e4, miten h\u00e4n inspiroitui n\u00e4kem\u00e4\u00e4n tiimins\u00e4 orkesterina. Et varmasti yll\u00e4ty siit\u00e4, miten h\u00e4n kannustaa luovuuteen ja jopa hulluun ajatteluun.<\/p>\n

Luovuus on keino p\u00e4\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in ja Stenrosin mukaan jokainen tarvitsee luovuutta ja itseilmaisua el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 jossain muodossa. Jollekin se on musiikki, jollekin taide, ruuanlaitto, piirt\u00e4minen\u2026 Luovuus tasapainottaa my\u00f6s ajattelua.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h2>\n

 <\/p>\n

Ideointia yhdess\u00e4<\/h2>\n

Kun Stenros kokosi muotoilutiimi\u00e4\u00e4n KONEella, siin\u00e4 oli aluksi vain yksi j\u00e4sen \u2013 osa-aikainen muotoilija, joka ty\u00f6skenteli et\u00e4n\u00e4 Suomeen. Tiimi kasvoi, ja jossain vaiheessa kasvu oli ehk\u00e4 liiankin nopeaa, ja esiin nousi ehdotus konsultin avusta:<\/p>\n

\"Teamwork<\/p>\n

\u2013Minulle sanottiin, ett\u00e4 \u201cmeill\u00e4 on hyv\u00e4 ulkoinen henkil\u00f6, joka voi keskustella tiimin kanssa ja kartoittaa heid\u00e4n mielipiteit\u00e4\u00e4n.\u201d Vastasin, ett\u00e4 ei kiitos, en tarvitse konsulttia, meh\u00e4n olemme luovia ihmisi\u00e4! Mutta sitten tapasin t\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n, ja h\u00e4n oli huippuluokkaa! \u00c4ly\u00e4 ja silm\u00e4\u00e4 n\u00e4hd\u00e4, miss\u00e4 on parantamisen varaa ja mik\u00e4 on puolestaan hyv\u00e4\u00e4.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Stenrosin kokemus osoittaa, ett\u00e4 vaikka avun vastaanottaminen voi olla vaikeaa, se on eritt\u00e4in arvokasta, kun yrit\u00e4t parantaa tapaasi ty\u00f6skennell\u00e4 \u2013 ja ty\u00f6skennell\u00e4 yhdess\u00e4.<\/p>\n

Heini Pensar, Vaasan yliopiston opettaja, tohtoriopiskelija ja VME-projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, opettaa kursseja yhteiskehityksest\u00e4 ja ryhm\u00e4ty\u00f6skentelyst\u00e4, ja kertoo omista havainnoistaan:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. <\/strong>Yhteiskehitt\u00e4minen rikastuttaa syntyneit\u00e4 ideoita, sill\u00e4 niit\u00e4 voidaan testata ja haastaa eri n\u00e4k\u00f6kulmista. Selv\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 mit\u00e4 laajempaa osaamista tiimiin tuodaan, sit\u00e4 enemm\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia syntyy. Vaikka keskustelu joskus r\u00f6nsyilee, eik\u00e4 yhdess\u00e4 kehitt\u00e4minen johtaisi idean kirkastumiseen, n\u00e4en tiimity\u00f6skentelyss\u00e4 muita, eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4.<\/p>\n

2.<\/strong> Yhteisten haasteiden ratkaiseminen syvent\u00e4\u00e4 yksil\u00f6iden osallisuutta ja vastuunottoa, mik\u00e4 my\u00f6s tuo ty\u00f6h\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 ja luo tiimihenke\u00e4. Erityisesti hajallaan ja et\u00e4n\u00e4 toimivat tiimit tarvitsevat t\u00e4m\u00e4nkaltaisia yhteisi\u00e4 haasteita, jolloin ty\u00f6kaverit pysyv\u00e4t ajan tasalla toistensa tekemisest\u00e4 ja v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isyyksi\u00e4, eik\u00e4 kukaan j\u00e4\u00e4 yksin. Tiimien tuleekin jatkuvasti n\u00e4hd\u00e4 vaivaa sen eteen, ett\u00e4 luodaan rakenteita yhteiselle ongelmaratkaisulle.<\/p>\n

3.<\/strong> Ideoiden esitt\u00e4minen voi tapahtua lennossa ja silti hallitusti, ja niiden brainstormaamiseen ja k\u00e4sittelyyn on varattava tilaa. Itse k\u00e4yt\u00e4n idealaaria, eli se on paikka johon voi tiputtaa hulluimmatkin p\u00e4\u00e4h\u00e4npistonsa. Ideoiden “myymiselle” tietysti j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n mukava tilaisuus, johon voi ottaa vaikka popcornkulhon. Paras idea \u00e4\u00e4nestet\u00e4\u00e4n ja palkitaan. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen on kuitenkin syyt\u00e4 heitt\u00e4yty\u00e4 vakavammaksi ja sopia suunnitelmasta idean toteuttamiseksi. Selkeill\u00e4 tavoitteilla on t\u00e4rke\u00e4 merkitys my\u00f6s sen kannalta, ett\u00e4 niihin p\u00e4\u00e4stess\u00e4\u00e4n tiimill\u00e4 on j\u00e4lleen syy juhlistaa saavutusta!<\/p>\n

N\u00e4m\u00e4 ovat keinoja, joilla luodaan yhdess\u00e4 tekemisen kulttuuria.<\/p>\n

 <\/p>\n

Heit\u00e4mme nyt saamamme haasteet eteenp\u00e4in: uskalla ajatella laatikon ulkopuolelta, uudella tavalla, ty\u00f6skennell\u00e4 yhdess\u00e4 tiimin\u00e4 sek\u00e4 uskalla rohkeasti olla luova!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

VME-tiimill\u00e4 oli ilo saada tavata luova ja inspiroiva TkT Anne Stenros workshopissa \u201dThink Like a Futurist\u201d. Lue blogista vinkit luovuuteen, innovointiin ja tiimity\u00f6skentelyyn.<\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":1508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[138,132,140,130,134,136],"class_list":["post-1524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen","tag-anne-stenros","tag-design","tag-kehittaminen","tag-luovuus","tag-tiimityo","tag-yhteistyo"],"acf":[],"lang":"fi","translations":{"fi":1524,"en":1502},"post_meta":" Maria Raatikainen<\/a><\/span><\/span>Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"Ideas<\/a>","pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1524"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/users\/194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1524"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3079,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1524\/revisions\/3079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/vmeenvironment\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}