{"id":460,"date":"2020-10-13T09:25:57","date_gmt":"2020-10-13T06:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/?page_id=460"},"modified":"2020-10-15T09:02:11","modified_gmt":"2020-10-15T06:02:11","slug":"tyopaja-konfliktien-ratkaisu-osana-vastuullista-henkilostojohtamista","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/tyoryhmat\/tyopaja-konfliktien-ratkaisu-osana-vastuullista-henkilostojohtamista\/","title":{"rendered":"1. Ty\u00f6paja: Konfliktien ratkaisu osana vastuullista henkil\u00f6st\u00f6johtamista"},"content":{"rendered":"<p><strong>Torstaina 15.00-17.00<\/strong><\/p>\n<p>Viime vuosina keskustelu ty\u00f6yhteis\u00f6jen ristiriidoista ja niiden kuormittavuudesta niin yksil\u00f6lle kuin koko yhteis\u00f6lle on noussut tapetille julkisessa keskustelussa ja tieteellisess\u00e4 tutkimuksessa. Siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi on yksi henkil\u00f6st\u00f6johtamisen keskeisimmist\u00e4 alueista, keskustelu HR:n roolista ja keinoista konfliktien hallinnassa on ollut v\u00e4h\u00e4ist\u00e4. HR:n onkin kaivattu ottavan suurempaa roolia konfliktien ratkaisussa ja toimivan vahvemmin \u201dpalojen sammuttajana\u201d (Buyens &amp; De Vos, 2001). Ty\u00f6pajassa keskustellaan konfliktien hallinnasta ja erityisesti erilaisista ratkaisuista henkil\u00f6st\u00f6johtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Miten konflikteihin voi puuttua ja kenen niihin tulisi puuttua? Miten henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 voi tukea konfliktien ratkaisussa? Mik\u00e4 on HR:n rooli konfliktien ratkaisussa? Mink\u00e4laisia menettelyit\u00e4 eri organisaatioissa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/p>\n<p>Konflikteissa juuri aikainen puuttuminen on avainasemassa, sill\u00e4 pitkittyneet konfliktit aiheuttavat poissaoloja, sairastumisia ja ty\u00f6paikan vaihtamisia ja j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00f6min\u00e4 j\u00e4lkens\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja organisaatioon. Konflikti ovat my\u00f6s v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ja nykytutkimus n\u00e4keekin konfliktit jopa hyvin\u00e4 ja niiden ratkaisun t\u00e4rkein\u00e4 oppimiskokemuksina ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ty\u00f6paja on yhteis\u00f6llinen ja osallistava. <em>Osallistujajoukko on rajattu 30:een.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ty\u00f6pajan vet\u00e4j\u00e4t:<\/strong><\/p>\n<p>Jenni Kantola, FT yliopistonlehtori, Johtamisen yksikk\u00f6, Vaasan yliopisto, Kokkolan yliopistokeskus, jenni.kantola@univaasa.fi<\/p>\n<p>Elina Kaunism\u00e4ki, HTM, Vaasan yliopiston henkil\u00f6st\u00f6johtaja, elina.kaunismaki@univaasa.fi ja<\/p>\n<p>Kirsi Lehto, HTT yliopistonlehtori, Johtamisen yksikk\u00f6, Vaasan yliopisto, kirsi.lehto@univaasa.fi<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Torstaina 15.00-17.00 Viime vuosina keskustelu ty\u00f6yhteis\u00f6jen ristiriidoista ja niiden kuormittavuudesta niin yksil\u00f6lle kuin koko yhteis\u00f6lle on noussut tapetille julkisessa keskustelussa ja tieteellisess\u00e4 tutkimuksessa. Siit\u00e4 huolimatta, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi on yksi henkil\u00f6st\u00f6johtamisen keskeisimmist\u00e4 alueista, keskustelu HR:n roolista ja keinoista konfliktien hallinnassa on ollut v\u00e4h\u00e4ist\u00e4. HR:n onkin kaivattu ottavan suurempaa roolia konfliktien ratkaisussa ja toimivan vahvemmin \u201dpalojen sammuttajana\u201d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":0,"parent":134,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-460","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"fi","translations":{"fi":460},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/460"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=460"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":480,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/460\/revisions\/480"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/hktp2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}