{"id":646,"date":"2020-09-30T12:28:42","date_gmt":"2020-09-30T09:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=646"},"modified":"2021-01-27T15:40:01","modified_gmt":"2021-01-27T13:40:01","slug":"ketka-vastasivat-yrityksille-suunnattuun-etatyokyselyyn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/09\/30\/ketka-vastasivat-yrityksille-suunnattuun-etatyokyselyyn\/","title":{"rendered":"Ketk\u00e4 vastasivat yrityksille suunnattuun et\u00e4ty\u00f6kyselyyn?"},"content":{"rendered":"

Alkuper\u00e4inen teksti julkaistu 23.9.2020<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Koronaviruksen seurauksena et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtymisest\u00e4 tuli v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys monissa yrityksiss\u00e4. Yritysten et\u00e4ty\u00f6n tutkimista varten ker\u00e4ttiin 1257 vastaajan aineisto, jossa kartoitettiin monipuolisesti et\u00e4ty\u00f6n tekemist\u00e4. Aineisto ker\u00e4ttiin er\u00e4\u00e4n suuren yrityksen kymmenest\u00e4 toimiyksik\u00f6st\u00e4 verkkopohjaisella kyselylomakkeella 14.5.2020 \u2013 26.6.2020 v\u00e4lisen\u00e4 aikana. Aineisto tarjoaa kattavaa tietoa suuressa yrityksess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 ja mahdollistaa useiden et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, johtamiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin liittyvien kysymysten tarkastelun. T\u00e4ss\u00e4 blogikirjoituksessa keskityt\u00e4\u00e4n kuvailemaan ja esittelem\u00e4\u00e4n aineistoa.<\/p>\n

Vastaajista 75 % on miehi\u00e4 ja 22 % on naisia. Aineiston miespainotteisuus luultavasti selittyy yrityksen toimialalla. Vastaajista 3 % ilmoitti sukupuolekseen muun tai ei halunnut vastata kysymykseen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Ik\u00e4ryhmitt\u00e4in tarkasteltuna alle 36-vuotiaita vastaajia on 23 %, 36\u201350-vuotiaita 48 % ja yli 50-vuotiaita 29 %. Keski-ik\u00e4isi\u00e4 vastaajia on enemm\u00e4n kuin nuoria tai vanhempia vastaajia, mik\u00e4 on tavallista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Vastaajien i\u00e4n keskiarvo on noin 44 vuotta, joten aineisto vaikuttaa painottuvan keski-ik\u00e4isiin vastaajiin. Kuitenkin my\u00f6s nuoret ja vanhemmat vastaajat ovat hyvin edustettuina aineistossa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t kysymykset<\/h4>\n

Suurin osa vastaajista (80 %) on ylempi\u00e4 toimihenkil\u00f6it\u00e4. Alempia toimihenkil\u00f6it\u00e4 on 12 %, alihankkijoita 3 %, harjoittelijoita 3 % ja johtoa 2 % vastaajista. N\u00e4in ollen aineisto painottuu ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksiin poikkeusolojen aikana tehdyst\u00e4 et\u00e4ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Noin kuudesosa (16 %) vastaajista raportoi olevansa esimiesasemassa. Henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\u00e4n verrattuna esimiesasemassa olevia on eniten ylempien toimihenkil\u00f6iden ryhm\u00e4ss\u00e4. Suurin osa (84 %) vastaajista ei kuitenkaan ole esimiesasemassa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Ty\u00f6vuosien tarkastelussa voidaan huomata vastaajien jakautuvan suhteellisen tasaisesti eri kokemusryhmien kesken. Nykyisess\u00e4 yrityksess\u00e4 alle kuusi vuotta ty\u00f6skennelleit\u00e4 on 28 %, 6\u201315 vuotta ty\u00f6skennelleit\u00e4 37 % ja yli 15 vuotta ty\u00f6skennelleit\u00e4 35 % vastaajista. Vastaajien ty\u00f6vuosien keskiarvo on noin 13 vuotta, mik\u00e4 kertoo vastaajien painottumisesta pitk\u00e4\u00e4n yrityksess\u00e4 ty\u00f6skennelleisiin henkil\u00f6ihin.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Vastaajien perhetilanne<\/h4>\n

Vastaajien perhetilanne voi my\u00f6s vaikuttaa et\u00e4ty\u00f6skentelyyn, sill\u00e4 perhe voi olla l\u00e4sn\u00e4 kotiymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6n kannalta haasteellista voikin olla esimerkiksi perheen ja ty\u00f6n yhteensovittaminen, jolloin vastaajien perhetilanne on syyt\u00e4 huomioida. Suurin osa\u00a0 (78 %) vastaajista on parisuhteessa ja asuu kumppaninsa kanssa. Vastaajista 7 % on parisuhteessa, mutta ei asu kumppaninsa kanssa ja 15 % vastaajista ei ole parisuhteessa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Lasten asumistilanteen osalta vastaajat ovat jakautuneet p\u00e4\u00e4osin kahteen ryhm\u00e4\u00e4n. Hieman yli puolella (53 %) vastaajista ei ole lapsia taloudessaan, kun taas l\u00e4hes puolella (44 %) on lapsia kokoaikaisesti taloudessa. Pienell\u00e4 osalla (3 %) vastaajista on lapsia taloudessaan osan ajasta.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Kokonaisuudessaan yrityksille suunnattuun et\u00e4ty\u00f6kyselyyn vastasi monipuolinen vastaajajoukko. Aineistossa on esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, vanhempia ja nuorempia vastaajia sek\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n ja v\u00e4hemm\u00e4n aikaa yrityksess\u00e4 ty\u00f6skennelleit\u00e4. Lis\u00e4ksi vastaajia on eri henkil\u00f6st\u00f6ryhmist\u00e4. Vahvimmin aineistossa ovat esill\u00e4 miesten, keski-ik\u00e4isten ja pitk\u00e4\u00e4n yrityksess\u00e4 ty\u00f6skennelleiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemykset et\u00e4ty\u00f6st\u00e4. Aineisto mahdollistaa monenlaisten et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n liittyvien kysymysten tarkastelun ja tarjoaa tuoretta tietoa poikkeusolojen aikaisesta et\u00e4ty\u00f6skentelyst\u00e4 suuressa yrityksess\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alkuper\u00e4inen teksti julkaistu 23.9.2020   Koronaviruksen seurauksena et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtymisest\u00e4 tuli v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys monissa yrityksiss\u00e4. Yritysten et\u00e4ty\u00f6n tutkimista varten ker\u00e4ttiin 1257 vastaajan aineisto, jossa kartoitettiin monipuolisesti et\u00e4ty\u00f6n tekemist\u00e4. Aineisto ker\u00e4ttiin er\u00e4\u00e4n suuren yrityksen kymmenest\u00e4 toimiyksik\u00f6st\u00e4 verkkopohjaisella kyselylomakkeella 14.5.2020 \u2013 26.6.2020 v\u00e4lisen\u00e4 aikana. Aineisto tarjoaa kattavaa tietoa suuressa yrityksess\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 ja mahdollistaa useiden et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, johtamiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin […]<\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":977,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,164,47,4,50],"tags":[105,166,56,11,14,58,16,57,173,53,75,66,54,55,107,104],"class_list":["post-646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-kyselytutkimus","category-samu-kemppinen","category-tutkimuskyna","category-yritysaineisto","tag-aineistoesittely","tag-covid-19","tag-digiloikka","tag-digitaalinen-tyoymparisto","tag-etatyo","tag-hyvinvointi","tag-johtaminen","tag-koronakriisi","tag-kyselytutkimus","tag-leadis","tag-poikkeusolot","tag-tutkimus","tag-tutkimuskyna","tag-tutkimustulokset","tag-vaasan-yliopisto","tag-yritysaineisto"],"acf":[],"post_meta":" Samu Kemppinen<\/a><\/span><\/span>Blogi<\/a> Kyselytutkimus<\/a> Samu Kemppinen<\/a> Tutkimuskyn\u00e4<\/a> Yritysaineisto<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"Remote<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/646"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=646"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3473,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/646\/revisions\/3473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}