{"id":4435,"date":"2026-08-18T15:57:48","date_gmt":"2026-08-18T12:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4435"},"modified":"2026-08-18T16:42:30","modified_gmt":"2026-08-18T13:42:30","slug":"tyoelaman-yksinaisyysbarometri-uusi-kyselytutkimus-suomalaisesta-tyoyksinaisyydesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2026\/08\/18\/tyoelaman-yksinaisyysbarometri-uusi-kyselytutkimus-suomalaisesta-tyoyksinaisyydesta\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yksin\u00e4isyysbarometri: Uusi kyselytutkimus suomalaisesta ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4"},"content":{"rendered":"

Yksin\u00e4isyysty\u00f6h\u00f6n erikoistunut kansalaisj\u00e4rjest\u00f6 HelsinkiMissio ry on vuodesta 2021 l\u00e4htien toteuttanut ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen keskittyv\u00e4\u00e4 Work to Belong -ohjelmaa. Ohjelman puitteissa olemme teet\u00e4tt\u00e4neet kahden vuoden v\u00e4lein Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yksin\u00e4isyysbarometrin. Uusin barometri<\/a> julkaistiin elokuussa 2026.<\/p>\n

Kyselyn toteutuksesta vastasi Verian. V\u00e4est\u00f6edustavalla internetpaneelilla tavoitettiin 1170 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevaa vastaajaa (palkansaajat, yritt\u00e4j\u00e4t, lomautetut ja ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t). Vastaajajoukkoon sis\u00e4ltyi 50 nuoren (18-29-vuotiaat) lis\u00e4otos, joka mahdollisti tarkemman analyysin t\u00e4st\u00e4 ryhm\u00e4st\u00e4. Kysely toteutettiin 13.-19.3.2026.<\/p>\n

Kysymyksin\u00e4 vuoden 2026 barometrissa k\u00e4ytettiin Kemppisen ja Tanskasen suosittelemaa suomenkielist\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyysmittaria<\/a>, johon sis\u00e4ltyy viisi v\u00e4itett\u00e4, jotka mittaavat mm. vastaajan ulkopuolisuuden ja eristyneisyyden kokemusta ty\u00f6organisaatiossa. Lis\u00e4ksi kysymyksiin lis\u00e4ttiin kuudes kysymys \u201dTunnen itseni yksin\u00e4iseksi organisaatiossani\u201d.<\/p>\n

Vaikka vuosien 2024 ja 2022 barometreissa k\u00e4ytettiin samankaltaisia kysymyksi\u00e4, eiv\u00e4t ne olleet ty\u00f6yksin\u00e4isyysmittarin mukaisia, eiv\u00e4tk\u00e4 tulokset ole siten t\u00e4ysin vertailtavissa. T\u00e4st\u00e4 huolimatta uusin barometri antaa mielenkiintoisen tilannekuvan ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4 2020-luvun puoliv\u00e4liss\u00e4.<\/p>\n

Kysymys \u201dTunnen itseni yksin\u00e4iseksi organisaatiossani\u201d tarjoaa yleiskuvan ty\u00f6yksin\u00e4isyyden esiintymisest\u00e4 erilaisissa ihmisryhmiss\u00e4. Koko v\u00e4est\u00f6n tasolla naisten (17 % yksin\u00e4isi\u00e4) ja miesten (18 %) v\u00e4linen ero on hyvin pieni. Ik\u00e4ryhmien v\u00e4lill\u00e4 sen sijaan on merkitt\u00e4vi\u00e4 eroja: 18\u201329-vuotiaista 28 % kokee ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4, mutta yli 55-vuotiaissa luku on vain 11 %. Palkansaajat (16 %) kokevat yksin\u00e4isyytt\u00e4 hieman v\u00e4hemm\u00e4n kuin yritt\u00e4j\u00e4t ja ammatinharjoittajat (19 %). Odotetusti ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t ja lomautetut kokevat eniten yksin\u00e4isyytt\u00e4 (26 %).<\/p>\n

Ty\u00f6paikkojen ominaisuuksia ja eri sektoreita tarkastellessa j\u00e4rjest\u00f6maailma (35 % yksin\u00e4isi\u00e4) ja valtio (12 %) muodostavat ty\u00f6yksin\u00e4isyyden \u00e4\u00e4rip\u00e4\u00e4t, yritysten, kuntien ja hyvinvointialueiden j\u00e4\u00e4dess\u00e4 n\u00e4iden v\u00e4limaastoon. My\u00f6s organisaation koolla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus: pieniss\u00e4 alle 10 hengen organisaatioissa ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 kokee 12 %, mutta keskisuurissa 50\u2013100 hengen organisaatioissa jopa 27 %.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4nvuotisessa barometrissa halusimme tarkastella erityisesti nuorten, eli 18\u201329-vuotiaiden, ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4. Yleisesti ottaen yksin\u00e4isyystutkimus on osoittanut, ett\u00e4 kaksi ryhm\u00e4\u00e4 ovat erityisen alttiita yksin\u00e4isyydelle: nuoret ja vanhukset. T\u00e4t\u00e4 selitt\u00e4\u00e4 mm. ik\u00e4vaiheelle tyypilliset muutokset el\u00e4m\u00e4ntilanteissa ja ihmissuhteissa. Nuorten kohdalla t\u00e4llaisia muutoksia ovat esimerkiksi irtaantuminen lapsuudenkodista sek\u00e4 siirtyminen opintoihin ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

T\u00e4t\u00e4 taustaa vasten ei ole yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 barometri kertoo nuorten kokevan usein ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4.\u00a0 Nuorista jopa 28 % koki ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4, kun kaikista vastaajista ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 koki 17 %. Nuorten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n osallistuvien ty\u00f6yksin\u00e4isyys n\u00e4ytt\u00e4isi my\u00f6s olevan hieman yleisemp\u00e4\u00e4 kuin yksin\u00e4isyys samanik\u00e4isill\u00e4 korkeakouluopiskelijoilla. THL:n Korkeakouluopiskelijoiden terveys- ja hyvinvointitutkimuksen<\/a> (2024) mukaan 18\u201329-vuotiaista opiskelijoista 17\u201321 % kokee yksin\u00e4isyytt\u00e4. Samaten ulkopuolisuuden kokemus on yleisemp\u00e4\u00e4 nuorilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 (29 %) kuin kaikilla vastaajilla (16 %).<\/p>\n

Erityisen kiinnostavan, tai huolestuttavan, alaryhm\u00e4n muodostavat 18\u201324-vuotiaat miehet, joista ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 kokee 37 %. Samanik\u00e4isist\u00e4 naisista ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 kokee 24 %, joka on itsess\u00e4\u00e4n korkeahko luku, mutta silti selv\u00e4sti alhaisempi kuin nuorilla miehill\u00e4. Sukupuolten v\u00e4list\u00e4 eroa selitt\u00e4v\u00e4t osaltaan nuorten miesten ty\u00f6skentely yksityisell\u00e4 sektorilla, keskisuurissa ty\u00f6paikoissa ja et\u00e4t\u00f6iss\u00e4, siin\u00e4 miss\u00e4 naiset ty\u00f6skentelev\u00e4t useammin pieniss\u00e4 ty\u00f6paikoissa, julkisella sektorilla ja t\u00f6iss\u00e4, joissa on enemm\u00e4n asiakaskohtaamisia. Lohdullista on kuitenkin, ett\u00e4 nuorten miesten ty\u00f6yksin\u00e4isyys alkaa laskemaan i\u00e4n my\u00f6t\u00e4; kyseess\u00e4 lieneekin uravaiheeseen ja el\u00e4m\u00e4ntilanteeseen liittyv\u00e4 riski, pikemminkin kuin pysyv\u00e4 tila.<\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yksin\u00e4isyysbarometri tarjoaa uutta tietoa sosiaalisesta ja henkisest\u00e4 hyvinvoinnista suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Yll\u00e4 esiteltyjen tulosten valossa lieneekin perusteltua keskustella siit\u00e4, miten erityisesti nuorten ja uransa alkutaipaleella olevien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 jaksamista voisi kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Esimerkiksi kunnollinen perehdytt\u00e4minen, ty\u00f6tovereiden tuki ja erilaiset mentorointij\u00e4rjestelyt ovat hyvi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 nuorten ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen liittyvi\u00e4 haittavaikutuksia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mikko Lievonen, DPhil<\/em><\/p>\n

yksin\u00e4isyysty\u00f6n asiantuntija, HelsinkiMissio<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yksin\u00e4isyysty\u00f6h\u00f6n erikoistunut kansalaisj\u00e4rjest\u00f6 HelsinkiMissio ry on vuodesta 2021 l\u00e4htien toteuttanut ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen keskittyv\u00e4\u00e4 Work to Belong -ohjelmaa. Ohjelman puitteissa olemme teet\u00e4tt\u00e4neet kahden vuoden v\u00e4lein Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yksin\u00e4isyysbarometrin. Uusin barometri julkaistiin elokuussa 2026. Kyselyn toteutuksesta vastasi Verian. V\u00e4est\u00f6edustavalla internetpaneelilla tavoitettiin 1170 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevaa vastaajaa (palkansaajat, yritt\u00e4j\u00e4t, lomautetut ja ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t). Vastaajajoukkoon sis\u00e4ltyi 50 nuoren (18-29-vuotiaat) lis\u00e4otos, joka mahdollisti tarkemman […]<\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":4444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vieraskyna"],"acf":[],"post_meta":" Jussi Tanskanen<\/a><\/span><\/span>Vieraskyn\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4435"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/107"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4435"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4439,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4435\/revisions\/4439"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}