Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on yhteis\u00f6iss\u00e4 toimimista ja niiden dynamiikan ymm\u00e4rt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa tarkastellaan suomalaisten ty\u00f6yhteis\u00f6iden sosiaalisten suhteiden kirjoa numeroiden valossa hy\u00f6dynt\u00e4en vuonna 2024 ker\u00e4tty\u00e4 suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 edustavaa Kohtaamisten voima -lomaketutkimusta (n=1924), joka toteutettiin Compass Group Oy:n toimeksiannosta.<\/p>\n
Ihmisill\u00e4 on sosiaalisia tarpeita my\u00f6s ty\u00f6n kontekstissa. Edustava aineisto Suomessa ty\u00f6skentelevist\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 yleisesti ottaen ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6n sosiaalisia suhteita t\u00e4rkein\u00e4. Puolet vastaajista pitiv\u00e4t ty\u00f6suhteita yht\u00e4 t\u00e4rkein\u00e4 kuin yst\u00e4vyyssuhteita ty\u00f6n ulkopuolella ja yli 70 % mielest\u00e4 kaverisuhteet ty\u00f6ss\u00e4 olivat eduksi heid\u00e4n hyvinvoinnilleen. Yleisen ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden kannalta per\u00e4ti 86 % vastaajista piti hyvi\u00e4 suhteita ty\u00f6kavereihin jokseenkin (38 %) tai eritt\u00e4in t\u00e4rkein\u00e4 (48 %).<\/p>\n
Ty\u00f6ntekij\u00f6iden suhteet organisaatioidensa j\u00e4seniin eroavat toisistaan muun muassa sen suhteen millaista vuorovaikutusta niiss\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n ja kuinka l\u00e4heisi\u00e4 suhteet ovat. Olettavasti suurin osa ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisist\u00e4 suhteista on neutraaleja ns. ty\u00f6tuttavuussuhteita, mutta osa niist\u00e4 syvenee l\u00e4heisimmiksi suhteiksi ja jopa ty\u00f6yst\u00e4vyyssuhteiksi ja valitettavasti osassa suhteita voi alkaa ilmet\u00e4 kielteisi\u00e4 puolia. Suurimmalla osalla (66 %) oli kuitenkin v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yksi hyv\u00e4 yst\u00e4v\u00e4 nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja yli puolella oli my\u00f6s yst\u00e4vyyssuhde entiseen kollegaan. Suurin osa (n. 70 %) koki my\u00f6s yhteenkuuluvuuden tunnetta ty\u00f6ss\u00e4 yleisesti sek\u00e4 tunsi olevansa yhteydess\u00e4 kollegoihinsa. T\u00e4st\u00e4 voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 suurimmalla osalla suomessa ty\u00f6skentelevist\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t sosiaaliset suhteet ja niiden tarve ovat hyv\u00e4ss\u00e4 tasapainossa. Kuitenkin noin viidesosa (21 %) vastaajista koki jonkin tason ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4, jonka voidaan ajatella syntyv\u00e4n tyydytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mist\u00e4 sosiaalista tarpeista. Sosiaalisia suhteita ja kanssak\u00e4ymist\u00e4 voi kuitenkin olla ty\u00f6ss\u00e4 liikaakin ja oikeastaan vain 39 % halusikin seurustella kollegoiden kanssa nykyist\u00e4 enemm\u00e4n ja l\u00e4hes kolmasosa (28 %) koki jonkinlaista painetta olla sosiaalinen ty\u00f6ss\u00e4. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta on kiinnostavaa, ett\u00e4 paremmat seurustelumahdolliset ty\u00f6paikalla houkuttelisi vain kolmasosaa et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekevist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n t\u00f6it\u00e4 toimistolla.<\/p>\n
Vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skenteliv\u00e4t hieman yli puolet (55 %) ty\u00f6ajastaan yksin, niin suurimmalla osalla ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 oli suhteellisen paljon sosiaalista vuorovaikutusta ty\u00f6kavereidensa kanssa. Reilu kolmannes osallistui satunnaisiin sosiaalisiin keskusteluihin ty\u00f6kavereidensa kanssa useita kertoja p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4. P\u00e4ivitt\u00e4in n\u00e4in teki 23 % ja muutamia kertoja viikossa 21 % vastaajista. Suurin osa (73 %) ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 piti luonnollisia sosiaalisia hetki\u00e4 mieluisampina kuin j\u00e4rjestettyj\u00e4 sosiaalisia tilaisuuksia. Suurin osa (68 %) seurusteli kollegojen kanssa lounailla tai muilla tauoilla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n viikoittain (68 %). Kasvokkaisen vuorovaikutuksen lis\u00e4ksi my\u00f6s et\u00e4yhteydenpito oli yleist\u00e4. Noin puolet vastaajista oli virtuaalisesti yhteydess\u00e4 ty\u00f6kavereihinsa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n viikoittain.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on yhteis\u00f6iss\u00e4 toimimista ja niiden dynamiikan ymm\u00e4rt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 kirjoituksessa tarkastellaan suomalaisten ty\u00f6yhteis\u00f6iden sosiaalisten suhteiden kirjoa numeroiden valossa hy\u00f6dynt\u00e4en vuonna 2024 ker\u00e4tty\u00e4 suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 edustavaa Kohtaamisten voima -lomaketutkimusta (n=1924), joka toteutettiin Compass Group Oy:n toimeksiannosta. Ihmisill\u00e4 on sosiaalisia tarpeita my\u00f6s ty\u00f6n kontekstissa. Edustava aineisto Suomessa ty\u00f6skentelevist\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 yleisesti ottaen ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":4434,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[206,216],"class_list":["post-4432","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jussi-tanskanen","tag-sosiaalinen-vuorovaikutus","tag-sosiaaliset-suhteet"],"acf":[],"post_meta":"