{"id":4375,"date":"2024-10-01T16:18:00","date_gmt":"2024-10-01T13:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4375"},"modified":"2024-10-01T16:22:40","modified_gmt":"2024-10-01T13:22:40","slug":"uusi-tyontekija-osaksi-eta-ja-hybridityoyhteisoa-materiaalipankki-tyoyhteisojen-kayttoon-ja-kaytannon-vinkkeja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2024\/10\/01\/uusi-tyontekija-osaksi-eta-ja-hybridityoyhteisoa-materiaalipankki-tyoyhteisojen-kayttoon-ja-kaytannon-vinkkeja\/","title":{"rendered":"Uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 osaksi et\u00e4- ja hybridity\u00f6yhteis\u00f6\u00e4   \u2013 materiaalipankki ty\u00f6yhteis\u00f6jen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">LEADIS-tutkimustiimimme toteuttama ja Ty\u00f6suojelurahastolta rahoitusta saanut tutkimushanke <\/span><b><span data-contrast=\"none\">Kriisien hybrideiksi hajauttamat ty\u00f6yhteis\u00f6t \u2013 miten uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osaksi niit\u00e4? <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">on p\u00e4\u00e4ttynyt.<\/span> <span data-contrast=\"none\">Tutkimushanke saavutti tavoitteensa tuottaen paljon uutta tietoa, sek\u00e4 sen pohjalta my\u00f6s k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n suosituksia sek\u00e4 vinkkej\u00e4 tukemaan uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalista integroitumista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tutkimushankkeessa ker\u00e4ttiin laadullinen haastatteluaineisto, jossa eri yritysten uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, esihenkil\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallinnon edustajia\/ muita relevantteja organisaation edustajia haastateltiin heid\u00e4n kokemuksistaan ja ajatuksistaan uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n tulosta et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa. Haastatteluaineiston l\u00f6yd\u00f6sten sek\u00e4 laajan tilastoaineiston analyysin avulla selvitimme uuden et\u00e4- tai hybridity\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suhteen alkuvaiheen kehitysprosesseja sek\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t tai est\u00e4v\u00e4t uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista ja integroitumista et\u00e4- ja hybridity\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Tutkimushankkeen tuottamaa uutta tietoa esitell\u00e4\u00e4n tiivistetysti hankkeen <a href=\"https:\/\/osuva.uwasa.fi\/bitstream\/handle\/10024\/17885\/978-952-395-141-9.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y\">loppuraportissa<\/a> <\/span><span data-contrast=\"none\">ja t\u00e4ss\u00e4 <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2024\/10\/01\/tutkimustuloksia-uusista-tyontekijoista-eta-ja-hybridityoyhteisoissa\/\">blogi-kirjoituksessa<\/a>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Uuden tutkimustiedon lis\u00e4ksi tuotimme k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6orientoituneen materiaalipankin, jonka avulla organisaatiossa, joissa tehd\u00e4\u00e4n et\u00e4- ja hybridity\u00f6t\u00e4, voidaan vahvistaa ja luoda toimintatapoja tukemaan uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalista integroitumista ja p\u00e4\u00e4sy\u00e4 osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Materiaalipankin sis\u00e4ll\u00f6iss\u00e4 on huomioitu ja koottu fokusoidusti vinkkej\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n lis\u00e4ksi ajatellen h\u00e4nelle keskeisi\u00e4 sidosryhmi\u00e4 (tiimi ja ty\u00f6kaverit, esihenkil\u00f6, ja HR) uudessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja organisaatiossa. Materiaaleissa k\u00e4ytetyn kuvituksen on tehnyt kuvataiteilija Sirpa Varis. <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/uudet-tyontekijat\/\">Materiaalipankistamme<\/a> <\/span><span data-contrast=\"none\">l\u00f6ytyy:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Koko ty\u00f6yhteis\u00f6lle tarkoitettu\u202fopas uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n integroimisen tueksi, johon on ker\u00e4tty monipuolisesti tietoa sek\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n suosituksia ja toimenpide-ehdotuksia ty\u00f6yhteis\u00f6jen eri toimijoille (uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille itselleen, tiimikavereille, esihenkil\u00f6ille ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnolle).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335557856&quot;:16777215,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille suunnattu, sosiaalisen integraation edist\u00e4miseen keskittyv\u00e4 ty\u00f6kirja ty\u00f6suhteen alkuvaiheen tueksi, erityisesti et\u00e4- ja hybridity\u00f6t\u00e4 ajatellen. Ty\u00f6kirjaa voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 muun perehdytt\u00e4misprosessin tukena.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335557856&quot;:16777215,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Viisi erilaista posteria, joita organisaatiot voivat tulostaa esille laitettaviksi tai hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Posterit kannustavat kaikkia ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4 rakentamaan aktiivisesti ty\u00f6paikkojen sosiaalista yhteenkuuluvuutta, joka huomioi my\u00f6s uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t.\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Kolme erilaista, s\u00e4hk\u00f6isesti t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4\u00e4 virtuaalikorttia, joita uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 esitt\u00e4ytymisess\u00e4 uudelle ty\u00f6yhteis\u00f6lleen ja joita my\u00f6s kokeneemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat l\u00e4hett\u00e4\u00e4 uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Yksi korteista on englanniksi.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tutkimushankkeen loppuraportista [linkki] ja oppaasta [linkki] l\u00f6ytyy reilusti tutkittuun tietoon perustuvia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ehdotuksia, <\/span><span data-contrast=\"auto\">joita et\u00e4- ja hybridity\u00f6yhteis\u00f6t voivat harkita ty\u00f6yksin\u00e4isyyden v\u00e4hent\u00e4miseksi sek\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden edist\u00e4miseksi, erityisesti uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla. T\u00e4ss\u00e4 muutama yleinen suositus:\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><em> Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n esitt\u00e4ytyminen ja esittelyt<\/em>: uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ja tiimil\u00e4isten v\u00e4linen kohtaaminen sek\u00e4 kunnollinen kasvokkainen tai et\u00e4n\u00e4 tapahtuva esitt\u00e4ytyminen heti ty\u00f6suhteen alussa on my\u00f6hemm\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n asettumisen kannalta olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Sosiaalisten suhteiden muodostuminen k\u00e4ynnistyy ja uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 oppii, kuka on kuka, ja vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t tutustumaan uuteen ty\u00f6kaveriinsa. Koko tiimin yhteiset sovitut l\u00e4hity\u00f6p\u00e4iv\u00e4t, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t sosiaalisia elementtej\u00e4, voivat olla paikallaan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><em> Esihenkil\u00f6n rooli<\/em>: Esihenkil\u00f6n antamat aikaresurssit ja saavutettavuus ovat uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle erityisen arvokkaita. Lis\u00e4ksi esihenkil\u00f6 voi toimia sillanrakentajana uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten v\u00e4lill\u00e4, ja my\u00f6s siten tukea sosiaalisten siteiden muodostumista. Omalla toiminnallaan ja esimerkill\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6t vaikuttavat my\u00f6s keskusteluilmapiiriin, tiimin sosiaalisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin ja yhteenkuuluvuuden tukemiseen, my\u00f6s virtuaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><em> Kollegiaalisen tuen lis\u00e4\u00e4minen<\/em>: ty\u00f6yhteis\u00f6t voivat kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja tarjoamaan kollegiaalista tukea, ja pohtia kuinka tukea voi pyyt\u00e4\u00e4 ja tarjota matalalla kynnyksell\u00e4 my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Tuen saatavuutta voi lis\u00e4t\u00e4 my\u00f6s esimerkiksi tarjoamalla enemm\u00e4n erilaisia yhteisty\u00f6mahdollisuuksia tai mentorointiohjelmia. Kollegoilta saatu tuki on yksi vaikuttavimmista ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ehk\u00e4isij\u00f6ist\u00e4.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><em> Ep\u00e4virallisen vuorovaikutuksen edist\u00e4minen<\/em>: ep\u00e4virallinen, ei-ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4 vuorovaikutus voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 varsinkin uusilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 et\u00e4n\u00e4 v\u00e4h\u00e4iseksi. Ep\u00e4virallisen kanssak\u00e4ymisen kautta kuitenkin tutustutaan ja opitaan ty\u00f6kavereista syvemmin, koetaan yhteytt\u00e4 ja luodaan vastavuoroista ymm\u00e4rryst\u00e4. Ep\u00e4viralliset kohtaamiset ovat t\u00e4rkeit\u00e4 merkityksellisten ty\u00f6suhteiden muodostamiseksi ja ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ehk\u00e4isemiseksi, ja ne tukevat my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset virtuaaliset kahvitauot sek\u00e4 vapaamuotoisten osuuksien lis\u00e4\u00e4minen erilaisiin tapaamisiin luovat tilaa kaikenlaisille keskusteluille. Hybridity\u00f6ss\u00e4 olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 edes toisinaan tavata ty\u00f6kavereita kasvokkain sek\u00e4 huolehtia ettei kukaan tule toimistolle kohtaamisten toivossa ilman vastakaikua.<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"><em> Itsen\u00e4isen ty\u00f6n tukeminen<\/em>: autonomiset ja yksin ty\u00f6skentelev\u00e4t uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t saattavat kokea enemm\u00e4n ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4, joten organisaatiot voivat harkita toimia ja toimintakulttuuria, jotka lis\u00e4\u00e4v\u00e4t heid\u00e4n vuorovaikutusta ja verkostoitumismahdollisuuksia. L\u00f6yd\u00f6sten perusteella onkin ensisijaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ettei uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n tarvitse kokea j\u00e4\u00e4neens\u00e4 tai joutuvansa tekem\u00e4\u00e4n et\u00e4- eik\u00e4 l\u00e4hity\u00f6t\u00e4 t\u00e4ysin yksin.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEADIS-tutkimustiimimme toteuttama ja Ty\u00f6suojelurahastolta rahoitusta saanut tutkimushanke Kriisien hybrideiksi hajauttamat ty\u00f6yhteis\u00f6t \u2013 miten uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osaksi niit\u00e4? on p\u00e4\u00e4ttynyt. Tutkimushanke saavutti tavoitteensa tuottaen paljon uutta tietoa, sek\u00e4 sen pohjalta my\u00f6s k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n suosituksia sek\u00e4 vinkkej\u00e4 tukemaan uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalista integroitumista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4\u00a0\u00a0 Tutkimushankkeessa ker\u00e4ttiin laadullinen haastatteluaineisto, jossa eri yritysten uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, esihenkil\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":387,"featured_media":4360,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[207,10,44,45,1],"tags":[147,200,67,213,79],"class_list":["post-4375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aija-siiriainen","category-blogi","category-jussi-tanskanen","category-liisa-makela","category-yleinen","tag-etatyovinkit","tag-hybridityo","tag-tyohyvinvointi","tag-uudet-tyontekijat","tag-yhteisollisyys"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/aijasiir\/\">Aija Siiri\u00e4inen<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2024\/10\/01\/uusi-tyontekija-osaksi-eta-ja-hybridityoyhteisoa-materiaalipankki-tyoyhteisojen-kayttoon-ja-kaytannon-vinkkeja\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2024-10-01T16:18:00+03:00\">01.10.2024<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/tutkimuskyna\/laadullinen-tutkimus\/aija-siiriainen\/\" rel=\"category tag\">Aija Siiri\u00e4inen<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/\" rel=\"category tag\">Blogi<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/jussi-tanskanen\/\" rel=\"category tag\">Jussi Tanskanen<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/liisa-makela\/\" rel=\"category tag\">Liisa M\u00e4kel\u00e4<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/yleinen\/\" rel=\"category tag\">Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2024\/10\/01\/uusi-tyontekija-osaksi-eta-ja-hybridityoyhteisoa-materiaalipankki-tyoyhteisojen-kayttoon-ja-kaytannon-vinkkeja\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2024\/08\/ympyra-e1727788651807-640x360.png\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2024\/08\/ympyra-e1727788651807-640x360.png 640w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2024\/08\/ympyra-e1727788651807-320x180.png 320w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4375"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/387"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4375"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4427,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4375\/revisions\/4427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}