{"id":4242,"date":"2023-12-20T16:30:39","date_gmt":"2023-12-20T14:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4242"},"modified":"2023-12-20T16:36:00","modified_gmt":"2023-12-20T14:36:00","slug":"leadis-tiimin-vauhdikas-vuosi-tulossa-paatokseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2023\/12\/20\/leadis-tiimin-vauhdikas-vuosi-tulossa-paatokseen\/","title":{"rendered":"Leadis-tiimin vauhdikas vuosi tulossa p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen"},"content":{"rendered":"

Joulu ja vuodenvaihde l\u00e4hestyv\u00e4t, ja Leadis-tiimin vauhdikas ja tutkimushankkeiden osalta monipuolinen vuosi on tulossa tulee p\u00e4\u00e4t\u00f6kseens\u00e4. On siis aika kerrata mit\u00e4 t\u00e4h\u00e4n vuoteen on mahtunut ja mill\u00e4 mallilla tutkimusprojektimme jatkuvat ensi vuoden puolella.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Leadis-tiimi on saanut lis\u00e4vahvistusta ja -osaamista, kun joukkomme on tullut syksyn aikana mukaan projektitutkija Tania Biswas sek\u00e4 tutkimusavustaja Juha Herttua. Tania on mukana UUDIS-hankkeessa tekem\u00e4ss\u00e4 siihen sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 kvantitatiivista tutkimusta. Juha keskittyy muiden teht\u00e4viens\u00e4 rinnalla siihen, kuinka erilaisia teknologisia ratkaisuja voitaisiin johtajuustutkimuksessa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Leadis-tiimiss\u00e4 on ty\u00f6skennelty kuluneen vuoden aikana aktiivisesti kolmen eri tutkimushankkeen<\/a> <\/span>parissa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kriisien hybrideiksi hajauttamat ty\u00f6yhteis\u00f6t \u2013 miten uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osaksi niit\u00e4?<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalista integraatiota et\u00e4- ja hybridity\u00f6yhteis\u00f6ihin koskevan, Ty\u00f6suojelurahaston rahoittaman tutkimuksen laadullisen aineiston keruu on saatu valmiiksi. Aineiston analyysi on jo hyv\u00e4ss\u00e4 vauhdissa. Projektissa on tehty haastatteluja uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, esihenkil\u00f6ille sek\u00e4 HR:n edustajille eri yrityksiss\u00e4. Haastatteluiden tavoite on ollut hahmottaa, mik\u00e4 merkitys eri toimijoilla on uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n integroitumiselle t\u00e4m\u00e4n aloittaessa et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4. Haastatteluiden kautta olemme my\u00f6s saaneet tietoa siit\u00e4, mitk\u00e4 ovat integroitumisessa tunnistettavia keskeisi\u00e4 haasteita ja edist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, ja miten ty\u00f6yhteis\u00f6n\u00a0sosiaaliset k\u00e4yt\u00e4nteet ja vuorovaikutuksellisuus mahdollisesti heijastuvat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n asettumiseen et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Haastatteluista esiin nousseiden havaintojen sek\u00e4 aihealueen tutkimuskirjallisuuden pohjalta on tekeill\u00e4 my\u00f6s opas. Siihen on<\/span> koottu tietoa, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ehdotuksia ja tuoreita ideoita uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4miseen et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sosiaalisen kanssak\u00e4ymisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Opas <\/span>antaa vinkkej\u00e4 siihen, millaisilla asioilla uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 voidaan et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4 tukea p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n sujuvasti mukaan uuteen yhteis\u00f6\u00f6ns\u00e4. Oppaassa on my\u00f6s n\u00e4k\u00f6kulmia siihen, miten kaikki osapuolet organisaatiossa voivat omasta roolistaan k\u00e4sin tukea uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n sosiaalista kiinnittymist\u00e4. Opas julkaistaan Et\u00e4ty\u00f6kompassin sivuilla ja se saa kaverikseen my\u00f6s ty\u00f6kirjan, joka on suunnattu uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Selviytymisest\u00e4 uudistumiseen: Oppimisen ja innovoinnin johtaminen ty\u00f6paikan kriisiss\u00e4 (UUDIS)<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

UUDIS-hankkeessa tutkitaan kriisiajassa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 opettajan ty\u00f6t\u00e4, johtajuutta, sek\u00e4 roolissa suoriutumista ja ty\u00f6ss\u00e4 uudistumista.\u202fMillaista on ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen uudistaminen ja uudistamisen johtaminen kriisitilanteessa opetusalalla, milloin sit\u00e4 tarvitaan ja miten edistet\u00e4\u00e4n? N\u00e4it\u00e4 teemoja tutkiva UUDIS on Ty\u00f6suojelurahaston rahoittama hanke, jonka Vaasan yliopisto ja Ty\u00f6terveyslaitos toteuttavat yhteisty\u00f6n\u00e4.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hankkeen tutkimus perustuu erilaisiin aineistoihin, ja sen er\u00e4\u00e4n\u00e4 osana haastattelemme esihenkil\u00f6it\u00e4 ja opettajia eri kouluasteilta (perus-, toinen aste, sek\u00e4 ammattikorkea).\u00a0 Aineistonkeruu on edennyt hyvin, ja onkin ollut kiintoisaa selvitt\u00e4\u00e4 mit\u00e4 asioita ja millaisin kokemuksin opetusalan henkil\u00f6t ovat kertoneet kriisiajasta ja sen vaikutuksista ty\u00f6skentelyss\u00e4\u00e4n. Vuodenvaihteen saapuessa on valtaosa monipuolisesta ja antoisasta haastatteluaineistosta saatu ker\u00e4tty\u00e4, sek\u00e4 alustavia l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4 samalla alkanut hahmottua. Aineisto tulee olemaan my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 osassa, kun hankkeessa laaditaan ensi vuonna toimenpidetason suosituksia varautumiseen ja ty\u00f6skentelyyn kriisitilanteissa opetusalalla.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J<\/span><\/i><\/b>ohtajuus et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4: esihenkil\u00f6n ja alaisten v\u00e4listen vuorovaikutussuhteiden kehittyminen ja yhteys ty\u00f6hyvinvointiin ja tulokselliseen ty\u00f6h\u00f6n<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 <\/span>Liikesivistysrahaston rahoittamassa hankkeessa selvit\u00e4mme miten vuorovaikutussuhteet esihenkil\u00f6n ja alaisten v\u00e4lill\u00e4 kehittyv\u00e4t et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ja hybridity\u00f6h\u00f6n siirrytt\u00e4ess\u00e4, millaiset tilanteet ja olosuhteet ovat yhteydess\u00e4 esihenkil\u00f6-alaissuhteisiin et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4, ja miten esihenkil\u00f6-alaissuhteiden kehittyminen on yhteydess\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6n tuloksellisuuteen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa hy\u00f6dynn\u00e4mme jo aiemmin ker\u00e4tty\u00e4 haastatteluaineistoa, jonka avulla tarkastelemme johtajuutta hybridity\u00f6n kontekstissa. Ensimm\u00e4iset analyysit on saatu hiljattain valmiiksi. T\u00e4ydenn\u00e4mme ja rikastamme aineistoa kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 ker\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 viel\u00e4 uudelleen alustavien tulosten pohjalta kokemuksia hybridijohtajuudesta ja sit\u00e4 edist\u00e4vist\u00e4 ja haastavista tekij\u00f6ist\u00e4.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lis\u00e4ksi hankkeessa kartoitetaan uusia tapoja tutkia esihenkil\u00f6-alaissuhdetta ja sen muodostumista vuorovaikutustilanteissa hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 uusia teknologisia ratkaisuja. Olemme jo p\u00e4\u00e4sseet kokeilemaan omien palavereidemme yhteydess\u00e4, muun muassa sit\u00e4, kuinka silm\u00e4nliiketunnistusteknologiaa voisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4, ja lis\u00e4\u00e4 pilottiaineistoa ker\u00e4t\u00e4\u00e4n alkukev\u00e4\u00e4st\u00e4.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kiinnostavan vuoden p\u00e4\u00e4tteeksi Leadis-tiimi haluaa toivottaa kaikille meit\u00e4 seuranneille, tutkimusty\u00f6st\u00e4mme kiinnostuneille sek\u00e4 kanssamme yhteisty\u00f6t\u00e4 tehneille tahoille oikein mukavaa joulun aikaa ja uutta vuotta.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Joulu ja vuodenvaihde l\u00e4hestyv\u00e4t, ja Leadis-tiimin vauhdikas ja tutkimushankkeiden osalta monipuolinen vuosi on tulossa tulee p\u00e4\u00e4t\u00f6kseens\u00e4. On siis aika kerrata mit\u00e4 t\u00e4h\u00e4n vuoteen on mahtunut ja mill\u00e4 mallilla tutkimusprojektimme jatkuvat ensi vuoden puolella.\u00a0 Leadis-tiimi on saanut lis\u00e4vahvistusta ja -osaamista, kun joukkomme on tullut syksyn aikana mukaan projektitutkija Tania Biswas sek\u00e4 tutkimusavustaja Juha Herttua. Tania on […]<\/p>\n","protected":false},"author":524,"featured_media":4248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[207,10,45,1],"tags":[14,215,200,53,67],"class_list":["post-4242","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aija-siiriainen","category-blogi","category-liisa-makela","category-yleinen","tag-etatyo","tag-hankeviestinta","tag-hybridityo","tag-leadis","tag-tyohyvinvointi"],"acf":[],"post_meta":" Juha Herttua<\/a><\/span><\/span>Aija Siiri\u00e4inen<\/a> Blogi<\/a> Liisa M\u00e4kel\u00e4<\/a> Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4242"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/524"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4242"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4247,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4242\/revisions\/4247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}