{"id":4211,"date":"2023-08-14T10:24:21","date_gmt":"2023-08-14T07:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4211"},"modified":"2023-08-14T10:24:21","modified_gmt":"2023-08-14T07:24:21","slug":"hybridityon-kahdet-kasvot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2023\/08\/14\/hybridityon-kahdet-kasvot\/","title":{"rendered":"Hybridity\u00f6n kahdet kasvot"},"content":{"rendered":"

Et\u00e4- ja l\u00e4hity\u00f6n vuorottelu on toimistoty\u00f6n haaste pandemian j\u00e4lkeen. Hein\u00e4kuussa 2023 konsulttiyritys McKinsey arvioi<\/a>, ett\u00e4 l\u00e4hivuosina toimistotilojen tarve v\u00e4henee suuresti, kun toimistoilla olisi noin kolmannes v\u00e4hemm\u00e4n v\u00e4ke\u00e4 l\u00e4sn\u00e4 kuin ennen pandemiaa. Ja vain reilu kolmannes ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 olisi ty\u00f6paikalla jokaisena ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n

Me, joille et\u00e4ty\u00f6 on mahdollista, olemme jo l\u00f6yt\u00e4neet hybridity\u00f6rutiinimme. Useimmat ty\u00f6antajatkin ovat m\u00e4\u00e4ritelleet pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t l\u00e4hi- ja et\u00e4ty\u00f6lle, mutta toteutuksen kirjo on laaja. Pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 tai rutiineista huolimatta, jos kolmannes porukasta katoaa toimiston k\u00e4yt\u00e4vilt\u00e4, vaikuttaa se moneen totuttuun asiaan \u2013 hyv\u00e4ss\u00e4 ja pahassa.<\/p>\n

Miksi pit\u00e4isi tulla toimistolle?<\/strong><\/p>\n

\u201dToimistolle tuloon pit\u00e4\u00e4 olla syy.\u201d Napakka kiteytys l\u00f6ytyi Work to Belong -ohjelmamme yksin\u00e4isyyskyselyn avoimista kommenteista. Kuulostaa itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4lt\u00e4, mutta j\u00e4inkin muistelemaan omia ty\u00f6paikalle tulon syit\u00e4ni kautta aikain.<\/p>\n

Ensin, vuosikymmeni\u00e4 sitten kes\u00e4apulaisena palvelin asiakkaita kenk\u00e4kaupassa aukioloaikoina. Sitten pankkiharjoittelijana piti sy\u00f6tt\u00e4\u00e4 numeroita tietojenk\u00e4sittelykoneelle. Ensimm\u00e4inen vakituinen ty\u00f6 asiantuntijatiimiss\u00e4 oli p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 nokikkain kokoustamista, suunnittelua ja asiakkaiden tapaamista.<\/p>\n

My\u00f6hemmin esihenkil\u00f6n\u00e4 pysyttelin korkeintaan huutomatkan p\u00e4\u00e4ss\u00e4 tiimist\u00e4. Vain tarkkaan rajatuissa tilanteissa oli mahdollisuus ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4n kotona, jos jaksoi kantaa modernia tietokonetta. 2000-luvun alussa toimitilojen tehokkuusvaatimus vaikutti ty\u00f6h\u00f6n ja viimeinenkin oman huoneen haltija ajettiin avokonttoriin, ylint\u00e4 johtoa my\u00f6ten. Ainoa ikioma ty\u00f6piste oli kotona, mutta saihan sinne et\u00e4yhteyden jo kuvankin kera.<\/p>\n

Syit\u00e4ni tulla toimistolle olivat siis aukioloaika, asiakas, laitteen k\u00e4ytt\u00f6, kollega, palaveri tai pomo. Mutta sitten pandemia l\u00e4hetti kaikki kotiin t\u00f6ihin. Yht\u00e4kki\u00e4 oli vain yksi ja ylivoimainen syy olla tulematta toimistolle. Kaikki nuo historialliset syyt pystyi korvaamaan et\u00e4yhteydell\u00e4. Uuden normaalin oppi nopeasti, koska oli pakko.<\/p>\n

Yksin\u00e4isyys on riski<\/strong><\/p>\n

T\u00e4n\u00e4 kev\u00e4\u00e4n\u00e4 tapasin ensikertaa \u201dliven\u00e4\u201d yhteisty\u00f6kumppanin, jonka kanssa olimme asioineet et\u00e4n\u00e4 vuoden ajan. N\u00e4ytt\u00f6ruudusta tutun p\u00e4\u00e4n kohtaaminen el\u00e4v\u00e4n\u00e4 oli h\u00e4mment\u00e4v\u00e4n positiivinen kokemus. Asiat kyll\u00e4 hoituvat et\u00e4n\u00e4, mutta sanattoman viestinn\u00e4n ja sosiaalisen energian v\u00e4litt\u00e4misess\u00e4 et\u00e4ily on kovin k\u00f6mpel\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Kun et\u00e4yhteys hoitaa asiat, mutta j\u00e4tt\u00e4\u00e4 sosiaaliset viestit ohuiksi, on vaikea saada ty\u00f6kavereista kokonaista kuvaa ja olo voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 ulkopuoliseksi. Henkisesti tiimitt\u00f6m\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentely on yksin\u00e4ist\u00e4 ja helposti luulee, ettei olekaan riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4. Ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ja ulkopuolisuuden haitat ty\u00f6yhteis\u00f6n ja yksil\u00f6n hyvinvoinnille voivat olla vakavia. Ihan samassa mittakaavassa kuin loppuun palaminenkin.<\/p>\n

Hybridity\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen ja sen kanssa on opittava olemaan. Ty\u00f6yhteis\u00f6n pit\u00e4\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4\u00e4n ja meid\u00e4n omilla rutiineillamme varmistaa, ett\u00e4 kohtaamme riitt\u00e4v\u00e4sti heit\u00e4, jotka liimaavat meid\u00e4t ty\u00f6n iloon ja tuloksiin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yksin\u00e4isyys 2022 -barometrimme<\/a> mukaan kahdella kolmesta on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n melko usein riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista kanssak\u00e4ymist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\u00e4n, mutta lopuilla vain silloin t\u00e4ll\u00f6in tai ei ollenkaan.<\/p>\n

Ei ole hyv\u00e4 j\u00e4\u00e4d\u00e4 kokonaan kotiin, vaan kannattaa k\u00e4yd\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti hakemassa ja antamassa positiivista el\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6energiaa. Lis\u00e4\u00e4n nyt t\u00e4m\u00e4n listaani syist\u00e4 tulla toimistolle.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kirjoittaja:<\/strong> Aku-Pekka Laakso<\/strong><\/p>\n

Kirjoittaja toimii HelsinkiMissio<\/a>n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n erityisasiantuntijana, vastuualueina yksin\u00e4isyysty\u00f6 ja Work to Belong<\/a> -ohjelma. <\/em>Teksti julkaistu my\u00f6s HelsinkiMission blogissa 10.8.2023.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Et\u00e4- ja l\u00e4hity\u00f6n vuorottelu on toimistoty\u00f6n haaste pandemian j\u00e4lkeen. Hein\u00e4kuussa 2023 konsulttiyritys McKinsey arvioi, ett\u00e4 l\u00e4hivuosina toimistotilojen tarve v\u00e4henee suuresti, kun toimistoilla olisi noin kolmannes v\u00e4hemm\u00e4n v\u00e4ke\u00e4 l\u00e4sn\u00e4 kuin ennen pandemiaa. Ja vain reilu kolmannes ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 olisi ty\u00f6paikalla jokaisena ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Me, joille et\u00e4ty\u00f6 on mahdollista, olemme jo l\u00f6yt\u00e4neet hybridity\u00f6rutiinimme. Useimmat ty\u00f6antajatkin ovat m\u00e4\u00e4ritelleet pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t l\u00e4hi- […]<\/p>\n","protected":false},"author":387,"featured_media":4212,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,117,6],"tags":[14,200,67,76,109],"class_list":["post-4211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-vieras","category-vieraskyna","tag-etatyo","tag-hybridityo","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyksinaisyys","tag-vieraskyna"],"acf":[],"post_meta":" Aija Siiri\u00e4inen<\/a><\/span><\/span>Blogi<\/a> Vieras<\/a> Vieraskyn\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4211"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/387"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4211"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4214,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4211\/revisions\/4214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}