{"id":4198,"date":"2023-06-13T12:32:30","date_gmt":"2023-06-13T09:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4198"},"modified":"2023-06-13T12:33:34","modified_gmt":"2023-06-13T09:33:34","slug":"tyoyksinaisyys-on-meidan-kaikkien-asia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2023\/06\/13\/tyoyksinaisyys-on-meidan-kaikkien-asia\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yksin\u00e4isyys on meid\u00e4n kaikkien asia!"},"content":{"rendered":"

Yksin\u00e4isyys yhteiskunnallisena ilmi\u00f6n\u00e4 on her\u00e4tt\u00e4nyt huolta jo pidemm\u00e4n aikaa. Nyt my\u00f6s keskustelu ty\u00f6n kontekstissa koetusta yksin\u00e4isyydest\u00e4 on alkanut virit\u00e4. YLE nosti<\/a> t\u00e4m\u00e4n merkitt\u00e4v\u00e4n aiheen esiin 12.6. yhten\u00e4 aamun p\u00e4\u00e4uutisistaan ja eri tahojen tuottama sanoma on selke\u00e4: Ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ty\u00f6yhteis\u00f6jen yhteinen asia ja sen ennalta ehk\u00e4isyyn ja olemassa olevan ty\u00f6yksin\u00e4isyyden v\u00e4hent\u00e4miseen tulee panostaa niin yksil\u00f6iden, tiimien kuin organisaation tasolla.<\/p>\n

Ty\u00f6yksin\u00e4isyys<\/a> kumpuaa tyydytt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 yhteenkuuluvuuden tunteesta, joka on yksi hyvinvoinnin peruspilareista. Ty\u00f6yksin\u00e4isyys on negatiivinen tunnetila, joka syntyy, kun ty\u00f6yhteis\u00f6n sosiaaliset suhteet eiv\u00e4t ole laadultaan tai m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n sellaisia, mit\u00e4 ihminen itse toivoisi. LEADIS-tiimimme tekem\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstiin liittyv\u00e4 tutkimusty\u00f6 osoittaa, ett\u00e4 yksin\u00e4isyyden kokemus asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4 on yhteydess\u00e4 muun muassa ty\u00f6uupumukseen, alentuneeseen ty\u00f6n imuun sek\u00e4 ty\u00f6n lopettamishaluihin. Se siis heikent\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja sitoutumista sek\u00e4 hankaloittaa ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista. Erityisesti et\u00e4ty\u00f6skentelyyn liittyy ty\u00f6ss\u00e4 koetun yksin\u00e4isyyden korkeampi riski.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti kasvokkaisen vuorovaikutuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kesken. T\u00e4m\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 riski\u00e4 yksin j\u00e4\u00e4misest\u00e4 oma ty\u00f6n kanssa, mik\u00e4li apua tai tukea ty\u00f6teht\u00e4viin ja ty\u00f6n haasteisiin on vaikeasti saatavilla. Digitaalinen vuorovaikutuksen on havaittu my\u00f6s lis\u00e4\u00e4v\u00e4n v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rryksi\u00e4 ihmisten kesken. Voi my\u00f6s k\u00e4yd\u00e4 niin, ett\u00e4 ep\u00e4muodolliselle kanssak\u00e4ymiselle ja spontaaneille kohtaamisille, joissa ty\u00f6tovereihin tutustutaan ja ty\u00f6n merkityksellisi\u00e4 sosiaalisia suhteita luodaan ja yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n, ei ole luontevaa tilaisuutta. Hybridity\u00f6n aikakaudella ty\u00f6yhteis\u00f6t ovat hajaantuneet ja vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4 itse menisi kasvokkaisten kontaktien per\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6paikalle, voi ty\u00f6paikka kumista tyhjyytt\u00e4\u00e4n muiden ty\u00f6skennelless\u00e4 et\u00e4n\u00e4. Hybridity\u00f6 voi aiheuttaa\u00a0 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemuksia kenelle vaan, mutta erityisesti uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat vaarassa ulkopuolisuuden ja erillisyyden kokemukselle sek\u00e4 altistua ty\u00f6yksin\u00e4isyydelle. Jos olemassa olevia sosiaalisia suhteita ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti ole, niit\u00e4 voi olla hankala muodostaa, ja ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seniin ja tapoihin on vaikeampaa tutustua et\u00e4ty\u00f6n kautta. Pelkk\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n alkuperehdytys ja esihenkil\u00f6kontakti ei riit\u00e4, vaan organisaatioon sosiaalistumiseen tarvitaan ty\u00f6kavereiden tukea sek\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, joilla uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee itsens\u00e4 tervetulleeksi ja tasavertaiseksi ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seneksi.<\/p>\n

Ty\u00f6yksin\u00e4isyys on ilmi\u00f6n\u00e4 haitallinen niin yksil\u00f6lle, ty\u00f6yhteis\u00f6lle kuin organisaatiolle, ja sen huomaaminen voi olla hankalaa. Taikatemppuja ty\u00f6yksin\u00e4isyyden torjumiseksi ei kuitenkaan tarvita, yksin\u00e4isyyden kokemusta voi ehk\u00e4ist\u00e4 vaikkapa pyyt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ja tarjoamalla apua ty\u00f6teht\u00e4viin liittyen, niin toimistolla kuin verkossakin, ja muistaen jutella aina v\u00e4lill\u00e4 yhteisesti tai ty\u00f6kaverin kanssa kahden siit\u00e4 mit\u00e4 kuuluu. Yhteisty\u00f6ss\u00e4 on voimaa!<\/p>\n

LEADIS-tiimin tutkimusten perusteella nostammekin esiin\u00a0muutaman arkisen keinon, jolla jokainen voi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kokea ja edist\u00e4\u00e4 osallisuutta ja huomatuksi tulemista.<\/p>\n