{"id":4193,"date":"2023-05-16T13:43:27","date_gmt":"2023-05-16T10:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4193"},"modified":"2023-05-16T13:43:27","modified_gmt":"2023-05-16T10:43:27","slug":"uusi-leadis-tiimin-tutkimushanke-on-alkanut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2023\/05\/16\/uusi-leadis-tiimin-tutkimushanke-on-alkanut\/","title":{"rendered":"Uusi LEADIS-tiimin tutkimushanke on alkanut!"},"content":{"rendered":"

LEADIS-tutkimustiimimme on aloittanut uuden Ty\u00f6suojelurahaston rahoittaman tutkimushankkeen nimelt\u00e4\u00e4n: <\/span>Kriisien hybrideiksi hajauttamat ty\u00f6yhteis\u00f6t \u2013 miten uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osaksi niit\u00e4? <\/span><\/b>Elokuuhun 2024 asti kest\u00e4v\u00e4n tutkimushankkeeni tarkoituksenaan tuottaa uutta tietoa uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalisesta integraatiosta et\u00e4- ja hybridity\u00f6yhteis\u00f6ihin. Aiheen parissa ty\u00f6skentelee hankkeen p\u00e4\u00e4vastuullinen tutkija professori Liisa M\u00e4kel\u00e4, projektitutkijat Jussi Tanskanen ja Samu Kemppinen, tutkimusavustaja Aija Siiri\u00e4inen ja kuvataiteilija Sirpa Varis.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

COVID-19 pandemia lis\u00e4si pysyv\u00e4sti et\u00e4- ja hybridity\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6 yleistyi alunperin jo hieman 1970-luvun energiakriisin seurauksena, ja k\u00e4ynniss\u00e4 olevat ja mahdolliset tulevaisuuden kriisit liittyen esimerkiksi energiaan, geopolitiikkaan tai yleiseen turvallisuuteen vahvistavat et\u00e4ty\u00f6n merkityst\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6suosituksia on annettu Suomessa jo jopa s\u00e4\u00e4olosuhteiden vuoksi. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 mahdollistaa organisaatioille s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 toimistotilojen suhteen ja se on saavuttanut joustavuutensa ja ajans\u00e4\u00e4st\u00f6n vuoksi suurta suosiota ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa, joten t\u00e4m\u00e4 tietoty\u00f6l\u00e4isten ty\u00f6nteon paikkoihin liittyv\u00e4 \u201cuusi normaali\u201d tuskin tulee v\u00e4istym\u00e4\u00e4n.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tutkimukset ovat kuitenkin osoittaneet ty\u00f6n sosiaalisen luonteen muuttuvan ja vaikeutuvan et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Muun muassa ty\u00f6tovereiden satunnaisten tapaamisten ja vuorovaikutuksen on todettu v\u00e4henev\u00e4n sek\u00e4 v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rrysten lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 voi siis asettaa esteit\u00e4 laadukkaiden sosiaalisten suhteiden muodostumiselle, joka on haaste etenkin uusille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joiden organisaatioon sosiaalistumisen prosessi on k\u00e4ynniss\u00e4. Jos ty\u00f6paikat eiv\u00e4t huomioi esimerkiksi perehdytyksess\u00e4 uusia ty\u00f6nteon tapoja, on suuri riski, ettei uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhteenkuuluvuuden tarve tyydyty, <\/span>ty\u00f6yksin\u00e4isyys<\/span><\/a> lis\u00e4\u00e4ntyy, joka heijastuu negatiivisesti ty\u00f6ntekij\u00f6iden <\/span>hyvinvointiin<\/span><\/a>, sitoutumiseen ja suoriutumiseen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 hanke tuottaa tieteellist\u00e4 tietoa uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4 ja yhteenkuuluvuudesta et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa ja tunnistaa ja kehitt\u00e4\u00e4 keinoja niiden muokkaamiseksi my\u00f6nteiseen suuntaan. Kehitett\u00e4vien toimenpidesuositusten avulla ty\u00f6paikoilla voidaan luoda sosiaalinen turvaverkko kriisien tuottaman ep\u00e4varmuuden tilanteessa my\u00f6s uusille ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senille. Tutkimushanke laajentaa LEADIS-tiimin ty\u00f6t\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6n sek\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden parissa ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 aiemman hankkeen tuottamaa <\/span>kehitt\u00e4mismallia<\/span><\/a>. Tutkimus pohjautuu tilastolliseen pitkitt\u00e4isaineistoon sek\u00e4 hankkeen aikana kolmesta yhteisty\u00f6organisaatiosta ker\u00e4tt\u00e4v\u00e4\u00e4n haastatteluaineistoon.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tutkimushankkeen tuloksia tullaan esittelem\u00e4\u00e4n niin kotimaisissa kuin kansainv\u00e4lissikin tieteellisiss\u00e4 konferesseissa ja tieteellisi\u00e4 artikkeleja julkaistaan sek\u00e4 suomeksi ett\u00e4 englanniksi. Tiedeyhteis\u00f6n lis\u00e4ksi viestimme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4toimijoille ja muille kiinnostuneille mm. blogi-kirjoituksilla sek\u00e4 sosiaalisen median julkaisuilla. Hankkeessa kehitet\u00e4\u00e4n my\u00f6s materiaalipankki, jonka avulla ty\u00f6paikat, joissa tehd\u00e4\u00e4n et\u00e4- ja hybridity\u00f6t\u00e4 voivat kehitt\u00e4\u00e4 toimintatapojaan uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden organisatorisen sosialisaation edist\u00e4miseksi. Ty\u00f6yhteis\u00f6lle suunnattu materiaalipankki hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 muun muassa LEADIS-tiimin ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kehitt\u00e4mismallia<\/a>\u00a0 ja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 oppaan, ty\u00f6kirjan ja virtuaalipostereita\/kortteja. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEADIS-tutkimustiimimme on aloittanut uuden Ty\u00f6suojelurahaston rahoittaman tutkimushankkeen nimelt\u00e4\u00e4n: Kriisien hybrideiksi hajauttamat ty\u00f6yhteis\u00f6t \u2013 miten uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osaksi niit\u00e4? Elokuuhun 2024 asti kest\u00e4v\u00e4n tutkimushankkeeni tarkoituksenaan tuottaa uutta tietoa uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sosiaalisesta integraatiosta et\u00e4- ja hybridity\u00f6yhteis\u00f6ihin. Aiheen parissa ty\u00f6skentelee hankkeen p\u00e4\u00e4vastuullinen tutkija professori Liisa M\u00e4kel\u00e4, projektitutkijat Jussi Tanskanen ja Samu Kemppinen, tutkimusavustaja Aija Siiri\u00e4inen ja kuvataiteilija […]<\/p>\n","protected":false},"author":387,"featured_media":4194,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,44,1],"tags":[200,53,67,76,213,79],"class_list":["post-4193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-jussi-tanskanen","category-yleinen","tag-hybridityo","tag-leadis","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyksinaisyys","tag-uudet-tyontekijat","tag-yhteisollisyys"],"acf":[],"post_meta":" Aija Siiri\u00e4inen<\/a><\/span><\/span>Blogi<\/a> Jussi Tanskanen<\/a> Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/387"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4193"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4196,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193\/revisions\/4196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}