{"id":4056,"date":"2022-12-16T13:00:38","date_gmt":"2022-12-16T11:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4056"},"modified":"2022-12-16T13:00:38","modified_gmt":"2022-12-16T11:00:38","slug":"yhdessa-eta-ja-hybridityossa-kehittamismalli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/12\/16\/yhdessa-eta-ja-hybridityossa-kehittamismalli\/","title":{"rendered":"Yhdess\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4! -kehitt\u00e4mismalli"},"content":{"rendered":"<p>Tyypillisesti yhteenkuuluvuutta pyrit\u00e4\u00e4n organisaatioissa rakentamaan spontaanisti tai kertaluontoisten keinojen kautta. Haasteena on, ettei jatkuvuutta synny tai sill\u00e4 vastataan vain pienen kohderyhm\u00e4n tarpeisiin. Yhteenkuuluvuuden ei tulisikaan olla vain yksil\u00f6n valinta, vaan rakenteellinen tekij\u00e4 organisaation ja ryhm\u00e4n toiminnassa.<\/p>\n<p>Olemme Ty\u00f6yksin\u00e4isyys-hankkeen aikana muodostaneet kehitt\u00e4mismallin, joka tarjoaa keinoja n\u00e4ihin rakenteellisiin muutoksiin ty\u00f6arjessa, <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/02\/25\/mita-tyoyksinaisyys-tarkoittaa\/\">ty\u00f6yksin\u00e4isyyden<\/a> torjumiseksi. Ty\u00f6yksin\u00e4isyys on yhdistetty niin ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin koko organisaation kannalta negatiivisiin seurauksiin, kuten heikompaan <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/12\/15\/tyoyksinaisyys-ja-tyohyvinvointi\/\">ty\u00f6hyvinvointiin<\/a> sek\u00e4 suoriutumiseen. Kehitt\u00e4mismalli on muodostettu olemassa olevaan kirjallisuuteen, hankkeessa ker\u00e4ttyyn tutkimusaineistoon ja organisaatioiden kanssa toteutettuihin ty\u00f6pajoja hy\u00f6dynt\u00e4en.<\/p>\n<p>Kehitt\u00e4mismallin tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 merkityksellisi\u00e4 ja laadukkaita sosiaalisia suhteita ty\u00f6ss\u00e4 ja sit\u00e4 kautta v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemusta.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4060 aligncenter\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamismalli-300x108.png\" alt=\"\" width=\"841\" height=\"303\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamismalli-300x108.png 300w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamismalli-1024x369.png 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamismalli-768x277.png 768w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamismalli-1536x554.png 1536w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamismalli.png 1974w\" sizes=\"(max-width: 841px) 100vw, 841px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Kuvio 1.<\/strong> Kehitt\u00e4mismalli<\/p>\n<p>Mallin ensimm\u00e4isess\u00e4 askeleessa rakennetaan ymm\u00e4rryst\u00e4 ja ker\u00e4t\u00e4\u00e4n tietoa ty\u00f6yksin\u00e4isyyden riskitekij\u00f6ist\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyden esiintyvyydest\u00e4. Ty\u00f6yksin\u00e4isyyden riskitekij\u00f6it\u00e4 ovat yleisesti ottaen seikat, jotka voivat est\u00e4\u00e4 tai haitata merkityksellisten ja laadukkaiden sosiaalisten suhteiden muodostumista tai yll\u00e4pitoa. N\u00e4it\u00e4 riskitekij\u00f6it\u00e4 ovat esimerkiksi 1) yksil\u00f6lliset tekij\u00e4t, kuten suuri tarve sosiaalisille suhteille ty\u00f6ss\u00e4, sosiaaliset taidot, erilaisuus muista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, uusi tai nuori ty\u00f6ntekij\u00e4, ja 2) ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t tekij\u00e4t, kuten yksin teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6, et\u00e4ty\u00f6, heikko kommunikaatio, ei mahdollisuuksia ep\u00e4muodollisille tapaamisille tai viestinn\u00e4lle, heikko sosiaalinen ilmapiiri ja organisaatiokulttuuri, kiire, ty\u00f6n hallinnan mahdollisuuksien puute, esihenkil\u00f6n ja kollegoiden avun puute, m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuus ja ty\u00f6n ep\u00e4varmuus.<\/p>\n<p>Ty\u00f6yksin\u00e4isyyden esiintyvyytt\u00e4 voidaan tarkastella ty\u00f6yksin\u00e4isyys-kyselyn avulla, josta on tulossa hieman my\u00f6hemmin oma julkaisunsa. Kannattaa siis seurata blogia!<\/p>\n<p>Ymm\u00e4rrys ty\u00f6yksin\u00e4isyyden riskeist\u00e4 ja ty\u00f6yksin\u00e4isyyden esiintyvyydest\u00e4 auttaa suunnittelemaan ja valitsemaan sopivia kehitt\u00e4mismenetelmi\u00e4. Kehitt\u00e4misen tulee kohdentua organisaatioissa eri tasoille ja olla osa koko organisaation, tiimien ja yksil\u00f6tasolle kohdentuvia toimia. Sis\u00e4ll\u00f6llisesti kehitt\u00e4mistoiminnan kohteet voidaan jakaa:<\/p>\n<ul>\n<li>a) fyysisen yhdess\u00e4 ja erill\u00e4\u00e4n tekemisen k\u00e4yt\u00e4nteisiin, joita ovat esimerkiksi organisatoriset toimintaohjeet et\u00e4ty\u00f6st\u00e4, tiimitason vapaamuotoiset tapaamiset, yksil\u00f6n tietoisuus omasta roolista ty\u00f6yksin\u00e4isyyden muotoutumisessa ja ty\u00f6nteon paikan yhteydest\u00e4 siihen,<\/li>\n<li>b) vuorovaikutuksen kanaviin ja k\u00e4yt\u00e4nteisiin liittyv\u00e4t toimet, joita ovat esimerkiksi organisaatiotason suositus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 videota et\u00e4palavereissa, tiimin palautek\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4minen, yksil\u00f6n vuorovaikutustaitojen kehitt\u00e4minen, ja<\/li>\n<li>c) ty\u00f6n muotoiluun ja ty\u00f6nteon tapoihin liittyv\u00e4 kehitt\u00e4minen, esimerkiksi organisaatiotasolla joustava yhteisty\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen yli yksikk\u00f6rajojen, tiimeiss\u00e4 tiedonjakamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4minen, yksil\u00f6tasolla avun pyyt\u00e4minen ja yhteisty\u00f6n tekeminen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4059\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamimalli2-300x216.png\" alt=\"\" width=\"417\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamimalli2-300x216.png 300w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/kehittamimalli2.png 722w\" sizes=\"(max-width: 417px) 100vw, 417px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Kuvio 2.<\/strong> Kehitt\u00e4mistoiminnan tasot ja kohteet<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ty\u00f6yksin\u00e4isyyden lievitt\u00e4miseen ja est\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4mistoiminta tulee olla osa organisaatioiden strategista ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista, eli n\u00e4k\u00f6kulman tulee olla mukana jokaisen tason p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa ja toimeenpanoa. Sosiaalisen ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misen on t\u00e4rke\u00e4 kytkeyty\u00e4 muuhun organisaatiossa tapahtuvaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja kehitt\u00e4mistoimintaan. Merkityksellisten ty\u00f6suhteiden n\u00e4k\u00f6kulman huomioiminen esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6hankinnan, perehdytyksen ja osaamisen kehitt\u00e4miseen liittyvien toimien suunnittelussa ja toteutuksessa edist\u00e4\u00e4 laadukkaiden henkil\u00f6st\u00f6prosessien kokonaisvaltaista kehitt\u00e4mist\u00e4. Ty\u00f6n ja ty\u00f6prosessien suunnittelu on osa organisaatioiden p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 laadun kehitt\u00e4mist\u00e4, ja sosiaalisten suhteiden n\u00e4k\u00f6kulman sis\u00e4llytt\u00e4minen t\u00e4h\u00e4n kehitysty\u00f6h\u00f6n edist\u00e4\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti samalla my\u00f6s tuloksellista ty\u00f6t\u00e4 kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla. My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ker\u00e4tt\u00e4v\u00e4n tiedon (esim. erilaiset henkil\u00f6st\u00f6kyselyt) tulisi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6yksin\u00e4isyyden n\u00e4k\u00f6kulma. Tiedon laadukkaan analyysin kautta voidaan my\u00f6s seurata niin ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kuin sen riskitekij\u00f6idenkin kehittymist\u00e4 ja eri kehitt\u00e4mistoimenpiteiden vaikuttavuutta.<\/p>\n<p>Kaikkia asioita ei kuitenkaan tarvitse ratkaista kerralla, vaan ty\u00f6n voi aloittaa muutamien kehitt\u00e4mishakkeiden avulla, eri organisaation tasoilla toimintaa kehitt\u00e4en. Toivomme ett\u00e4 mallin avulla ty\u00f6paikoilla voidaan aiempaa paremmin ottaa esiin ty\u00f6yksin\u00e4isyyden riski ja edist\u00e4\u00e4 merkityksellisi\u00e4 sosiaalisia suhteita ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tyypillisesti yhteenkuuluvuutta pyrit\u00e4\u00e4n organisaatioissa rakentamaan spontaanisti tai kertaluontoisten keinojen kautta. Haasteena on, ettei jatkuvuutta synny tai sill\u00e4 vastataan vain pienen kohderyhm\u00e4n tarpeisiin. Yhteenkuuluvuuden ei tulisikaan olla vain yksil\u00f6n valinta, vaan rakenteellinen tekij\u00e4 organisaation ja ryhm\u00e4n toiminnassa. Olemme Ty\u00f6yksin\u00e4isyys-hankkeen aikana muodostaneet kehitt\u00e4mismallin, joka tarjoaa keinoja n\u00e4ihin rakenteellisiin muutoksiin ty\u00f6arjessa, ty\u00f6yksin\u00e4isyyden torjumiseksi. Ty\u00f6yksin\u00e4isyys on yhdistetty niin ty\u00f6ntekij\u00e4n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":387,"featured_media":4061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,45,4],"tags":[14,190,16,211,67,76],"class_list":["post-4056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-liisa-makela","category-tutkimuskyna","tag-etatyo","tag-hybridimalli","tag-johtaminen","tag-kehittamismalli","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyksinaisyys"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/aijasiir\/\">Aija Siiri\u00e4inen<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/12\/16\/yhdessa-eta-ja-hybridityossa-kehittamismalli\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2022-12-16T13:00:38+02:00\">16.12.2022<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/\" rel=\"category tag\">Blogi<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/liisa-makela\/\" rel=\"category tag\">Liisa M\u00e4kel\u00e4<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/tutkimuskyna\/\" rel=\"category tag\">Tutkimuskyn\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/12\/16\/yhdessa-eta-ja-hybridityossa-kehittamismalli\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/mental-health-grants-640x360.jpg\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/mental-health-grants-640x360.jpg 640w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/12\/mental-health-grants-320x180.jpg 320w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/387"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4056"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4065,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions\/4065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}