{"id":4014,"date":"2022-07-01T01:33:35","date_gmt":"2022-06-30T22:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4014"},"modified":"2022-07-01T01:33:35","modified_gmt":"2022-06-30T22:33:35","slug":"haastatteluaineiston-poimintoja-sosiaalisesta-hyvinvoinnista-ja-tyon-autonomiasta-hybridityossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/07\/01\/haastatteluaineiston-poimintoja-sosiaalisesta-hyvinvoinnista-ja-tyon-autonomiasta-hybridityossa\/","title":{"rendered":"Haastatteluaineiston poimintoja sosiaalisesta hyvinvoinnista ja ty\u00f6n autonomiasta hybridity\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Keskikes\u00e4n korvalla hankkeemme hiljenee siirty\u00e4kseen kes\u00e4laitumia kohti, mink\u00e4 vuoksi kuvaamme ennen lomakautta tarkemmin hankkeemme laadullisen aineiston antia. Er\u00e4s kev\u00e4\u00e4n ja alkukes\u00e4n keskeinen osa tutkimushanketta on ollut laadullisen haastatteluaineiston keruu ja analyysi, joista j\u00e4lkimm\u00e4inen jatkuu viel\u00e4 syksyll\u00e4. Aineiston kautta pyrimme muun muassa hahmottamaan miten et\u00e4- ja hybridity\u00f6h\u00f6n suhtaudutaan ja miksi, millaisia muutoksia et\u00e4- ja hybridity\u00f6h\u00f6n suhtautumisessa on ollut pandemian aikana, millaisia kokemuksia omasta osaamisesta ja ty\u00f6n autonomiasta on pandemian aikana muodostunut, sek\u00e4 kartoittamaan sosiaalisia suhteita ja sosiaalista hyvinvointia ett\u00e4 niiden haasteita et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa ja eri ty\u00f6ntekij\u00e4asemista k\u00e4sin. Aineiston keruu toteutettiin huhti-toukokuussa, ja analyysi on k\u00e4ynniss\u00e4 sek\u00e4 alustavia tuloksia jo l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4, joista tuonnempana.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Toteutimme yhteens\u00e4 16 noin tunnin pituista jatkohaastattelua eri ty\u00f6ntekij\u00e4asemassa, organisaatioissa ja erilaisilla taustaprofiileilla oleville henkil\u00f6ille, ketk\u00e4 olivat osallistuneet my\u00f6s loppuvuoden 2020 haastattelukierrokselle. Jaottelimme haastattelukysymykset etuk\u00e4teen esihenkil\u00f6- ja ty\u00f6ntekij\u00e4haastatteluihin n\u00e4ille kahdelle eri ryhm\u00e4lle tarkoitetuilla tietyill\u00e4, kohdennetuilla kysymysosioilla. Osittain k\u00e4ytimme kaikille vastaajille my\u00f6s samoja kysymyksi\u00e4. Toteutimme haastattelut puolistrukturoituina teemahaastatteluina et\u00e4yhteydell\u00e4. Vastaajien sukupuolijakauma oli varsin tasainen ja ik\u00e4jakaumaa tasaisesti alle 30-vuotiaista el\u00e4keik\u00e4\u00e4 l\u00e4hestyviin. Esihenkil\u00f6it\u00e4 haastateltavista oli viisi henkil\u00f6\u00e4. Haastateltavista valtaosa teki edelleen p\u00e4\u00e4asiallisesti et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, osa oli siirtynyt hybridimalliin, jossa toimistolla k\u00e4yd\u00e4\u00e4n joko viikoittain tai kuukausittain tiettyin\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4, ja jokunen ty\u00f6skenteli p\u00e4ivitt\u00e4in omasta halustaan ty\u00f6paikallaan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tavoitteemme oli haastattelurunkojen avuin pit\u00e4\u00e4 haastattelutilanteet temaattisina ja enemm\u00e4nkin keskustelunomaisina kuin suoraan haastattelukysymyksist\u00e4 riippuvaisena. Kartoitimme haastateltavien kokemuksia kolmesta p\u00e4\u00e4osa-alueesta ennen kaikkea et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa sek\u00e4 muutosta suhteessa l\u00e4hity\u00f6h\u00f6n. Temaattiset osa-alueet olivat:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

1) Koettu ty\u00f6n autonomia ja kompetenssi<\/span><\/p>\n

2) Koettu esihenkil\u00f6- ja alaissuhteiden laatu\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

3) Sosiaalinen hyvinvointi ja yksin\u00e4isyys ty\u00f6ss\u00e4<\/span><\/p>\n

Valtaosa vastaajista oli kokenut et\u00e4ty\u00f6nteon mieluisaksi tai tavaksi ty\u00f6skennell\u00e4, jota oli kaivannut jo ennen pandemiaa tai johon oli sopeutunut ja tottunut hyvin. Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 arvostettiin erityisesti sen tuomaa joustavuutta ty\u00f6p\u00e4iviin sek\u00e4 ty\u00f6matkoihin liittyv\u00e4\u00e4 ajans\u00e4\u00e4st\u00f6\u00e4, jotka haastateltavien kokemusten mukaan osaltaan lis\u00e4\u00e4v\u00e4t erilaisia ajank\u00e4yt\u00f6n mahdollisuuksia, aktiivisuutta ja yleist\u00e4 jaksamista vapaa-ajalla, mik\u00e4 my\u00f6s osaltaan my\u00f6t\u00e4vaikutti haluttomuuteen palata l\u00e4hity\u00f6h\u00f6n. Hybridimalli, jossa tehd\u00e4\u00e4n sek\u00e4 l\u00e4hi- ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, koettiin tarpeellisempana esihenkil\u00f6iden kuin ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa. Yhtenev\u00e4\u00e4 oli, ett\u00e4 valinnanvapaus ja ty\u00f6ntekij\u00e4- tai tiimil\u00e4ht\u00f6inen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko koettiin yleisesti ottaen t\u00e4rke\u00e4ksi siin\u00e4, miten usein ja milloin toimistolle tullaan. Samassa yhteydess\u00e4 nousi esiin tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 tai toivetta siit\u00e4, ett\u00e4 l\u00e4hip\u00e4ivin\u00e4 nimenomaan kasvokkaiset kohtaamiset ja muun tiimin kohtaaminen olisivat eri tavoin keskeisen\u00e4 osana ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 esimerkiksi yhteisen lounaan muodossa, esihenkil\u00f6n ja tiimin tapaamisina tai muuna mahdollisuutena kasvokkaiseen kanssak\u00e4ymiseen ty\u00f6kavereiden kanssa. <\/span><\/p>\n

Ajatukseen l\u00e4hity\u00f6st\u00e4 vaikuttikin selv\u00e4sti motivoivan mahdollisuus kanssak\u00e4ymiseen ja sosiaalisiin kohtaamisiin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s niiden haastateltavien keskuudessa, jotka kuitenkin halusivat jatkaa et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, ett\u00e4 erityisesti l\u00e4hity\u00f6h\u00f6n palanneiden joukossa. Tarvetta kasvokkaisiin kohtaamisiin koettiin sen sijaan vaihtelevasti, osa enemm\u00e4n ja osa v\u00e4hemm\u00e4n. Samalla suhtautuminen avokonttority\u00f6skentelyyn palaamiseen vaikutti olevan yleisesti varsin kielteist\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6n jatkuvien keskeytyksien ja h\u00e4lin\u00e4n vuoksi, vaikka osa kokikin mukavaksi mahdollisuuden jutustella ty\u00f6toverille sermin takaa ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana tai l\u00e4hte\u00e4 ty\u00f6porukalla lounastauoille. Moni koki voivansa keskitty\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 kotoa k\u00e4sin paremmin ja suoriutuvansa erityisesti itsen\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4 vaativista teht\u00e4vist\u00e4 tuolloin sujuvammin.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sosiaalisten suhteiden merkityst\u00e4 ja laatua sek\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden ja hyv\u00e4n ilmapiirin kokemusta vaikutti korostavan ty\u00f6suhteen pituus sek\u00e4 tiimin ik\u00e4, olivatko tiimin j\u00e4senet toisilleen jo entuudestaan tuttuja ja oliko tiimin sis\u00e4ll\u00e4 ehtinyt muodostua kaverisuhteita. Osa haastatelluista oli kokenut erityisesti pandemian aikana kaipuuta takaisin toimistolle, suurimpana perustelunaan ik\u00e4v\u00e4 ty\u00f6kavereita, mutta t\u00e4ll\u00f6in oltiin laajalti kuitenkin tyytyv\u00e4isi\u00e4 et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n ja erilaisiin virtuaalisiin kanssak\u00e4ymisen tapoihin ty\u00f6kavereiden kanssa. Erityisesti moni ty\u00f6tekij\u00e4asemassa oleva oli kokenut voivansa yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 sosiaalisia suhteita ty\u00f6tovereihinsa hyvin my\u00f6s virtuaalisesti tai puhelimitse ennen kaikkea, mik\u00e4li tiimi oli ennest\u00e4\u00e4n tuttu, sek\u00e4 olevansa et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4 tiiviimmin ja matalammalla kynnyksell\u00e4 tekemisiss\u00e4 my\u00f6s esihenkil\u00f6ns\u00e4 kanssa. Muutama haastateltava oli kuitenkin palannut tai pysynyt l\u00e4hity\u00f6ss\u00e4 juuri sosiaalisista syist\u00e4.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esihenkil\u00f6iden keskuudessa oli et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4 koettu oma ty\u00f6 kuormittavammaksi erityisesti esihenkil\u00f6n roolin my\u00f6t\u00e4. Kuormitusta oli aiheuttanut koettu tarve tai velvollisuudentunto kohdentaa paljon aiempaa enemm\u00e4n resurssejaan uusiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, yksil\u00f6keskusteluihin sek\u00e4 alaisista huolehtimiseen ja pit\u00e4miseen ajan tasalla ty\u00f6h\u00f6n liittyviss\u00e4 asioissa sek\u00e4 eri yksik\u00f6iden v\u00e4liseen viestint\u00e4\u00e4n. Mahdollisesti juurikin kasvaneesta kuormituksesta johtuen nimenomaan esihenkil\u00f6t olivat kokeneet my\u00f6s asemastaan kumpuavaa yksin\u00e4isyytt\u00e4, kun vertaistukea ja mahdollisuutta jakaa kokemuksia ja taakkaa ei esihenkil\u00f6n roolissa ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 koettu olevan. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa yksin\u00e4isyytt\u00e4 tai tyytym\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 sosiaalisissa suhteissa ei oltu ty\u00f6ss\u00e4 niink\u00e4\u00e4n koettu. Yksin\u00e4isyydelt\u00e4 suojaaviksi tekij\u00f6in\u00e4 erottuivat luottamukselliset ja hyv\u00e4t suhteet niin ty\u00f6tovereihin kuin esihenkil\u00f6\u00f6n ja niiden jatkuvuus my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6aikana, sek\u00e4 ty\u00f6n ulkopuoliset hyv\u00e4t sosiaaliset suhteet kuten perhe ja yst\u00e4v\u00e4t. Sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ett\u00e4 esihenkil\u00f6t vaikuttivat kokevan ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen kannalta t\u00e4rke\u00e4ksi, ett\u00e4 on olemassa joku saman tason kollega joko omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tai muualla, jolle voi ep\u00e4virallisemminkin purkaa tuntojaan sek\u00e4 tarvittaessa \u201dr\u00e4nt\u00e4t\u00e4\u201d luottamuksellisesti. Haastatteluaineisto toikin esiin huolen uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisista haasteista et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 kokea olevansa osa tiimi\u00e4 sek\u00e4 kiinnittymisess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seneksi, mik\u00e4li kasvokkaisia ja luonnollisia kohtaamisia tai edes kameroiden pitoa palavereissa p\u00e4\u00e4ll\u00e4 ei ole.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Saman tasoisuuden merkitys ty\u00f6n sosiaalisissa suhteissa n\u00e4kyi aineistossa my\u00f6s siin\u00e4, miten ja milloin l\u00e4heisempi\u00e4 yst\u00e4vyyssuhteita oli ty\u00f6tovereihin muodostunut. Sek\u00e4 esihenkil\u00f6t ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t kaivanneet yst\u00e4vyyssuhteiden muodostamista toisiinsa, vaan kokivat t\u00e4llaisen menev\u00e4n liikaa yksityisel\u00e4miens\u00e4 puolelle sek\u00e4 esihenkil\u00f6-alainen -dynamiikan kannalta ongelmallisena. Sen sijaan jo aiemmin ty\u00f6kavereihin mahdollisesti solmitut yst\u00e4vyyssuhteet olivat tapahtuneet usein ty\u00f6uran alkupuolella saman tasoisen kollegan kanssa, ja yst\u00e4vyyden jatkuttua oli saman tasoisuuden dynamiikka kuten ty\u00f6paikkakin saattanut vuosien varrella muuttua. Tuolloin ei yst\u00e4vyyden jatkumiseen ei vaikuttanut se, mik\u00e4li edellinen ty\u00f6kaveri olisi sittemmin ollut esihenkil\u00f6n\u00e4. Yst\u00e4vyyssuhteiden solmimista ty\u00f6kavereihin oli kuitenkin tukenut usein muutkin yhteisin\u00e4 jaetut asiat kuin ty\u00f6, kuten mielenkiinnon kohteet, harrastukset tai yleinen el\u00e4m\u00e4ntilanne. Kaiken kaikkiaan ty\u00f6toveruuden muodostumista yst\u00e4vyyssuhteeksi n\u00e4yttikin edellytt\u00e4v\u00e4n, ett\u00e4 ollaan toisen henkil\u00f6n kanssa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n tekij\u00f6it\u00e4 syvemmin samalla aaltopituudella. Osa taasen ei ollut miss\u00e4\u00e4n kohtaa uraansa kokenut tarpeelliseksi solmia sen syvempi\u00e4 yst\u00e4vyyssuhteita ty\u00f6kavereihinsa, jolloin ty\u00f6n ulkopuoliset sosiaaliset suhteet koettiin tarpeeksi riitt\u00e4vin\u00e4, t\u00e4rkein\u00e4 ja merkityksellisin\u00e4. Onkin sosiaalisen hyvinvoinnin sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen kannalta hyv\u00e4 ottaa my\u00f6s huomioon se, kuinka et\u00e4ty\u00f6 voi vapauttaa aikaa ja kapasiteettia ty\u00f6n ulkopuolisten suhteiden vaalimiseen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Keskikes\u00e4n korvalla hankkeemme hiljenee siirty\u00e4kseen kes\u00e4laitumia kohti, mink\u00e4 vuoksi kuvaamme ennen lomakautta tarkemmin hankkeemme laadullisen aineiston antia. Er\u00e4s kev\u00e4\u00e4n ja alkukes\u00e4n keskeinen osa tutkimushanketta on ollut laadullisen haastatteluaineiston keruu ja analyysi, joista j\u00e4lkimm\u00e4inen jatkuu viel\u00e4 syksyll\u00e4. Aineiston kautta pyrimme muun muassa hahmottamaan miten et\u00e4- ja hybridity\u00f6h\u00f6n suhtaudutaan ja miksi, millaisia muutoksia et\u00e4- ja hybridity\u00f6h\u00f6n suhtautumisessa […]<\/p>\n","protected":false},"author":387,"featured_media":4016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[207,10,163,50],"tags":[105,14,55,67,76,104],"class_list":["post-4014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aija-siiriainen","category-blogi","category-laadullinen-tutkimus","category-yritysaineisto","tag-aineistoesittely","tag-etatyo","tag-tutkimustulokset","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyksinaisyys","tag-yritysaineisto"],"acf":[],"post_meta":" Aija Siiri\u00e4inen<\/a><\/span><\/span>Aija Siiri\u00e4inen<\/a> Blogi<\/a> Laadullinen tutkimus<\/a> Yritysaineisto<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/387"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4014"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4018,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4014\/revisions\/4018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}