{"id":4009,"date":"2022-06-22T08:13:56","date_gmt":"2022-06-22T05:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=4009"},"modified":"2025-08-11T11:17:38","modified_gmt":"2025-08-11T08:17:38","slug":"tyoyksinaisyyden-tutkimushankkeen-kuulumisia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/06\/22\/tyoyksinaisyyden-tutkimushankkeen-kuulumisia\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yksin\u00e4isyyden tutkimushankkeen kuulumisia"},"content":{"rendered":"

Juhannus l\u00e4henee, ja et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4 koettuun sosiaaliseen hyvinvointiin sek\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen keskittyv\u00e4 tutkimushankkeemme<\/a> on edennyt jo pitk\u00e4lle. Kev\u00e4\u00e4n ja alkukes\u00e4n aikana on hankkeessamme tapahtunut paljon, ja t\u00e4ss\u00e4 valotamme viime aikojen k\u00e4\u00e4nteit\u00e4 ennen tutkimusryhm\u00e4n kes\u00e4laitumille siirtymist\u00e4.<\/p>\n

 <\/p>\n

Er\u00e4s kev\u00e4\u00e4n keskeinen ponnistus oli laadullisen haastatteluaineiston keruu<\/strong>, joka toteutettiin huhti-toukokuussa. Aineiston analyysi on k\u00e4ynniss\u00e4 ja alustavia tuloksia on jo l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 (niist\u00e4 tuonnempana). Toteutimme et\u00e4yhteydell\u00e4 yhteens\u00e4 16 jatkotutkimushaastattelua eri ty\u00f6ntekij\u00e4asemassa, organisaatioissa ja erilaisilla taustaprofiileilla oleville henkil\u00f6ille, ketk\u00e4 olivat osallistuneet my\u00f6s hankkeemme vuodenvaihteen 2020-2021 haastattelukierrokselle.<\/p>\n

Kartoitimme haastateltavien kokemuksia kolmesta p\u00e4\u00e4osa-alueesta et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa: 1) ty\u00f6n autonomiasta ja kompetenssista, 2) esihenkil\u00f6- ja alaissuhteiden laadusta sek\u00e4 3) sosiaalisesta hyvinvoinnista ja yksin\u00e4isyydest\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Aineiston kautta pyrimme muun muassa hahmottamaan miten et\u00e4- ja hybridity\u00f6h\u00f6n suhtaudutaan ja miksi sek\u00e4 miten suhtautuminen on muuttunut, millaisia kokemuksia omasta osaamisesta ja ty\u00f6n autonomiasta on pandemian aikana muodostunut, sek\u00e4 hahmottamaan sosiaalisia suhteita ja sosiaalista hyvinvointia ett\u00e4 n\u00e4iden haasteita yht\u00e4\u00e4lt\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa, mutta my\u00f6s eri ty\u00f6ntekij\u00e4asemista k\u00e4sin.<\/p>\n

Valtaosa haastateltavista koki et\u00e4ty\u00f6nteon mieluisaksi tai tilanteeksi, johon on sopeutunut ja tyytyv\u00e4inen t\u00e4t\u00e4 nyky\u00e4. L\u00e4hity\u00f6ss\u00e4 motivoi mahdollisuus sosiaalisiin kohtaamisiin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Moni ty\u00f6tekij\u00e4asemassa oleva oli kuitenkin kokenut voivansa yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 sosiaalisia suhteita ty\u00f6tovereihinsa hyvin my\u00f6s et\u00e4n\u00e4, sek\u00e4 olevansa et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4 tiiviimmin ja matalammalla kynnyksell\u00e4 tekemisiss\u00e4 my\u00f6s esihenkil\u00f6ns\u00e4 kanssa. Esihenkil\u00f6iden keskuudessa oli et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4 koettu oma ty\u00f6 kuormittavammaksi erityisesti esihenkil\u00f6n roolin ja alaisisiin kohdistuvaan yksil\u00f6lliseen yhteydenpitoon kuluvien suurempien aikaresurssien my\u00f6t\u00e4. Mahdollisesti juurikin kasvaneesta kuormituksesta johtuen nimenomaan esihenkil\u00f6t olivat kokeneet my\u00f6s asemastaan kumpuavaa yksin\u00e4isyytt\u00e4, kun vertaistukea ja mahdollisuutta jakaa kokemuksia ja taakkaa ei esihenkil\u00f6n roolissa ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 koettu olevan.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa yksin\u00e4isyytt\u00e4 tai tyytym\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4 sosiaalisissa suhteissa ei oltu ty\u00f6ss\u00e4 niink\u00e4\u00e4n koettu. Ty\u00f6yksin\u00e4isyydelt\u00e4 suojaaviksi tekij\u00f6iksi koettiin luottamukselliset ja hyv\u00e4t suhteet niin vanhoihin ty\u00f6tovereihin kuin esihenkil\u00f6\u00f6n sek\u00e4 niiden jatkuvuus my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6aikana, mutta my\u00f6s ty\u00f6n ulkopuoliset hyv\u00e4t sosiaaliset suhteet kuten perhe ja yst\u00e4v\u00e4t, joille osa koki saaneensa et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4 paremmin aikaa. Aineistossa leijui kuitenkin huoli uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisista haasteista et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 kokea olevansa osa tiimi\u00e4 sek\u00e4 kiinnittymisess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seneksi, mik\u00e4li kasvokkaisia ja luonnollisia kohtaamisia tai edes kameroiden pitoa palavereissa p\u00e4\u00e4ll\u00e4 ei ole.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kev\u00e4\u00e4n aikana olemme my\u00f6s k\u00e4ynnistelleet ty\u00f6pajaty\u00f6skentely\u00e4<\/strong> tutkimushankkeemme kolmen yhteisty\u00f6organisaation kanssa. Ensimm\u00e4inen workshop j\u00e4rjestettiin hybridin\u00e4 kes\u00e4kuun 10. p\u00e4iv\u00e4, ja osallistujia tuli niin paikan p\u00e4\u00e4lle Vaasan yliopistolle kuin et\u00e4yhteydell\u00e4 Zoomissa.<\/p>\n

Ensimm\u00e4inen workshop-tilaisuus oli oikein onnistunut, ja osallistujia oli tutkimusryhm\u00e4l\u00e4isten lis\u00e4ksi yhteens\u00e4 kiitett\u00e4v\u00e4t 21 henkil\u00f6\u00e4. Tutustuimme aluksi lyhyesti toisiimme, ja tutkimusryhm\u00e4mme esitteli alustuksena hankkeen viitekehyst\u00e4 pohjustuksena osallistujien ty\u00f6pajaty\u00f6skentelylle. Pienryhm\u00e4ty\u00f6skentelyss\u00e4 osallistujat jakoivat kokemuksiaan sosiaalisista suhteista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 omissa organisaatioissaan ja alkoivat ideoimaan konkreettisia tapoja ja keinoja, joilla voisi edist\u00e4\u00e4 sosiaalista hyvinvointia sek\u00e4 ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6paikoilla. Ideat ker\u00e4ttiin talteen ja osallistujat valitsivat niist\u00e4 omaa organisaatiotaan tai tiimi\u00e4\u00e4n koskien soveltuvimmat ja parhaimmat, jonka j\u00e4lkeen organisaatiokohtaisesti pohdittiin pienryhmiss\u00e4 mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 ideoiden tarjoamista keinoista olisi ja mit\u00e4 niiden jalkauttaminen edellytt\u00e4isi.<\/p>\n

Muutamia k\u00e4rki-ideoita olivat esimerkiksi tiimikohtainen Teams-lounge tai muu ep\u00e4virallisempi virtuaalinen tila, jonne ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tulla pulisemaan niit\u00e4 n\u00e4it\u00e4, jakamaan ajatuksiaan tai linkkaamaan muille joitain p\u00e4iv\u00e4\u00e4 pirist\u00e4vi\u00e4 pikku-uutisia. Erityisesti uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kiinnittymisen osalta mutta my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 toimistolle palaavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kannalta k\u00e4ytt\u00f6kelpoisena ja tarpeellisena ideana n\u00e4htiin \u201dty\u00f6kummi\u201d, joka koppaa uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n sek\u00e4 mentoroi ja tukee ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senyydess\u00e4 virallisen perehdytt\u00e4misen t\u00e4ydennyksen\u00e4. Kannatusta sai my\u00f6s ty\u00f6nantajan tarjoamat pullakahvit l\u00e4hity\u00f6p\u00e4ivin\u00e4, joka ensinn\u00e4kin kannustaisi tulemaan toimistolle ja toisekseen edist\u00e4isi ep\u00e4virallista tutustumista niin tiimien sis\u00e4ll\u00e4 kuin v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Ideoiden soveltaminen ja testaaminen k\u00e4ynnistyy organisaatioissa kes\u00e4n mittaan jatkuen syksyll\u00e4. Seuraavien ty\u00f6pajojen ja kohdennettujen kyselyjen avulla ideoiden toteuttamiskelpoisuutta ja onnistumista sek\u00e4 haasteita ja hy\u00f6tyj\u00e4 tullaan organisaatioiden osalta seuraamaan ja arvioimaan. Seuraavat workshopit toteutuvat n\u00e4ill\u00e4 n\u00e4kymin elo- ja marraskuun aikana. Odotamme mielenkiinnolla, miten ideat vastaanotetaan ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 ja millaisia vaikutuksia ideoilla tulee olemaan erityisesti ty\u00f6ss\u00e4 koetun sosiaalisen hyvinvoinnin kannalta.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tutkimuksesta viestiminen<\/strong><\/p>\n

Olemme viestineet tutkimushankkeesta sek\u00e4 sen tuloksista monipuolisesti eri tavoilla ja eri paikoissa. Et\u00e4ty\u00f6kompassissa<\/a> olemme julkaisseet useita blogi-kirjoituksia liittyen mm. ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen (Mit\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyys tarkoittaa?<\/a>) sek\u00e4 tutkimustuloksiimme (Sosiaalisuuden kaipuu et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4<\/a> & Lis\u00e4\u00e4ntyik\u00f6 ty\u00f6yksin\u00e4isyys et\u00e4ty\u00f6jakson aikana?<\/a>). T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi olemme kirjoittaneet ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4 monipaikkaisen ty\u00f6n johtamiseen erikoistuneen Timanttia Consulting -yhti\u00f6n suosittuun uutiskirjeeseen. Blogi-kirjoitusten ja sosiaalisen median nostojen lis\u00e4ksi tutkimushankkeemme on p\u00e4\u00e4ssyt \u00e4\u00e4neen Johtamisen Espresso podcastin ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 k\u00e4sittelev\u00e4ss\u00e4 jaksossa<\/a>. Sovittuna on my\u00f6s, ett\u00e4 syksyll\u00e4 osallistumme Vaasan yliopiston Oivalluksia-podcastiin, joka l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n my\u00f6s Radio Vaasan kautta.<\/p>\n

Tutkimusryhm\u00e4mme kutsuttiin osallistumaan kes\u00e4kuussa EURAM 2022 -konferenssissa j\u00e4rjestettyyn ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 k\u00e4sittelev\u00e4\u00e4n symposiumiin, jossa p\u00e4\u00e4simme esittelem\u00e4\u00e4n tutkimustuloksiamme et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 koetun ty\u00f6yksin\u00e4isyyden tiimoilta sek\u00e4 keskustelemaan laajasti ty\u00f6yksin\u00e4isyyden ilmi\u00f6ist\u00e4 alan huippututkijoiden sek\u00e4 aiheesta kiinnostuneiden kanssa. Syksyll\u00e4 osallistumme Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimusp\u00e4iville ja sen yhteydess\u00e4 j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4\u00e4n Industrial Relations in Europe Conference (IREC) konferensseihin Tampereella, jossa jatkamme tutkimushankkeemme tulosten esittely\u00e4 tiedeyhteis\u00f6lle ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n asiantuntijoille.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Juhannus l\u00e4henee, ja et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4 koettuun sosiaaliseen hyvinvointiin sek\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen keskittyv\u00e4 tutkimushankkeemme on edennyt jo pitk\u00e4lle. Kev\u00e4\u00e4n ja alkukes\u00e4n aikana on hankkeessamme tapahtunut paljon, ja t\u00e4ss\u00e4 valotamme viime aikojen k\u00e4\u00e4nteit\u00e4 ennen tutkimusryhm\u00e4n kes\u00e4laitumille siirtymist\u00e4.   Er\u00e4s kev\u00e4\u00e4n keskeinen ponnistus oli laadullisen haastatteluaineiston keruu, joka toteutettiin huhti-toukokuussa. Aineiston analyysi on k\u00e4ynniss\u00e4 ja alustavia tuloksia on […]<\/p>\n","protected":false},"author":387,"featured_media":4012,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[207,10,44,163,9,1],"tags":[105,14,55,76,107,208],"class_list":["post-4009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aija-siiriainen","category-blogi","category-jussi-tanskanen","category-laadullinen-tutkimus","category-tapahtumat-ja-aikataulu","category-yleinen","tag-aineistoesittely","tag-etatyo","tag-tutkimustulokset","tag-tyoyksinaisyys","tag-vaasan-yliopisto","tag-workshop"],"acf":[],"post_meta":" Aija Siiri\u00e4inen<\/a><\/span><\/span>Aija Siiri\u00e4inen<\/a> Blogi<\/a> Jussi Tanskanen<\/a> Laadullinen tutkimus<\/a> Tapahtumat ja aikataulu<\/a> Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"\"<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4009"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/387"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4009"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4401,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4009\/revisions\/4401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}