Koronapandemiaan liittyvist\u00e4 rajoituksia on kuluneen kev\u00e4\u00e4n aikana luovuttu laajalti. Yli kahden vuoden pituisen pandemian aikana iso osa palkansaajista ja erityisesti toimistoty\u00f6t\u00e4 tekevist\u00e4 on joutunut (tai saanut) omaksua et\u00e4ty\u00f6n ensisijaiseksi ty\u00f6n tekemisen tavakseen. Pitk\u00e4 et\u00e4ty\u00f6aika on tuonut mukanaan monituisia oppeja, haasteita ja oivalluksia, jotka l\u00e4ikkyv\u00e4t samanaikaisesti ty\u00f6n tekemiseen ja erilaisiin ty\u00f6nkuviin, ett\u00e4 yksityisel\u00e4miin ja erilaisiin sosiaalisiin tarpeisiin. Monissa organisaatioissa ollaan nyt muutosvaiheen \u00e4\u00e4rell\u00e4, kun toimistoille on mahdollista j\u00e4lleen palata normaalisti, mutta et\u00e4ty\u00f6 on osoittautunut monille mieluisaksi ja toimivaksi ty\u00f6skentelytavaksi. Useilla ty\u00f6paikoilla ratkaisu onkin ollut hybridimallin eli l\u00e4hi- ja et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 yhdist\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4misen soveltaminen erilaisin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6in. Murrostilanteessa on sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ett\u00e4 tehokkuuden kannalta t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuunnella ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten kokemuksia ja ajatuksia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 hybridimalliin siirtymisest\u00e4. LEADIS-tiimiss\u00e4 olemme kartoittaneet ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja esihenkil\u00f6iden kokemuksia ja ajatuksia et\u00e4- ja hybridity\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 pitkitt\u00e4iskyselyill\u00e4 ett\u00e4 haastatteluilla. T\u00e4ss\u00e4 tekstiss\u00e4 l\u00e4pivalaistaan kev\u00e4\u00e4n 2020 ja 2021 v\u00e4lill\u00e4 tehdyn kolmen kyselyn avovastausosioita sek\u00e4 kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2022 tehtyjen jatkohaastattelujen satoa sosiaalisen vuorovaikutuksen ja hyvinvoinnin kannalta.<\/p>\n
Tarkasteltavan laadullisen aineiston mukaan et\u00e4ty\u00f6 on jatkuttuaan muodostunut selke\u00e4lle enemmist\u00f6lle mieluisaksi ty\u00f6n muodoksi, johon ollaan varsin tottuneita ja tyytyv\u00e4isi\u00e4. Osalle et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtymisen alkuaika oli hankalaa, mihin eitt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 on vaikuttanut yht\u00e4kkinen tarve eristy\u00e4 sek\u00e4 l\u00e4hes kaiken kasvokkaisen kanssak\u00e4ymisen yleinen v\u00e4heneminen. Moni vastaaja kertoo, ett\u00e4 on alkushokin j\u00e4lkeen kokenut et\u00e4ty\u00f6n positiivisena ja l\u00f6ytynyt siihen omat tekemisen tavat ja rutiinit, joiden vuoksi paluuta toimistolle ei kaivata kuin korkeintaan sosiaalisista syist\u00e4. Useille et\u00e4ty\u00f6 oli ollut my\u00f6s pitk\u00e4\u00e4n kaivattua jo ennen pandemiaa. Monet kokivat l\u00e4hity\u00f6ss\u00e4 h\u00e4iritsev\u00e4sti ty\u00f6tovereiden h\u00e4lin\u00e4\u00e4 ja keskeyttely\u00e4, ja siksi voivansa ty\u00f6skennell\u00e4 keskittyneemmin ja tehokkaammin et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Iso osa vastaajista toivookin laajaa mahdollisuutta et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n my\u00f6s tulevaisuudessa, sek\u00e4 valinnanvapautta et\u00e4n\u00e4 ja l\u00e4sn\u00e4 tapahtuvan ty\u00f6n rytmityksess\u00e4 hybridimalliin siirrytt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n
Et\u00e4ty\u00f6 on aineistojen mukaan tuonut ty\u00f6h\u00f6n joustavuutta sek\u00e4 antanut arkeen ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista edist\u00e4vi\u00e4 elementtej\u00e4. Monet ovat kokeneet vapaa-ajan ja levon m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvaneen muun muassa ty\u00f6matkoihin k\u00e4ytetyn ajan s\u00e4\u00e4stytty\u00e4, ja voivansa viett\u00e4\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n aikaa perheen, harrastusten ja yst\u00e4vien kanssa erityisesti pandemiarajoitusten v\u00e4istytty\u00e4. Arjen kasvanut ja helpommin soviteltava vapaa-aika onkin sosiaalisen hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta huomion arvoista. Lis\u00e4ksi pandemiarajoitusten poistuminen on pitk\u00e4lti palauttanut mahdollisuudet arkiselle vapaa-ajan vietolle, mik\u00e4 voi osaltaan lievitt\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n kuormitusta ja kompensoida ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuvien kasvokkaisten kohtaamisten v\u00e4hyytt\u00e4. Kev\u00e4\u00e4n 2022 sosiaalista hyvinvointia et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4 koskevat tutkimushankeemme jatkohaastattelut antavat t\u00e4h\u00e4n viitteit\u00e4.<\/p>\n
Ty\u00f6p\u00e4iviins\u00e4 osa vastaajista kuitenkin kaipasi yhteisi\u00e4 lounas- ja kahvitaukoja ty\u00f6kavereiden kanssa erityisesti sosiaalisista syist\u00e4 – mahdollisuutta rupatteluun ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana. Vaikka virtuaalisina j\u00e4rjestetyt kahvi- ja tiimituokiot koettiin yleisesti ottaen hyvin\u00e4 ja t\u00e4rkein\u00e4, eiv\u00e4t ne osalla vastaajia korvanneet kasvokkaista kanssak\u00e4ymist\u00e4 ty\u00f6kavereiden kanssa. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 mahdollisuutta ep\u00e4virallisillekin jutusteluille ty\u00f6kavereiden kanssa virtuaalisenakin kuitenkin arvostettiin.<\/p>\n
Pitkitt\u00e4iskyselyn et\u00e4ty\u00f6n haittapuolia koskevassa avovastausjoukossa korostui ennen kaikkea ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4n sosiaalisen vuorovaikutuksen v\u00e4heneminen, kasvokkaisten kohtaamisten, hiljaisen tiedon siirtymisen ja k\u00e4yt\u00e4v\u00e4keskustelujen puuttuminen sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6llinen et\u00e4\u00e4ntyminen, joillain my\u00f6s yksin\u00e4isyys. L\u00e4hity\u00f6n kaipuu kytkeytyi vastauksissa nimenomaan sosiaalisiin kohtaamisiin ja kasvokkaiseen kanssak\u00e4ymiseen ty\u00f6paikalla. Taustalla vaikuttaa vastausten perusteella sek\u00e4 ik\u00e4v\u00e4 ty\u00f6kavereita ja yhteisi\u00e4 juttutuokioita, ett\u00e4 kokemukset ajatuksenvaihdon ja kehitt\u00e4mis- ja ideointity\u00f6n sujuvammasta toteutumisesta l\u00e4hity\u00f6ss\u00e4. Hybridimallissa kasvokkaisten kohtaamisten funktio onkin hyv\u00e4 ottaa huomioon suunniteltaessa eri ty\u00f6teht\u00e4vien jakautumista et\u00e4- ja l\u00e4hity\u00f6p\u00e4iville.<\/p>\n
Samanaikaisesti on syyt\u00e4 huomioida, ett\u00e4 aineistojen perusteella yhteis\u00f6llinen ja tiivis ty\u00f6porukka, l\u00e4heiset ty\u00f6kaverit, avoin kommunikointikulttuuri sek\u00e4 hyv\u00e4 yhteishenki vaikuttaisivat suojanneen ty\u00f6ss\u00e4 koetulta yksin\u00e4isyydelt\u00e4. Toisaalta l\u00e4hity\u00f6n konteksissa ulkopuolisuutta tai yksin\u00e4isyytt\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\u00e4n kokeneille henkil\u00f6ille mahdollisuus et\u00e4ty\u00f6skentelyyn oli ollut helpottavaa ja lievitt\u00e4nyt ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemusta. Hyv\u00e4t ty\u00f6kaverit, tunne yhteenkuuluvuudesta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n sek\u00e4 jossain m\u00e4\u00e4rin my\u00f6s yksityisel\u00e4m\u00e4n sosiaaliset suhteet vaikuttaisivat suojaavan ty\u00f6yksin\u00e4isyydelt\u00e4 sek\u00e4 l\u00e4hi- ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 \u2013 ja suojaavien tekij\u00f6iden puuttuessa ty\u00f6ss\u00e4 koettua yksin\u00e4isyytt\u00e4 koetaan sek\u00e4 et\u00e4- ett\u00e4 l\u00e4hity\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6ss\u00e4 koetun yksin\u00e4isyyden taustalla piilee erilaisia mekanismeja, ja ty\u00f6yksin\u00e4isyyden juuret voivat my\u00f6s liitty\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viin tai asemaan organisaatiossa. Erityisesti pitk\u00e4aikaisemmissa ty\u00f6suhteissa ja entuudestaan hyvin hitsautuneissa tiimeiss\u00e4 olleilla vastaajilla oli muita useammin ik\u00e4v\u00e4 ty\u00f6kavereita, mutta heid\u00e4n joukossaan toisaalta koettiin yhteydenpidon ty\u00f6kavereihin tapahtuvan helposti ja matalalla kynnyksell\u00e4 my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6sovellusten avulla. Yleisesti esiin nousi huolta sosiaalisen kanssak\u00e4ymisen ja kohtaamisten kaventumisesta laajemman ty\u00f6yhteis\u00f6n kanssa, sek\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen yhteydenpidon rajoittuminen vain l\u00e4himpiin ty\u00f6kavereihin et\u00e4ty\u00f6mallissa. Huolta kannettiin erityisesti esihenkil\u00f6iden joukossa siit\u00e4, et\u00e4\u00e4nnytt\u00e4\u00e4k\u00f6 et\u00e4ty\u00f6 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 ja vaikeuttaako uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden integroitumista osaksi joukkoa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Koronapandemiaan liittyvist\u00e4 rajoituksia on kuluneen kev\u00e4\u00e4n aikana luovuttu laajalti. Yli kahden vuoden pituisen pandemian aikana iso osa palkansaajista ja erityisesti toimistoty\u00f6t\u00e4 tekevist\u00e4 on joutunut (tai saanut) omaksua et\u00e4ty\u00f6n ensisijaiseksi ty\u00f6n tekemisen tavakseen. Pitk\u00e4 et\u00e4ty\u00f6aika on tuonut mukanaan monituisia oppeja, haasteita ja oivalluksia, jotka l\u00e4ikkyv\u00e4t samanaikaisesti ty\u00f6n tekemiseen ja erilaisiin ty\u00f6nkuviin, ett\u00e4 yksityisel\u00e4miin ja erilaisiin sosiaalisiin […]<\/p>\n","protected":false},"author":387,"featured_media":865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[207,10,163,4,50],"tags":[14,190,206,76],"class_list":["post-4002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aija-siiriainen","category-blogi","category-laadullinen-tutkimus","category-tutkimuskyna","category-yritysaineisto","tag-etatyo","tag-hybridimalli","tag-sosiaalinen-vuorovaikutus","tag-tyoyksinaisyys"],"acf":[],"post_meta":"