{"id":3937,"date":"2022-02-25T15:56:59","date_gmt":"2022-02-25T13:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=3937"},"modified":"2022-02-27T16:31:26","modified_gmt":"2022-02-27T14:31:26","slug":"mita-tyoyksinaisyys-tarkoittaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/02\/25\/mita-tyoyksinaisyys-tarkoittaa\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyys tarkoittaa?"},"content":{"rendered":"<p>Ihmisill\u00e4 on sosiaalisia perustarpeita kuten esimerkiksi tarpeet yhteenkuuluvuudelle ja tunnustuksen saamiselle. Ty\u00f6skentely vie monella suuren osan ajasta ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuuluminen voi auttaa useiden sosiaalisten tarpeiden t\u00e4yttymisess\u00e4, mutta valitettavasti ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t sosiaaliset suhteet eiv\u00e4t ole aina tyydytt\u00e4vi\u00e4. Ty\u00f6yksin\u00e4isyydell\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6ss\u00e4 koettua yksin\u00e4isyytt\u00e4. Tarkemmin sanottuna ty\u00f6yksin\u00e4isyydell\u00e4 tarkoitetaan ep\u00e4tyydytt\u00e4v\u00e4ksi koetuista ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 sosiaalisista suhteista kumpuavia negatiivisia tunteita<sup><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/0018726720906013\">1<\/a><\/sup>. Ty\u00f6yksin\u00e4isyys syntyy tilanteesta, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaisi m\u00e4\u00e4r\u00e4lt\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n ja varsinkin laadukkaampia sosiaalisia suhteita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n kuin h\u00e4nell\u00e4 sill\u00e4 hetkell\u00e4 on. T\u00e4m\u00e4 ep\u00e4suhta voi aiheuttaa negatiivisen tunnereaktion, eli ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemuksen.<\/p>\n<p>On huomioitavaa, ett\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyys on subjektiivinen kokemus, joka eroaa objektiivisemmin todentuvista l\u00e4hik\u00e4sitteist\u00e4. Yksin oleminen on usein vain hetkitt\u00e4ist\u00e4 ja koetaan positiiviseksi, kun taas sosiaalisen eristyksen k\u00e4sitteell\u00e4 viitataan ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n v\u00e4h\u00e4isiin sosiaalisiin suhteisiin. Sosiaalisen eristyksen on toistuvasti todettu olevan vain heikosti yhteydess\u00e4 yksin\u00e4isyyden kanssa<sup><a href=\"https:\/\/ajph.aphapublications.org\/doi\/abs\/10.2105\/AJPH.2016.303431\">2<\/a><\/sup>. Eli hyvin v\u00e4h\u00e4iset kontaktit eiv\u00e4t aina johda yksin\u00e4isyyteen ja toisaalta henkil\u00f6 voi kokea yksin\u00e4isyytt\u00e4, vaikka olisikin ihmisten ymp\u00e4r\u00f6im\u00e4. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 on helppoa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 varsinkin olemassa olevien sosiaalisten suhteiden laatu ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6lliset tarpeet ovat avainasemassa ty\u00f6yksin\u00e4isyyden muodostumisessa.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6llisiin sosiaalisiin tarpeisiin ja persoonaan ei voi tai pid\u00e4k\u00e4\u00e4n puuttua, mutta sen sijaan on tarpeellista ja kannattavaa keskitty\u00e4 ty\u00f6n organisoinnin ja ty\u00f6teht\u00e4vien asettamiin mahdollisuuksiin ja rajoitteisiin liittyen merkityksellisten sosiaalisten suhteiden muodostumiselle<sup><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/0018726720906013\">1<\/a><\/sup>. Esimerkiksi et\u00e4- ja hybridity\u00f6 sek\u00e4 hajautetut organisaatiot voivat olla suuria riskej\u00e4 laadukkaiden sosiaalisten suhteiden muodostumiselle ja siten ty\u00f6yksin\u00e4isyydelle. Aiemmat tutkimukset et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 ovat todenneet muun muassa ty\u00f6tovereiden satunnaisten tapaamisten v\u00e4henev\u00e4n<sup><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1111\/1468-005X.00120\">3<\/a><\/sup>, vuorovaikutuksen v\u00e4henev\u00e4n<sup><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1108\/ER-08-2012-0059\">4<\/a><\/sup> ja v\u00e4\u00e4rinymm\u00e4rrysten lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n<sup><a href=\"https:\/\/doi.apa.org\/doi\/10.1037\/0022-3514.89.6.925\">5<\/a><\/sup>. Organisaatiot voivat kuitenkin hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia yksil\u00f6\u00f6n tai koko yhteis\u00f6\u00f6n kohdistuvilla keinoja ty\u00f6yksin\u00e4isyyden v\u00e4hent\u00e4miseksi ja ne voivat pyrki\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yhteenkuuluvuutta ja merkityksellisten suhteiden synty\u00e4 esimerkiksi henkil\u00f6kohtaisella ohjauksella, muovaamalla sosiaalisia rakenteita ja luomalla sosiaalisen k\u00e4yt\u00f6ksen normistoa ja luottamuksen ilmapiiri\u00e4<sup><a href=\"https:\/\/www.taylorfrancis.com\/chapters\/edit\/10.4324\/9781315774374-15\/coping-loneliness-work-sarah-wright\">6<\/a><\/sup>. Pelkkien sosiaalisten tilanteiden lis\u00e4\u00e4minen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 riit\u00e4, vaan pit\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 strategioita, joilla sosiaalisten suhteiden laatua voi kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihmisill\u00e4 on sosiaalisia perustarpeita kuten esimerkiksi tarpeet yhteenkuuluvuudelle ja tunnustuksen saamiselle. Ty\u00f6skentely vie monella suuren osan ajasta ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuuluminen voi auttaa useiden sosiaalisten tarpeiden t\u00e4yttymisess\u00e4, mutta valitettavasti ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t sosiaaliset suhteet eiv\u00e4t ole aina tyydytt\u00e4vi\u00e4. Ty\u00f6yksin\u00e4isyydell\u00e4 tarkoitetaan ty\u00f6ss\u00e4 koettua yksin\u00e4isyytt\u00e4. Tarkemmin sanottuna ty\u00f6yksin\u00e4isyydell\u00e4 tarkoitetaan ep\u00e4tyydytt\u00e4v\u00e4ksi koetuista ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 sosiaalisista suhteista kumpuavia negatiivisia tunteita1. Ty\u00f6yksin\u00e4isyys [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":3940,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,10,44],"tags":[14,67,76],"class_list":["post-3937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asiantuntijakyna","category-blogi","category-jussi-tanskanen","tag-etatyo","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyksinaisyys"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/jtanskan\/\">Jussi Tanskanen<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/02\/25\/mita-tyoyksinaisyys-tarkoittaa\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2022-02-25T15:56:59+02:00\">25.02.2022<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/asiantuntijakyna\/\" rel=\"category tag\">Asiantuntijakyn\u00e4<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/\" rel=\"category tag\">Blogi<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/jussi-tanskanen\/\" rel=\"category tag\">Jussi Tanskanen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/02\/25\/mita-tyoyksinaisyys-tarkoittaa\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/02\/man-g0f067f048-1920-640x360.jpg\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/02\/man-g0f067f048-1920-640x360.jpg 640w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/02\/man-g0f067f048-1920-320x180.jpg 320w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/02\/man-g0f067f048-1920-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/02\/man-g0f067f048-1920-1280x720.jpg 1280w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/02\/man-g0f067f048-1920-1600x900.jpg 1600w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/02\/man-g0f067f048-1920-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3937"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/107"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3937"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3939,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3937\/revisions\/3939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}