{"id":3880,"date":"2022-01-31T14:40:48","date_gmt":"2022-01-31T12:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=3880"},"modified":"2022-01-31T14:40:48","modified_gmt":"2022-01-31T12:40:48","slug":"uusi-tyoyksinaisyytta-kasitteleva-tutkimushanke-on-kaynnistynyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/01\/31\/uusi-tyoyksinaisyytta-kasitteleva-tutkimushanke-on-kaynnistynyt\/","title":{"rendered":"Uusi ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 k\u00e4sittelev\u00e4 tutkimushanke on k\u00e4ynnistynyt!"},"content":{"rendered":"<p>Et\u00e4ty\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntyi koronakriisin seurauksena merkitt\u00e4v\u00e4sti. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi uudet ty\u00f6nteon tavat, digitaalinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen hajautuminen ovat muuttaneet ty\u00f6n sosiaalista kontekstia jo ennen yksin teht\u00e4v\u00e4n et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymist\u00e4, mutta varsinkin sen seurauksena. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6n sek\u00e4 hajallaan toimivien ty\u00f6yhteis\u00f6iden on ennustettu j\u00e4\u00e4v\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pysyviksi piirteiksi COVID-19-pandemian j\u00e4lkeenkin<sup><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/jrc\/sites\/jrcsh\/files\/jrc120945_policy_brief_-_covid_and_telework_final.pdf\">1<\/a><\/sup>. T\u00e4m\u00e4n seurauksena ty\u00f6yhteis\u00f6jen sosiaaliset toimintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, jotka ovat t\u00e4h\u00e4n saakka muotoutuneet ty\u00f6yhteis\u00f6jen j\u00e4senten fyysisen l\u00e4sn\u00e4olon ehdoilla, ovat vankassa murroksessa ja vaativat nopeaa kehitt\u00e4mist\u00e4 vastaamaan uusia ty\u00f6nteon tapoja. Jos siin\u00e4 ei onnistuta, on vaarana uudenlaisten ty\u00f6hyvinvoinnin riskien realisoituminen laajassa mitassa. Yksi iso riski on ty\u00f6yksin\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4ntyminen. Ty\u00f6yksin\u00e4isyydell\u00e4 tarkoitetaan ep\u00e4tyydytt\u00e4v\u00e4ksi koetuista ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 sosiaalisista suhteista kumpuavaa negatiivista tunnereaktiota.<\/p>\n<p>Ty\u00f6yksin\u00e4isyys on j\u00e4\u00e4nyt tutkimuksen ja yleisen julkisen keskustelun saralla v\u00e4h\u00e4iselle huomiolle, vaikka yleisemmin yksin\u00e4isyyteen on Suomessa kiinnitetty huomiota huolestuttavana yhteiskunnallisena ilmi\u00f6n\u00e4<sup><a href=\"https:\/\/www.hs.fi\/elama\/art-2000007825418.html\">2<\/a><\/sup>, sill\u00e4 jo ennen koronakriisi\u00e4 yksin\u00e4isyyden on havaittu lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n samanaikaisesti kuin kasvokkainen vuorovaikutus v\u00e4henee ja osittain korvaantuu digitaalisella viestinn\u00e4ll\u00e4<sup><a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177\/0265407519836170\">3<\/a> <\/sup>ja koronakriisin my\u00f6t\u00e4 yksin\u00e4isyyden kokeminen on lis\u00e4\u00e4ntynyt r\u00e4j\u00e4hdysm\u00e4isesti koronakriisin my\u00f6t\u00e4 Suomessa<sup><a href=\"https:\/\/www.punainenristi.fi\/uutiset\/yksinaisyys-on-rajahtanyt-suomessa\/\">4<\/a><\/sup>.<\/p>\n<p>LEADIS-tutkimusryhm\u00e4 keskittyy <a href=\"https:\/\/www.tsr.fi\/\">Ty\u00f6suojelurahaston<\/a> rahoittamassa vuoden 2022 kest\u00e4v\u00e4ss\u00e4 hankkeessa tutkimaan juurikin et\u00e4- ja hybridity\u00f6ss\u00e4 koettua ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4. Suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 saa tutkimushankkeemme avulla lis\u00e4\u00e4 tietoa siit\u00e4 muun muassa, millaiset toimintatavat digitaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 l\u00e4hity\u00f6yhteis\u00f6n kanssa (esihenkil\u00f6, kollegat) ehk\u00e4isev\u00e4t ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 ja miten ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kokemusten kanssa kykenee suoriutumaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Tuotamme my\u00f6s tietoa hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 ja tutkimustulosten ja yritysyhteisty\u00f6n avulla kehit\u00e4mme mallia, jonka avulla ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 voitaisiin ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa.<\/p>\n<p>Tutkimushankkeen yksi keskeinen kontribuutio on tuoda ty\u00f6yksin\u00e4isyyden k\u00e4site osaksi suomalaista ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4\u00e4 keskustelua ja toimintaa, ja edist\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 sosiaalisen hyvinvoinnin taustoista ja merkityksest\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ilmi\u00f6n paremman ymm\u00e4rryksen avulla ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen erilaisissa organisaatioissa monipuolistuu ja siten voidaan aiempaa paremmin huomioida strategisesti t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisen osa-alueita. Ty\u00f6yksin\u00e4isyyden tunnistamista varten julkaisemme ty\u00f6kalun (mittari) tutkijoiden ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tutkimushankkeen tavoitteet:<\/p>\n<ul>\n<li>Tuottaa ja levitt\u00e4\u00e4 uutta ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyydest\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa<\/li>\n<li>Tuottaa tutkimustietoa ty\u00f6yksin\u00e4isyyden kehityksest\u00e4 et\u00e4ty\u00f6jakson kuluessa<\/li>\n<li>Tuottaa uutta tietoa ty\u00f6yksin\u00e4isyyden riskitekij\u00f6ist\u00e4 et\u00e4- ja hybridity\u00f6n kontekstissa<\/li>\n<li>Tuottaa uutta tietoa ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintatavoista ja k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4, jotka ovat yhteydess\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyyteen et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4<\/li>\n<li>Tuottaa uutta tietoa kuinka ty\u00f6yksin\u00e4isyyden haitallisilta seurauksilta voi suojautua et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tutkimushanke keskittyy talven ja kev\u00e4\u00e4n ajan LEADIS-hankkeessa ker\u00e4tyn tilastollisen yritysaineiston tutkimiseen, uuden haastatteluaineiston ker\u00e4\u00e4miseen ja analysointiin sek\u00e4 ty\u00f6yksin\u00e4isyytt\u00e4 ehk\u00e4isev\u00e4n ja v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4mismallin luomiseen. Kes\u00e4kuussa aloitamme kehitysmallin pilotoinnin ja kehitt\u00e4misen kolmessa eri yhteisty\u00f6organisaatiossa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et\u00e4ty\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntyi koronakriisin seurauksena merkitt\u00e4v\u00e4sti. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi uudet ty\u00f6nteon tavat, digitaalinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen hajautuminen ovat muuttaneet ty\u00f6n sosiaalista kontekstia jo ennen yksin teht\u00e4v\u00e4n et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymist\u00e4, mutta varsinkin sen seurauksena. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6n sek\u00e4 hajallaan toimivien ty\u00f6yhteis\u00f6iden on ennustettu j\u00e4\u00e4v\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n pysyviksi piirteiksi COVID-19-pandemian j\u00e4lkeenkin1. T\u00e4m\u00e4n seurauksena ty\u00f6yhteis\u00f6jen sosiaaliset toimintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, jotka ovat t\u00e4h\u00e4n saakka muotoutuneet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":3887,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,44],"tags":[14,67,76],"class_list":["post-3880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asiantuntijakyna","category-jussi-tanskanen","tag-etatyo","tag-tyohyvinvointi","tag-tyoyksinaisyys"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/jtanskan\/\">Jussi Tanskanen<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/01\/31\/uusi-tyoyksinaisyytta-kasitteleva-tutkimushanke-on-kaynnistynyt\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2022-01-31T14:40:48+02:00\">31.01.2022<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/asiantuntijakyna\/\" rel=\"category tag\">Asiantuntijakyn\u00e4<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/jussi-tanskanen\/\" rel=\"category tag\">Jussi Tanskanen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2022\/01\/31\/uusi-tyoyksinaisyytta-kasitteleva-tutkimushanke-on-kaynnistynyt\/\"><img width=\"540\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2022\/01\/leadis-compass2.jpg\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3880"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/107"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3880"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3883,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3880\/revisions\/3883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}