{"id":3754,"date":"2021-08-23T16:24:10","date_gmt":"2021-08-23T13:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=3754"},"modified":"2021-08-23T19:45:19","modified_gmt":"2021-08-23T16:45:19","slug":"tyosta-irrottautuminen-on-itsesta-kiinni-vai-onko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/08\/23\/tyosta-irrottautuminen-on-itsesta-kiinni-vai-onko\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6st\u00e4 irrottautuminen on itsest\u00e4 kiinni &#8211; vai onko?"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Loman j\u00e4lkeen monessa organisaatiossa jatketaan et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Uuden ty\u00f6rupeaman alussa on hyv\u00e4 hetki pys\u00e4hty\u00e4 pohtimaan ty\u00f6tapojamme. Jos kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 kalenteri oli palaverien sy\u00f6ksykierteess\u00e4 ja tauotkin harvinaista herkkua, on muutoksen paikka.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Riitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 palautuminen on elinehto ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiselle ja kalenteriviidakossa sille t\u00e4ytyy raivata tarpeeksi tilaa. Palautumista tapahtuu, kun vapaudumme ty\u00f6n kuormitustekij\u00f6ist\u00e4, esimerkiksi rentoutumalla tai hetkeksi unohtamalla ty\u00f6asiat. Ty\u00f6koneen salasanan unohtaminen kes\u00e4lomalla lienee siis hyv\u00e4 merkki. Mutta miten onnistua irrottautumaan ty\u00f6asioista et\u00e4arjessa, kun ty\u00f6 ja koti ovat saman katon alla?<br \/>\n<\/span><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/laadullinen-haastattelututkimus\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Kysyimme 89 et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, miten ajatukset saa suunnattua ty\u00f6st\u00e4 muuhun kotity\u00f6p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tteeksi. Keinoja l\u00f6ytyi, ja t\u00e4ss\u00e4 blogissa koostan niist\u00e4 vinkkilistan<\/span> <a href=\"https:\/\/cloud.uwasa.fi\/index.php\/s\/wBobSGnVKXmBdg3\"><span style=\"font-weight: 400\">tutkimuksemme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pohjalta.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Ty\u00f6st\u00e4 irrottautumisen rooli palautumisessa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6st\u00e4 irrottautuminen eli <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/13555639_Relief_From_Job_Stressors_and_Burnout_Reserve_Service_as_a_Respite\"><span style=\"font-weight: 400\">psykologinen irrottautuminen<\/span><\/a> <i><span style=\"font-weight: 400\">(eng. psychological detachment)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> on <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/6201016_The_Recovery_Experience_Questionnaire_Development_and_Validation_of_a_Measure_for_Assessing_Recuperation_and_Unwinding_From_Work\"><span style=\"font-weight: 400\">t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 palautumisen mekanismi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Kohtaamme p\u00e4ivitt\u00e4in ty\u00f6ss\u00e4mme erilaisia vaatimuksia ja odotuksia, joihin vastaaminen edellytt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n ponnistelua. <\/span><a href=\"https:\/\/books.google.de\/books?hl=en&amp;lr=&amp;id=gZ3E1VuuKAIC&amp;oi=fnd&amp;pg=PA5&amp;dq=Meijman,+T.+F.,+%26+Mulder,+G.+%281998%29.+Psychological+aspects+of+workload.+In+P.+J.+D.+Drenth,+H.+Thierry+%26+C.+J.+de+Wolff+%28Eds.%29,+Handbook+of+work+and+organizational:+Work+psychology&amp;ots=U4ur9Onmo3&amp;sig=d8mx6Vj9yo0EgdiuG5KpHX54Svg#v=onepage&amp;q&amp;f=false\"><span style=\"font-weight: 400\">K\u00e4yt\u00e4mme ponnisteluun energiaa ja resurssia, mik\u00e4 kuormittaa psykobiologista j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4mme. Palautumisessa kehomme ja mielemme resurssit latautuvat kuormitusta edelt\u00e4v\u00e4lle tasolle, jolloin jaksamme ryhty\u00e4 uuteen suoritukseen.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> Ty\u00f6st\u00e4 irrottautuminen auttaa v\u00e4liaikaisesti unohtamaan ty\u00f6asiat, jolloin ty\u00f6n kuormitus lakkaa ja tapahtuu palautumista. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6st\u00e4 irrottautumisen tarve on kuitenkin <\/span><a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/full\/10.1002\/job.1924?casa_token=G9muh1B6WKMAAAAA%3AxT3iLQL30VrcMXxGzrKm-0Vecghy4HlhUr_-sHPlEI2CyvTM9kzvbM9qHIQkFVSHF83Noj1Fe1z4oPo\"><span style=\"font-weight: 400\">yksil\u00f6llist\u00e4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Toisinaan ty\u00f6asioiden ajatteleminen vapaa-ajalla voi kuormittumisen sijaan tuodakin <\/span><a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.560156\/full\"><span style=\"font-weight: 400\">my\u00f6nteisi\u00e4 vaikutuksia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Psykologinen irrottautuminen, eli yksil\u00f6n kokemus olla <em>poissa<\/em> <em>ty\u00f6tilanteesta<\/em>, voi tapahtua <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.560156\/full\">automaattisesti<\/a>, vaikka uppoutumalla kotiaskareisiin. Irrottautuminen voi my\u00f6s olla <a href=\"https:\/\/www.frontiersin.org\/articles\/10.3389\/fpsyg.2020.560156\/full\">tietoinen prosessi<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400\">, joten yksil\u00f6 voi <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/344276472_The_wellbeing_implications_of_thinking_about_schoolwork_during_leisure_time_a_qualitative_analysis_of_Canadian_university_students'_psychological_detachment_experiences\"><span style=\"font-weight: 400\">aktiivisesti vaikuttaa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ty\u00f6st\u00e4 irrottautumisen onnistumiseen, esimerkiksi <\/span><a href=\"https:\/\/bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1111\/joop.12072\"><span style=\"font-weight: 400\">ajatusharjoituksilla<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Psykologisella ty\u00f6st\u00e4 irrottautumisella onkin todenn\u00e4k\u00f6isesti <\/span><a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/abs\/10.1002\/job.1924?casa_token=G9muh1B6WKMAAAAA%3AxT3iLQL30VrcMXxGzrKm-0Vecghy4HlhUr_-sHPlEI2CyvTM9kzvbM9qHIQkFVSHF83Noj1Fe1z4oPo\">hy\u00f6ty\u00e4 <\/a>ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Sill\u00e4 on todettu olevan positiivinen yhteys mm. <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/232736602_The_Role_of_Partners_and_Children_for_Employees'_Psychological_Detachment_From_Work_and_Well-Being\">el\u00e4m\u00e4ntyytyv\u00e4isyyteen<\/a> ja <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2011-06502-002\">unenlaatuun<\/a>, samalla kun se\u00a0<a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/2009-00498-021\">suojaa<\/a>\u00a0yksil\u00f6\u00e4 psykologisesti kuormittavan ty\u00f6n haittatekij\u00f6ilt\u00e4 (konfliktit yms.) sek\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/6201016_The_Recovery_Experience_Questionnaire_Development_and_Validation_of_a_Measure_for_Assessing_Recuperation_and_Unwinding_From_Work\">ty\u00f6uupumukselta<\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ty\u00f6asioiden unohtamista vapaa-ajalla kannattaa siis kokeilla hyv\u00e4ll\u00e4 omalla tunnolla!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 irrottautumiseen<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tutkimuksemme et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat ty\u00f6st\u00e4 irrottautumisen olleen aluksi haastavaa, mink\u00e4 seurauksena ty\u00f6h\u00f6n k\u00e4ytetty aika oli lis\u00e4\u00e4ntynyt. Osalla oli vaikeuksia katkaista ty\u00f6ntekoa p\u00e4iv\u00e4n lopuksi, kun toiset kokivat ty\u00f6h\u00f6n liittyvien ajatuksien helpommin ajautuvan mieleen kotiymp\u00e4rist\u00f6n muistuttaen ty\u00f6asioista. Suurin osa koki irrottautumisen t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 ja sen saavuttamiseksi olikin syntynyt tietoisia keinoja.\u00a0<\/span><i><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3762 aligncenter\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/cathryn-lavery-fmd-cru6otk-unsplash-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"576\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/cathryn-lavery-fmd-cru6otk-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/cathryn-lavery-fmd-cru6otk-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/cathryn-lavery-fmd-cru6otk-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/cathryn-lavery-fmd-cru6otk-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/cathryn-lavery-fmd-cru6otk-unsplash.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e4it\u00e4 keinoja voit kokeilla ty\u00f6st\u00e4 irrottautumisen avuksi:<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i><br \/>\nIrrottaudu ty\u00f6st\u00e4 ajattelun avulla\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tee tietoinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s ja anna itsellesi lupa unohtaa ty\u00f6asiat vapaa-ajalla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Kun ty\u00f6asiat tuppaavat v\u00e4kisin mieleen, anna niiden menn\u00e4 ohi tai tyhjenn\u00e4 ne mielenp\u00e4\u00e4lt\u00e4 esimerkiksi muistivihkoon.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Kun ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4 ajatus tai k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6 houkuttelisi (esimerkiksi aamulla her\u00e4tess\u00e4), harjoittele itsekontrollia ja j\u00e4t\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postit tarkistamatta. Ne ehtiv\u00e4t odottaa ty\u00f6ajan alkuun.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>L\u00e4hde pois t\u00f6ist\u00e4 ja j\u00e4t\u00e4 laitteet t\u00f6ihin<\/i><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Siirry pois ty\u00f6pisteelt\u00e4 tauoilla ja ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tteeksi. Kokeile happihyppy\u00e4, k\u00e4y kauapassa tai postilaatikolla. Joskus pelkk\u00e4 toiseen huoneeseen siirtyminen auttaa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sulje ty\u00f6laitteet ja -sovellukset vapaa-ajalla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Piilota ty\u00f6st\u00e4 muistuttavat asiat, esimerkiksi siirt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 kannettava tietokone. p\u00f6yt\u00e4laatikkoon tai sulkemalla ty\u00f6huoneen ovi ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tteeksi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Tee irrottautumisesta rutiini<\/i><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aikatauluta ty\u00f6. P\u00e4\u00e4t\u00e4 jo etuk\u00e4teen, milloin vapaa-aika alkaa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4, jos mahdollista. Totuta itsesi irrottautumaan tiettyyn kellonaikaan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Luo ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n loppuun toistuva rutiini. Voit esimerkiksi silm\u00e4ill\u00e4 seuraavan p\u00e4iv\u00e4n kalenterimerkinn\u00e4t ja listata mielen p\u00e4\u00e4ll\u00e4 olevat ty\u00f6asiat muistikirjaan palataksesi niihin my\u00f6hemmin. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Hy\u00f6dynn\u00e4 vapaa-aikaan liittyvi\u00e4 aikatauluja, esimerkiksi lasten hakemista, harrastuksia, ruoanlaittoaikaa merkkipaaluina ty\u00f6st\u00e4 irrottautumiseen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/10\/15\/itsensa-johtaminen-etatyoskentelyssa-miten-asetat-tavoitteet-ja-kehitat-omaa-psykologista-paaomaasi\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Itsens\u00e4 johtamisen taitojen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> kehitt\u00e4misest\u00e4 voi olla hy\u00f6<\/span>ty\u00e4 ty\u00f6rutiinien luomisessa!<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3756 alignright\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/katt-yukawa-7wrnnhhge9e-unsplash-200x300.jpg\" alt=\"\" width=\"178\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/katt-yukawa-7wrnnhhge9e-unsplash-200x300.jpg 200w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/katt-yukawa-7wrnnhhge9e-unsplash-683x1024.jpg 683w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/katt-yukawa-7wrnnhhge9e-unsplash-768x1152.jpg 768w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/katt-yukawa-7wrnnhhge9e-unsplash-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/katt-yukawa-7wrnnhhge9e-unsplash.jpg 1365w\" sizes=\"(max-width: 178px) 100vw, 178px\" \/><\/p>\n<p><b><i>Aktivoidu vapaa-<\/i><\/b><b><i>ajalla<\/i><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Uppoudu hyv\u00e4n kirjan \u00e4\u00e4reen, haasta itsesi palapelill\u00e4, karista ty\u00f6ajatukset tanssitunnilla <\/span>tai siirry autotalliin ruuvaamaan, tms.<\/li>\n<li>Pyri l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n mieleist\u00e4 ja sopivasti aktivoivaa tekemist\u00e4, jonka avulla ty\u00f6asiat unohtuvat mielest\u00e4.<\/li>\n<li>Moni muuhun tekemiseen uppoutumisen hyv\u00e4n\u00e4 taktiikkana heti ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tteeksi.<\/li>\n<li>Viet\u00e4\u00e4 aikaa perheen tai yst\u00e4vien seurassa, ja keskustelkaa muusta kuin ty\u00f6st\u00e4!<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Miten ty\u00f6nantaja voi tukea ty\u00f6ntekij\u00e4n hyvinvointia ja palautumista?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6st\u00e4 irrottautuminen ei ole vain itsest\u00e4 kiinni &#8211; my\u00f6s ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 on vaikutusta irrottautumisen onnistumiseen. Esimerkiksi <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/331434101_Psychological_Detachment_from_Work_during_Nonwork_Time_and_Employee_Well-Being_The_Role_of_Leader's_Detachment\"><span style=\"font-weight: 400\">esihenkil\u00f6n <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">tai <\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/232736602_The_Role_of_Partners_and_Children_for_Employees'_Psychological_Detachment_From_Work_and_Well-Being\"><span style=\"font-weight: 400\">puolison<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> taito irrottautua ty\u00f6st\u00e4 voi osaksi sanella ty\u00f6ntekij\u00e4n kyvyn j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6asiat mielest\u00e4 vapaa-ajalla. Siksi ty\u00f6nantajan tuella voi olla t\u00e4rke\u00e4kin merkitys yksil\u00f6n palautumiselle. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ty\u00f6yhteis\u00f6 voi osaltaan luoda <\/span><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/04\/27\/etatyo-on-taalla-jaadakseen-ovatko-organisaationne-hr-kaytanteet-ajan-tasalla\/\"><span style=\"font-weight: 400\">k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja periaatteita, jotka luovat hyv\u00e4t edellytykset terveelle ty\u00f6st\u00e4 irrottautumiselle. Ty\u00f6nantaja puolestaan voi rohkaista ty\u00f6kulttuuria, jossa<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Suojellaan vapaa-aikaa <\/b>ja arvostetaan <span style=\"font-weight: 400\">ty\u00f6nteon onnistumista ty\u00f6aikojen puitteissa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Rauhoitetaan tauot<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, jotta palauttavia hetki\u00e4 syntyy my\u00f6s p\u00e4iv\u00e4n aikana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Ajastetaan s\u00e4hk\u00f6postit ja muu viestint\u00e4 ty\u00f6ajoille<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, mielummin kuin sovitaan, ett\u00e4 s-postien lukeminen vapaa-ajalla on jokaisen oma valinta. Monessa sovelluksessa on ajatustoiminnot, joita hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 viestej\u00e4 voi l\u00e4hett\u00e4\u00e4 ajasta riippumatta kunnioittamalla ty\u00f6kaverin vapaa-aikaa!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Kannustetaan palautumiseen <\/strong><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/10\/29\/hyvinvointi-strategiasta-mittareiksi\/\"><b>mittarein<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, esimerkiksi kiinti\u00f6im\u00e4ll\u00e4 palauttavat tauot ja tarjoamalla mittalaitteet palautumisen seurantaan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Palkataan <\/b><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/06\/22\/hyvinvoinnin-tuominen-lahelle-tyontekijaa-paikkariippumattomassa-tyomallissa\/\"><b>esimerkillisi\u00e4 esihenkil\u00f6it\u00e4!<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e4ill\u00e4 ev\u00e4ill\u00e4 onnistunutta ja virke\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n paluuta!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loman j\u00e4lkeen monessa organisaatiossa jatketaan et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Uuden ty\u00f6rupeaman alussa on hyv\u00e4 hetki pys\u00e4hty\u00e4 pohtimaan ty\u00f6tapojamme. Jos kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 kalenteri oli palaverien sy\u00f6ksykierteess\u00e4 ja tauotkin harvinaista herkkua, on muutoksen paikka.\u00a0 Riitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 palautuminen on elinehto ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiselle ja kalenteriviidakossa sille t\u00e4ytyy raivata tarpeeksi tilaa. Palautumista tapahtuu, kun vapaudumme ty\u00f6n kuormitustekij\u00f6ist\u00e4, esimerkiksi rentoutumalla tai hetkeksi unohtamalla ty\u00f6asiat. Ty\u00f6koneen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":3755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2,49,1],"tags":[166,11,14,16,195,75,194,67,197,196],"class_list":["post-3754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asiantuntijakyna","category-heini-pensar","category-yleinen","tag-covid-19","tag-digitaalinen-tyoymparisto","tag-etatyo","tag-johtaminen","tag-palautuminen","tag-poikkeusolot","tag-psykologinen-irrottautuminen","tag-tyohyvinvointi","tag-tyonantajan-vastuu","tag-tyosta-irrottautuminen"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/hpensar\/\">Heini Pensar<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/08\/23\/tyosta-irrottautuminen-on-itsesta-kiinni-vai-onko\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2021-08-23T16:24:10+03:00\">23.08.2021<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/asiantuntijakyna\/\" rel=\"category tag\">Asiantuntijakyn\u00e4<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/heini-pensar\/\" rel=\"category tag\">Heini Pensar<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/yleinen\/\" rel=\"category tag\">Yleinen<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/08\/23\/tyosta-irrottautuminen-on-itsesta-kiinni-vai-onko\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/rob-te-braake-4gctmwupeas-unsplash-640x360.jpg\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/rob-te-braake-4gctmwupeas-unsplash-640x360.jpg 640w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/rob-te-braake-4gctmwupeas-unsplash-320x180.jpg 320w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/rob-te-braake-4gctmwupeas-unsplash-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/rob-te-braake-4gctmwupeas-unsplash-1280x720.jpg 1280w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/08\/rob-te-braake-4gctmwupeas-unsplash-1600x900.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3754"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3791,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754\/revisions\/3791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}