{"id":3357,"date":"2021-01-22T13:06:17","date_gmt":"2021-01-22T11:06:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=3357"},"modified":"2021-02-13T13:00:14","modified_gmt":"2021-02-13T11:00:14","slug":"etatyon-valttikortit-pelaamalla-parempia-etapalavereja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/01\/22\/etatyon-valttikortit-pelaamalla-parempia-etapalavereja\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6n valttikortit – pelaamalla parempia et\u00e4palavereja"},"content":{"rendered":"

Vuoden 2021 alussa ty\u00f6yhteis\u00f6t ovat hiljalleen p\u00e4\u00e4sseet et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n kiinni. On opittu k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n et\u00e4kokousv\u00e4lineita, l\u00f6ydetty \u201cmute\u201d-painike, sek\u00e4 rajaamaan videokuva niin, etteiv\u00e4t pyykkivuoret ja ne mukavimmat kotikalsarit loista kaikille kokoustajille.<\/p>\n

Et\u00e4kokoukset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t usein j\u00e4lkeens\u00e4 tyhji\u00f6n. Oliko t\u00e4m\u00e4 t\u00e4ss\u00e4? Suurin osa osallistujista oli hiljaa ja mihink\u00e4\u00e4n konkreettiseen ei p\u00e4\u00e4dytty. Sitten sama rituaali toistetaan kamera pime\u00e4n\u00e4 ja mikki mykk\u00e4n\u00e4 seuraavassa palaverissa. Palaverien, kokousten ja ty\u00f6pajojen ongelmat ovat olleet olemassa jo ennen et\u00e4t\u00f6iden aikaa. Et\u00e4ty\u00f6 vain tuo ongelmat r\u00e4ike\u00e4mmin pintaan. Yleisimpi\u00e4 ongelmia kokouksissa ovat olleet niiden turhuus, ajanhukka ja abstraktius.<\/p>\n

Kokoukset ovat usein huonoja, mutta samalla organisaatioissa kaivataan merkityksellisempi\u00e4 keskusteluja, todellisten ongelmien esille nostamista, yhteenkuuluvuutta ja jatkuvaa parantamista. Voisiko et\u00e4ilyst\u00e4 tehd\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja yhteisist\u00e4 keskusteluista osallistavampia, mutta samalla tehokkaita taklaten kokousten yleisi\u00e4 ongelmia?<\/p>\n

Kyll\u00e4 voi.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Team
Pexels<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Hy\u00f6typelit tekev\u00e4t tuloaan organisaatioihin<\/h4>\n

Hy\u00f6typelit ovat pelej\u00e4, joilla pyrit\u00e4\u00e4n konkreettisiin hy\u00f6tyihin. Hy\u00f6typelit voivat olla fyysisi\u00e4 tai digitaalisia, simulaatioita tai todellisia asioita k\u00e4sittelevi\u00e4. Hy\u00f6typelej\u00e4 on alkujaan k\u00e4ytetty jo kauan sitten sodank\u00e4ynniss\u00e4 sotastrategian suunnittelussa. Strategisilta sotap\u00f6ydilt\u00e4 el\u00e4k\u00f6ityneet kenraalit ovat vieneet sodank\u00e4ynnin termist\u00f6n ja pelim\u00e4isyyden liike-el\u00e4m\u00e4n maailmaan ja siksi nyky\u00e4\u00e4nkin puhutaan strategiasta yritystoiminnassa (kurkkaa J. Tuomas Harvianen, podcast<\/a><\/strong>).<\/p>\n

Esimerkiksi Topaasian<\/a><\/strong> pelaamisesta tehtyjen tutkimusten alustavissa tuloksissa selvi\u00e4\u00e4, ett\u00e4 pelaamisella on positiivisia vaikutuksia keskusteluun osallistumiseen, sessio nosti ryhmien jaettua ymm\u00e4rryst\u00e4, sek\u00e4 teki tiimien p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteosta tehokkaampaa. (ks enemm\u00e4n: H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen, Kumpulainen, Harviainen ja Saarinen, 2020<\/a><\/strong>.)<\/p>\n

Pohditko, voisitko t\u00e4m\u00e4 koskettaa meid\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4mme? Jos ty\u00f6skentelet ihmisten, tiimien, ty\u00f6yhteis\u00f6jen tai projektin parissa, se koskettaa. T\u00e4ss\u00e4 viel\u00e4 kolme syyt\u00e4, joiden vuoksi kokeilla jotakin hy\u00f6typeli\u00e4 seuraavassa et\u00e4kokouksessa:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Saatte kaikki osallistumaan keskusteluun<\/strong><\/li>\n
  2. P\u00e4\u00e4sette nopeasti asioiden ytimeen<\/strong><\/li>\n
  3. Viette asioita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n asti<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    TOPAASIA – tuloksia tunnissa<\/h4>\n

    Topaasia on uusi hy\u00f6typeli, joka auttaa organisaatioita keskustelemaan tuloksellisesti, tiimej\u00e4 p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n potentiaaliinsa ja tekem\u00e4\u00e4n palavereista parempia. Peli on alkujaan fyysinen, nyky\u00e4\u00e4n my\u00f6s t\u00e4ysin et\u00e4n\u00e4 pelattava – joka ohjaa puhumaan niist\u00e4 oikeista asioista, olivat ne vaikeita, helppoja, innostavia tai monimutkaisia. Peli luo puitteet keskustelulle ja auttaa sanallistamaan asioita. Sis\u00e4ll\u00f6n keskustelulle luovat pelin \u00e4\u00e4rell\u00e4 olevat henkil\u00f6t. Peli taipuu juuri niihin tarpeisiin, joita teid\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4nne on, liittyv\u00e4t ne sitten tiimin toimintaan ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, myyntiin ja markkinointiin, muutokseen ja johtamiseen tai projekteihin ja tuotekehitykseen.<\/p>\n

     <\/p>\n

    \"Person
    Topaasia Oy<\/figcaption><\/figure>\n

     <\/p>\n

    Peli on helppo ja monipuolinen, sill\u00e4 keskustelujen sis\u00e4lt\u00f6 muokkautuu korttipakkojen ja n\u00e4k\u00f6kulmien avulla. Topaasia taipuu niin johtoryhm\u00e4tason strategiasta keskusteluun, kuin mink\u00e4 tahansa tahansa tiimin kehitt\u00e4miseen. Pelipakkoja on yli 20 erilaista kuten systeemi\u00e4ly, liiketoiminnan kehitt\u00e4minen, ty\u00f6yhteis\u00f6, myynti ja muutosjohtaminen. Pelaamisen hy\u00f6dyiksi on koettu mm:<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Kaikki osallistujat p\u00e4\u00e4sev\u00e4t \u00e4\u00e4neen ja ilmaisemaan ajatuksensa<\/strong><\/li>\n
    2. Peli vie nopeasti keskustelun ydinasioiden \u00e4\u00e4relle ja luo yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4<\/strong><\/li>\n
    3. Peli on helppok\u00e4ytt\u00f6inen niin osallistujille, kuin pelisession vet\u00e4j\u00e4lle<\/strong><\/li>\n
    4. Sessio tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteosta tehokkaampaa ja johtaa konkreettiseen lopputulokseen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Rohkeasti kokeilemaan uusia k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja ty\u00f6kaluja!<\/h4>\n

      Palaverien ei tarvitse kaatua kokousten yleisiin synteihin, tapahtuivat ne sitten et\u00e4n\u00e4 tai paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4. Kannattaa kokeilla rohkeasti uusia k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja ty\u00f6kaluja ravistelemaan osallistujien mieli\u00e4 ja katsoa, mit\u00e4 kaikkea voi synty\u00e4. Todellinen dialogi tarvitsee tilan, ajan, paikan ja luvan toteutuakseen.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \"leadis_vieras\"<\/p>\n

      Kirjoittaja: Ville H\u00e4ll<\/strong><\/p>\n

      Toimitusjohtaja | Topaasia Oy<\/a><\/strong><\/p>\n

      ville@topaasia.com<\/a> | +358452020995<\/a><\/strong><\/p>\n

      LinkedIn<\/a><\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Ville H\u00e4ll on Topaasia Oy:n toimitusjohtaja ja toinen sen perustajista. Topaasia on keskustelupeli, jonka avulla tiimit ja organisaation henkil\u00f6st\u00f6 voivat k\u00e4sitell\u00e4 erilaisia aiheita mielekk\u00e4\u00e4sti ja tehokkaasti et\u00e4n\u00e4 tai paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4. Topaasia on vuonna 2014 perustettu, kotimainen yritys, jonka toimintaa sen perustamisesta l\u00e4htien on ohjannut kysymys: kuinka toimisi maailman suurin konsulttiyhti\u00f6 ilman yht\u00e4k\u00e4\u00e4n konsulttia?<\/em><\/p>\n

       <\/p>\n

      Topaasia Oy<\/a><\/strong><\/p>\n

      Instagram<\/a> | Facebook<\/a> | LinkedIn<\/a> | Twitter<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Vuoden 2021 alussa ty\u00f6yhteis\u00f6t ovat hiljalleen p\u00e4\u00e4sseet et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n kiinni. On opittu k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n et\u00e4kokousv\u00e4lineita, l\u00f6ydetty \u201cmute\u201d-painike, sek\u00e4 rajaamaan videokuva niin, etteiv\u00e4t pyykkivuoret ja ne mukavimmat kotikalsarit loista kaikille kokoustajille. Et\u00e4kokoukset j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t usein j\u00e4lkeens\u00e4 tyhji\u00f6n. Oliko t\u00e4m\u00e4 t\u00e4ss\u00e4? Suurin osa osallistujista oli hiljaa ja mihink\u00e4\u00e4n konkreettiseen ei p\u00e4\u00e4dytty. Sitten sama rituaali toistetaan kamera pime\u00e4n\u00e4 ja mikki mykk\u00e4n\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":3366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,117,6],"tags":[14,169,16,170,172,171,109,168,167,70],"class_list":["post-3357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-vieras","category-vieraskyna","tag-etatyo","tag-hyotypeli","tag-johtaminen","tag-keskustelupeli","tag-osallistaminen","tag-paatoksenteko","tag-vieraskyna","tag-virtuaalikokous","tag-virtuaalitapaaminen","tag-vuorovaikutus"],"acf":[],"post_meta":" Vieras<\/a><\/span><\/span>Blogi<\/a> Vieras<\/a> Vieraskyn\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"\"Profile<\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3357"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3357"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3620,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3357\/revisions\/3620"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}