{"id":3253,"date":"2021-01-19T08:48:20","date_gmt":"2021-01-19T06:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=3253"},"modified":"2025-08-11T11:32:57","modified_gmt":"2025-08-11T08:32:57","slug":"etatyo-ja-sen-johtaminen-laadullisen-haastattelututkimuksen-alustavia-tuloksia-fi-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/01\/19\/etatyo-ja-sen-johtaminen-laadullisen-haastattelututkimuksen-alustavia-tuloksia-fi-en\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6 ja sen johtaminen &#8211; laadullisen haastattelututkimuksen alustavia tuloksia (FI\/EN)"},"content":{"rendered":"<p>LEADIS-tutkimusprojektin tiimi toteutti loka-joulukuussa 2020 laadullisen haastattelututkimuksen, jonka avulla kartoitimme ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja l\u00e4hijohtajien kokemuksia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 ja et\u00e4johtamisesta kolmen eri teeman kautta. Teemat olivat <b>e-l\u00e4hijohtajuus<\/b>, <b>itsens\u00e4 johtaminen<\/b> sek\u00e4 <b>ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n yhteensovittaminen<\/b>. Lis\u00e4ksi tutkimuksessa selvitettiin mahdollisen organisaatiokulttuurin muutoksen kannalta kokemuksia et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtymisest\u00e4 COVID-19-pandemian takia.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50849456003_af52f0b590_z.jpg\" alt=\"Logos of Fennia, Accountor, ABB, Visma, Telia Company and W\u00e4rtsil\u00e4.\" width=\"640\" height=\"414\" \/><b><\/b><i><\/i><u><\/u><\/p>\n<h4><b>Suosituksia et\u00e4ty\u00f6n tuloksellisen johtamisen tueksi<\/b><\/h4>\n<p>Tutkimuksen tavoitteena on tunnistaa keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 hyvinvoinnin ja et\u00e4ty\u00f6n tuloksellisen johtamisen tueksi sek\u00e4 tarjota k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n suosituksia et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja ty\u00f6nantajille. Raportissa kuvataan haastatteluihin osallistuneiden et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemuksia ja tunteita et\u00e4ty\u00f6st\u00e4. Hy\u00f6dynn\u00e4mme tutkimusaineistoa useissa eri tieteellisiss\u00e4 julkaisuissa, v\u00e4it\u00f6skirjoissa sek\u00e4 pro gradu \u2013tutkielmissa.<\/p>\n<p>Haastatteluihin osallistui esihenkil\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 organisaatioista ABB, Fennia, Accountor, Telia Company, Visma ja W\u00e4rtsil\u00e4. Yhteens\u00e4 toteutimme 89 haastattelua, joista kolmasosa oli esihenkil\u00f6iden haastatteluita. Mukana haastatteluiden tekemisess\u00e4 olivat my\u00f6s pro gradu \u2013tutkielmiinsa aineistoa hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t Tiia Nikander ja Johannes Karhu. Kiitos kaikille haastatteluihin osallistuneille!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/laadullinen-haastattelututkimus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Lue alustavia tutkimustuloksia suomeksi t\u00e4\u00e4ll\u00e4!<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>Kysymykset ja lis\u00e4tiedot: <\/b><\/h4>\n<p>Hilpi Kangas, vastaava projektitutkija<\/p>\n<p><a><b>hilpi.kangas@univaasa.fi<\/b>\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Leading remote work &#8211; preliminary results of qualitative research data<\/h3>\n<p>The LEADIS research team conducted a qualitative interview study in October-December 2020. As a part of the study we collected experiences of employees and managers from remote working and remote leadership. The study included three main themes; <b>e-leadership<\/b>, <b>self-leadership<\/b> and <b>work-life balance in remote working<\/b>. Additionally, we explored the experiences from the transition to remote working due to the COVID-19 pandemic, and the impact that remote working has had on the organizational culture and way of working.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50849456003_af52f0b590_z.jpg\" alt=\"Logos of Fennia, Accountor, ABB, Visma, Telia Company and W\u00e4rtsil\u00e4.\" width=\"640\" height=\"414\" \/><b><\/b><i><\/i><u><\/u><\/p>\n<h4><strong>Recommendations to support successful leadership in remote working <\/strong><\/h4>\n<p>The purpose of this study was to identify the key factors to support well-being and successful leadership in remote working, and to provide practical recommendations for remote workers and employers. The report describes practical experiences and reflections of the interviewed remote workers. The research material will be utilized in scientific publications, doctoral dissertations and master&#8217;s theses.<\/p>\n<p>We interviewed 89 remote workers, of which one third represented supervisors from ABB, Fennia, Accountor, Telia Company, Visma and W\u00e4rtsil\u00e4. The interviews were carried out by the LEADIS research group and additionally two students, Tiia Nikander and Johannes Karhu, who are working on their master\u2019s theses. Thank you for taking the time to participate to the interviews!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/qualitative-research-interviews\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Read the preliminary results of qualitative research data in English here!<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Questions and further information:<\/h4>\n<p>Hilpi Kangas, Senior Project Researcher<\/p>\n<p><a href=\"mailto:hilpi.kangas@univaasa.fi\"><b>hilpi.kangas@univaasa.fi<\/b>\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LEADIS-tutkimusprojektin tiimi toteutti loka-joulukuussa 2020 laadullisen haastattelututkimuksen, jonka avulla kartoitimme ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja l\u00e4hijohtajien kokemuksia et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 ja et\u00e4johtamisesta kolmen eri teeman kautta. Teemat olivat e-l\u00e4hijohtajuus, itsens\u00e4 johtaminen sek\u00e4 ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n yhteensovittaminen. Lis\u00e4ksi tutkimuksessa selvitettiin mahdollisen organisaatiokulttuurin muutoksen kannalta kokemuksia et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtymisest\u00e4 COVID-19-pandemian takia. Suosituksia et\u00e4ty\u00f6n tuloksellisen johtamisen tueksi Tutkimuksen tavoitteena on tunnistaa keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":106,"featured_media":3195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,49,43,48,163,51,4,50],"tags":[179,166,14,58,16,165,53,75,66,54,55,107,104],"class_list":["post-3253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-heini-pensar","category-hilpi-kangas","category-ida-maria-palmu","category-laadullinen-tutkimus","category-toni-lehtimaki","category-tutkimuskyna","category-yritysaineisto","tag-business-finland","tag-covid-19","tag-etatyo","tag-hyvinvointi","tag-johtaminen","tag-laadullinen-tutkimus","tag-leadis","tag-poikkeusolot","tag-tutkimus","tag-tutkimuskyna","tag-tutkimustulokset","tag-vaasan-yliopisto","tag-yritysaineisto"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/hryba\/\">Hilpi Kangas<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/01\/19\/etatyo-ja-sen-johtaminen-laadullisen-haastattelututkimuksen-alustavia-tuloksia-fi-en\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2021-01-19T08:48:20+02:00\">19.01.2021<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/\" rel=\"category tag\">Blogi<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/heini-pensar\/\" rel=\"category tag\">Heini Pensar<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/hilpi-kangas\/\" rel=\"category tag\">Hilpi Kangas<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/ida-maria-palmu\/\" rel=\"category tag\">Ida-Maria Palmu<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/tutkimuskyna\/laadullinen-tutkimus\/\" rel=\"category tag\">Laadullinen tutkimus<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/toni-lehtimaki\/\" rel=\"category tag\">Toni Lehtim\u00e4ki<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/tutkimuskyna\/\" rel=\"category tag\">Tutkimuskyn\u00e4<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/tutkimuskyna\/yritysaineisto\/\" rel=\"category tag\">Yritysaineisto<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2021\/01\/19\/etatyo-ja-sen-johtaminen-laadullisen-haastattelututkimuksen-alustavia-tuloksia-fi-en\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/01\/vaasan-yliopisto-etatyo-ja-sen-johtaminen-alustavat-tutkimustulokset-20201712-640x360.png\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"Et\u00e4ty\u00f6 ja sen johtaminen - alustavia tuloksia, laadullinen aineisto (LEADIS, 2020)\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/01\/vaasan-yliopisto-etatyo-ja-sen-johtaminen-alustavat-tutkimustulokset-20201712-640x360.png 640w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/01\/vaasan-yliopisto-etatyo-ja-sen-johtaminen-alustavat-tutkimustulokset-20201712-300x169.png 300w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/01\/vaasan-yliopisto-etatyo-ja-sen-johtaminen-alustavat-tutkimustulokset-20201712-1024x576.png 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/01\/vaasan-yliopisto-etatyo-ja-sen-johtaminen-alustavat-tutkimustulokset-20201712-768x432.png 768w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/01\/vaasan-yliopisto-etatyo-ja-sen-johtaminen-alustavat-tutkimustulokset-20201712-320x180.png 320w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2021\/01\/vaasan-yliopisto-etatyo-ja-sen-johtaminen-alustavat-tutkimustulokset-20201712.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3253"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/106"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3253"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4404,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3253\/revisions\/4404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}