{"id":2883,"date":"2020-11-06T09:28:31","date_gmt":"2020-11-06T07:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=2883"},"modified":"2021-01-27T11:55:39","modified_gmt":"2021-01-27T09:55:39","slug":"asiantuntijan-online-kyvykkyys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/11\/06\/asiantuntijan-online-kyvykkyys\/","title":{"rendered":"Asiantuntijan online-kyvykkyys et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ja -opetuksessa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Et\u00e4fasilitointi on nyky\u00e4\u00e4n arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 \u2013 miten onnistua ja mit\u00e4 on t\u00e4ytynyt opetella? Haastattelimme aiheeseen liittyen <\/span><a style=\"font-weight: 400\" href=\"https:\/\/www.ilonait.fi\/\"><b>Ilona IT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">:n asiantuntija ja kouluttaja Risto Korhosta. Ilona IT edustaa Suomessa mm. seuraavia ohjelmia:<\/span> <a style=\"font-weight: 400\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/fi-fi\/microsoft-365\/microsoft-teams\/group-chat-software\"><b>Microsoft Teams<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span> <a style=\"font-weight: 400\" href=\"https:\/\/apps.google.com\/meet\/\"><b>Google Meet<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span> <a style=\"font-weight: 400\" href=\"https:\/\/zoom.us\/\"><b>Zoom<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400\">ja<\/span><a style=\"font-weight: 400\" href=\"https:\/\/www.adobe.com\/products\/adobeconnect.html\"> <b>Adobe Connect<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n Korhonen ty\u00f6skentelee esimerkiksi mobiilioppimisen, TVT-strategioiden, plagioinnin tunnistuksen, ohjelmistolisensoinnin ja verkko-opettamisen parissa.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">Erityisesti asiantuntijaty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 online-kyvykkyys pit\u00e4\u00e4 olla sellaista, ett\u00e4 p\u00e4rj\u00e4\u00e4 ja perusteet tulee hallita. L\u00e4ht\u00f6kohtana on turvallinen olo ja luottamus siihen, ett\u00e4 yll\u00e4tt\u00e4viss\u00e4kin ongelmatilanteissa selvi\u00e4\u00e4.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50558562566_c9765e0b7b_b.jpg\" alt=\"leadis_nappy_remote-work1\" width=\"1024\" height=\"683\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Nappy<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>Et\u00e4tapaamisen fasilitointi ja vuorovaikutus<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Et\u00e4tapaamisissa ja -opetustilanteissa tulisi huomioida monisuuntaisen vuorovaikutuksen mahdollistaminen. Ennen kaikkea osallistamista ja vuorovaikutusta lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 aktivoidaan my\u00f6s osallistujia. Osallistujia voi pyyt\u00e4\u00e4 kirjoittamaan ajatuksiaan tai kommenttejaan esimerkiksi chat-ikkunaan.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">Pelkk\u00e4 kuunteleminen voi passivoida ja saada osallistujien keskittymisen herpaantumaan.<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">Sitten se menee herk\u00e4sti siihen, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4 heiluu joko s\u00e4hk\u00f6posteja luettaessa tai sosiaalista mediaa selatessa.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left\"><span style=\"font-weight: 400\">Erilaisia vuorovaikutusta ja fasilitoinnin moninaisuutta lis\u00e4\u00e4vi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ovat esimerkiksi fasilitoijan toimesta eri toimintojen v\u00e4linen sujuva siirtyminen sek\u00e4 pienryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn mahdollistaminen. My\u00f6s dokumenttien yhteisjakaminen tulisi olla perusedellytys toimivalle et\u00e4ryhm\u00e4ty\u00f6skentelylle. Korhonen vinkkaa visuaaliseen oppimiseen tarkoitetusta <\/span><a style=\"font-weight: 400\" href=\"https:\/\/www.thinglink.com\/\"><b>ThingLink<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">-ohjelmasta, jonka avulla k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 ottaa kuvan tai videon ja tekee siit\u00e4 interaktiivisen lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 siihen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 teksti- tai \u00e4\u00e4nimuodossa erilaisten tunnisteiden avulla. T\u00e4llainen menettely mahdollistaa tiedon saatavuuden k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisesti esimerkiksi eri oppimisalustoilta ilman reaaliaikaista yhteytt\u00e4 &#8211; kuitenkin yhteis\u00f6llisesti toimien. ThingLinkill\u00e4 mahdollistuvat my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4nannot uudella tavalla ja palautuksia saa eri lailla ty\u00f6stettyj\u00e4 visuaalisia vastauksia, my\u00f6s ryhmiss\u00e4 tehtyin\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Opettaja tai muu et\u00e4kokouksen fasilitoija pystyy etuk\u00e4teen valmistelemaan tulevan et\u00e4tapaamisen ty\u00f6kaluja lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 verkkoalustalle esimerkiksi muistilappuja, erilaisia \u00e4\u00e4nestystoimintoja sek\u00e4 kalvoja. Kun varsinainen opetustilanne tai tapaaminen alkaa, ovat kaikki ty\u00f6kalut jo valmiina k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 varten. Ohjelmistokohtaiset erot vaihtelevat, mutta Korhosen mukaan parhaat mahdollisuudet t\u00e4h\u00e4n Ilona IT:n tuotevalikoimasta tarjoaa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4<\/span> <a style=\"font-weight: 400\" href=\"https:\/\/www.adobe.com\/products\/adobeconnect.html\"><b>Adobe Connect<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> -ohjelma. N\u00e4iden ty\u00f6kalujen k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 korostuvat yksil\u00f6n omat teknologiset k\u00e4ytt\u00f6valmiudet ja osaaminen. My\u00f6s ik\u00e4luokkien v\u00e4liset erot tulisi ottaa huomioon. Esimerkiksi perusopetuksessa on tehty mainioita toteutuksia etenkin vieraissa kieliss\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pelkk\u00e4 teknologia ei kuitenkaan itsess\u00e4\u00e4n ole viel\u00e4 ratkaisu mihink\u00e4\u00e4n, vaan onnistunut tarpeen tunnistaminen ja siihen ratkaisun l\u00f6yt\u00e4minen yhteisten k\u00e4ytt\u00f6periaatteiden lis\u00e4ksi. K\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton lis\u00e4ksi Korhonen korostaa tukipalveluiden ja k\u00e4ytt\u00f6koulutuksen merkityst\u00e4 palvelun k\u00e4yt\u00f6n onnistumisessa. Kun verkkokouluttaminen on yleistynyt laajalti et\u00e4ty\u00f6suositusten my\u00f6t\u00e4, saattaa l\u00e4hikoulutustilaisuus tuntua erikoiselta alkuvuoden peruuntuneiden matkap\u00e4ivien ja jopa ty\u00f6huoneesta luopumisen j\u00e4lkeen. \u201dIhan outoa\u201d, Korhonen naurahtaa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50558687732_854a350b90_b.jpg\" alt=\"leadis_nappy_remote-work2\" width=\"1024\" height=\"683\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Nappy<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Opetusasteiden v\u00e4liset erot et\u00e4opetuksessa huolestuttavat<\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Et\u00e4opetuksen laatu ja opetusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t saattavat vaihdella eri opetusasteiden v\u00e4lill\u00e4. Osaltaan t\u00e4m\u00e4 selittyy Korhosen mukaan sill\u00e4, ett\u00e4 opiskelu perustuu perusopetuksen j\u00e4lkeen vapaaehtoisuuteen ja vastuu oppimisesta on opiskelijalla itsell\u00e4\u00e4n.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Riippumatta opetusasteesta, et\u00e4opetuksessa onnistuvat todenn\u00e4k\u00f6isemmin ne toimijat, jotka tekev\u00e4t prosessista mahdollisimman yksinkertaisen ja helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4n. \u201dOpettaja voi esimerkiksi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 yht\u00e4 ja samaa linkki\u00e4 joka aamuisen tapaamisen yhteydess\u00e4, jolloin sama linkki toimii niin lapsille, vanhemmille kuin opettajalle\u201d, Korhonen sanoo. Et\u00e4opetus mahdollistaa my\u00f6s yhteis\u00f6llisyyden ja samaistumisen tunteen kokemuksen esimerkiksi v\u00e4hemmist\u00f6uskonnon edustajalle, joka saa et\u00e4opetuksen kautta opiskelutovereikseen mahdollisesti oppilaita ja opiskelijoita eri puolelta Suomea. \u201dH\u00e4n ei olekaan en\u00e4\u00e4 se kummajainen\u201d, Korhonen lis\u00e4\u00e4.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Yksi et\u00e4opetuksen tasa-arvoisuutta mahdollisesti parantava tekij\u00e4 on Korhosen mukaan <\/span><a style=\"font-weight: 400\" href=\"http:\/\/www.ilonait.fi\/plagiointi-turnitin\"><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Turnitin-ohjelma<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, joka on tekstin samankaltaisuuden havaitseva j\u00e4rjestelm\u00e4. Plagiaatintunnistusj\u00e4rjestelm\u00e4ksi Korhonen ei ohjelmaa sanoisi, koska vasta arvioitsija tekee lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen mahdollisesta plagioinnista. Turnitin on korkeakoulujen lis\u00e4ksi laajasti k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 lukiossa sek\u00e4 kasvavassa m\u00e4\u00e4rin my\u00f6s perusopetuksessa. Ohjelman tulisi olla ensisijaisesti oppilaan ja opiskelijan apuna kirjoitusty\u00f6prosessissa, jonka aikana olisi mahdollista testata teksti\u00e4\u00e4n ohjelman kautta mahdollisten virheiden varalta.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">Nyt kun opettaja harvemmin n\u00e4kee opiskelijoita, ohjaus tapahtuu dokumentin kautta. Turnitiniss\u00e4 on saatavilla esimerkiksi erilaisia arviointimenetelmi\u00e4 ja my\u00f6s mahdollisuus antaa palautetta \u00e4\u00e4nimuodossa &#8211; jos vain opettajat k\u00e4ytt\u00e4isiv\u00e4t niit\u00e4. Yleens\u00e4 vain todetaan, ett\u00e4 hyvin meni.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">My\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 tarvitaan k\u00e4ytt\u00f6koulutusta, jotta opettajat osaavat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 palvelua sen t\u00e4yden potentiaalin tarjoamalla tavalla. \u201dTurnitin ei saa olla mik\u00e4\u00e4n giljotiini ja rangaistusv\u00e4line, vaan sen tulisi auttaa opiskelijaa ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n paremmin. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi se auttaa toki my\u00f6s opettajia ohjaamaan oppilaita ja opiskelijoita tehokkaammin\u201d, Korhonen kiteytt\u00e4\u00e4.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Riston vinkit et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n ja -opetukseen<\/h4>\n<ul>\n<li><b>Luottamuksellinen et\u00e4kulttuuri<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Liian tarkka seuranta ja mikromanagerointi ei hy\u00f6dyt\u00e4 ket\u00e4\u00e4n, vaan suositeltavaa olisi panostaa luottamukselliseen organisaatiokulttuuriin, jossa viestit\u00e4\u00e4n avoimesti. Oma aikataulu kannattaa merkit\u00e4 kalenteriin ja sopia yhteisesti tiimin tai muun yhteis\u00f6n kesken samoista merkint\u00e4tavoista ja -periaatteista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Johtajan rooli on luoda turvallisuuden tunnetta ja kannustaa<\/b>. Ep\u00e4varmoina aikoina kaivataan heimojohtajaa, joka viestii tiimilleen kannustavasti ja selke\u00e4sti siit\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu nyt ja tulevaisuudessa. Esimerkiksi yhteiset viikkopalaverit ja muu yhteydenpito lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ryhm\u00e4ytymisen tunnetta sek\u00e4 selkiytt\u00e4v\u00e4t tekemisen tavoitteita. Samoin et\u00e4opetuksessa opettajan tulisi olla hyv\u00e4n yhteishengen ja yhteis\u00f6llisyyden mahdollistaja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>M\u00e4\u00e4rittele, mit\u00e4 haluat et\u00e4tapaamiseen osallistujien tekev\u00e4n ja saavuttavan<\/b>. T\u00e4m\u00e4n kautta voit suunnitella erilaisia fasilitoinnin menetelmi\u00e4, kuten ryhm\u00e4ty\u00f6tiloja ja kysymyksien esitt\u00e4mist\u00e4. My\u00f6s osallistujien ty\u00f6llist\u00e4minen on oivallinen keino lis\u00e4t\u00e4 aktiivisuutta esimerkiksi lyhyiden esitysten avulla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Harjoitus tekee mestarin<\/b>. Jos ei harjoittele etuk\u00e4teen, ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 uskalla tai tied\u00e4 miten toimia h-hetkell\u00e4. Kokeile esimerkiksi pienen testiryhm\u00e4n kesken et\u00e4tapaamisen eri roolitusta \u2013 mit\u00e4 oikeuksia esimerkiksi co-hostilla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja mihin ne vaikuttavat muiden kannalta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>L\u00e4hi on luksusta<\/b>. Koska n\u00e4ytt\u00f6p\u00e4\u00e4tteiden \u00e4\u00e4rell\u00e4 vietetty aika on et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4 huipussaan, ei vapaa-aikaa haluta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 viett\u00e4\u00e4 yht\u00e4\u00e4n enemp\u00e4\u00e4 koneiden \u00e4\u00e4rell\u00e4 vapaamuotoisten after work -tilaisuuksien muodossa. Jos on mahdollisuus kasvokkaiseen n\u00e4kemiseen esimerkiksi lounastapaamisen muodossa, keskity siihen t\u00e4ysin ja j\u00e4t\u00e4 siksi aikaa puhelin taskuun ja l\u00e4pp\u00e4ri kotiin. Koska kasvokkaisen tapaamisen ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n olevan harvinaista, silloin rauhoitutaan hetkeen ja ollaan aidosti l\u00e4sn\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50557722843_c9c25bbc83_n.jpg\" alt=\"leadis_korhonen_profile-2\" width=\"320\" height=\"180\" \/><strong>Haastateltava: Risto Korhonen<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Yritt\u00e4j\u00e4, myyntijohtaja | <a href=\"https:\/\/www.ilonait.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ilona IT Oy<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;text-align: center\"><strong><a href=\"mailto:risto@ilonait.fi\">risto@ilonait.fi<\/a> | <a href=\"tel:0405057655\">0405057655<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ristokorhonen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a> | <a href=\"https:\/\/twitter.com\/ristonline?lang=fi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Teksti: Ida-Maria Palmu &amp; Heini Pensar<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em><span style=\"font-weight: 400\">&#8221;Ilona IT on oppimisen teknologian ratkaisujen j\u00e4lleenmyynti- ja koulutusyritys. Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4mme on kuratoida maailmalta hyvi\u00e4 tuotteita ja palveluita suomalaisten oppilaitosten ja yrityksien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n &#8211; ja huolehtia investointien tuottavuudesta. Olemme erityisesti panostaneet online-kyvykkyyksien kehitt\u00e4miseen yli 10 vuoden ajan.&#8221;<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.ilonait.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Ilona IT Oy<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;text-align: center\"><strong>Energiakuja 3 00180 Helsinki<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ilona-it-oy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ilonaitoy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et\u00e4fasilitointi on nyky\u00e4\u00e4n arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4 \u2013 miten onnistua ja mit\u00e4 on t\u00e4ytynyt opetella? Haastattelimme aiheeseen liittyen Ilona IT:n asiantuntija ja kouluttaja Risto Korhosta. Ilona IT edustaa Suomessa mm. seuraavia ohjelmia: Microsoft Teams, Google Meet, Zoom ja Adobe Connect. Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n Korhonen ty\u00f6skentelee esimerkiksi mobiilioppimisen, TVT-strategioiden, plagioinnin tunnistuksen, ohjelmistolisensoinnin ja verkko-opettamisen parissa. Erityisesti asiantuntijaty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 online-kyvykkyys pit\u00e4\u00e4 olla sellaista, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":2886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,117,6],"tags":[136,130,14,128,16,137,91,109,180,167,70],"class_list":["post-2883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-vieras","category-vieraskyna","tag-etaopetus","tag-etatapaaminen","tag-etatyo","tag-fasilitointi","tag-johtaminen","tag-online-kyvykkyys","tag-teknologia","tag-vieraskyna","tag-virtuaalipalaveri","tag-virtuaalitapaaminen","tag-vuorovaikutus"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/a111017\/\">Vieras<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/11\/06\/asiantuntijan-online-kyvykkyys\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2020-11-06T09:28:31+02:00\">06.11.2020<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/\" rel=\"category tag\">Blogi<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/vieras\/\" rel=\"category tag\">Vieras<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/vieraskyna\/\" rel=\"category tag\">Vieraskyn\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/11\/06\/asiantuntijan-online-kyvykkyys\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-640x360.png\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"Profile picture of Risto Korhonen (Ilona IT).\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-640x360.png 640w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-300x169.png 300w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-1024x576.png 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-768x432.png 768w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-1536x864.png 1536w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-320x180.png 320w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-1280x720.png 1280w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile-1600x900.png 1600w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/11\/leadis_korhonen_profile.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2883"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3440,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions\/3440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}