{"id":2869,"date":"2020-10-29T12:52:09","date_gmt":"2020-10-29T10:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=2869"},"modified":"2021-01-27T12:00:14","modified_gmt":"2021-01-27T10:00:14","slug":"hyvinvointi-strategiasta-mittareiksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/10\/29\/hyvinvointi-strategiasta-mittareiksi\/","title":{"rendered":"Hyvinvointi strategiasta mittareiksi"},"content":{"rendered":"<p>Puhuttaessa<strong> <em>uudesta normaalista<\/em><\/strong>\u00a0puhumme my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6 tulee muuttumaan pysyv\u00e4sti.\u00a0 Muutoksen vauhdin mukana ty\u00f6hyvinvointi korostuu entisest\u00e4\u00e4n, mutta samaan aikaan ymm\u00e4rrys ty\u00f6hyvinvoinnin merkityksest\u00e4 osana yrityksen tulosta on viel\u00e4 meille Suomessa ty\u00f6hyvinvoinnin edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4n\u00e4kin verrattain uusi. Ty\u00f6n ollessa ajasta ja paikasta riippumatonta, haastaa se koko termin ty\u00f6hyvinvointi. Kun ty\u00f6 tulee vapaa-ajalle ja vapaa-aika tulee t\u00f6ihin, emme voi en\u00e4\u00e4 puhua pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvoinnista tai -pahoinvoinnista.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4 haastaa ty\u00f6nantajia, sill\u00e4 emme voi vaikuttaa henkil\u00f6st\u00f6mme vapaa-aikaan, vaikka samaan aikaan sen vaikutus t\u00f6iss\u00e4 suoriutumiseen korostuu. T\u00e4ll\u00f6in hyvinvointi ja sen johtamisen merkitys on mielest\u00e4ni viimeist\u00e4\u00e4n nyt nostettava strategiselle tasolle. Ty\u00f6hyvinvointiin liittyy paljon asioita, joihin emme pysty suoraan vaikuttamaan, joten on keskitytt\u00e4v\u00e4 niihin asioihin, joita voimme mahdollistaa. Samaan aikaan meid\u00e4n t\u00e4ytyy jakaa vastuuta mitattavasti my\u00f6s yksil\u00f6tasolle. Ty\u00f6nantajan teht\u00e4v\u00e4 on mahdollistaa kulttuuri, joka aidosti arvostaa hyvinvointia, osoittaa avoimuutta mahdollistaen haasteiden esiin nostamisen ja n\u00e4iden lis\u00e4ksi tarjota erilaisia hyvinvointia tukevia toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50531031008_b96db754d1_c.jpg\" alt=\"leadis_cuckoo_article_picture1\" width=\"800\" height=\"600\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Cuckoo Workout<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Hyvinvointi tulee sitoa strategisiin tavoitteisiin<\/h4>\n<blockquote><p>Konkreettisesti t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 hyvinvointi tulisi sitoa strategisiin tavoitteisiin ja johtaa strategiasta esihenkil\u00f6iden kautta mittareiksi yksil\u00f6tasolle.<\/p><\/blockquote>\n<p>Samaan tapaan kuin esihenkil\u00f6t k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi yksil\u00f6kohtaisia liiketoimintatavoitteita, tulisi yhdess\u00e4 asettaa yksil\u00f6ilt\u00e4 l\u00e4htev\u00e4t hyvinvoinnin tavoitteet, joita on mahdollista mitata. M\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 yksil\u00f6kohtainen kehitt\u00e4mistavoite voi olla esimerkiksi palautuminen. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen asetetaan toimenpiteet, jotka sidotaan osaksi muita tavoitteita.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mitattavia toimenpiteit\u00e4 voivat olla esimerkiksi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ylity\u00f6tuntien rajaaminen viikko- tai kuukausitasolla<\/li>\n<li>Palauttavien taukojen m\u00e4\u00e4r\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivien aikana<\/li>\n<li>S\u00e4hk\u00f6postin sulkeminen iltaisin ja viikonloppuisin<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50531910822_a4887941e1_c.jpg\" alt=\"leadis_cuckoo_article_picture3\" width=\"800\" height=\"533\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Cuckoo Workout<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Mitattavia tulostavoitteita my\u00f6s hyvinvoinnille<\/h4>\n<p>Lopulta tekemisest\u00e4 vastuussa ovat tietysti yksil\u00f6t, sill\u00e4 emmeh\u00e4n me voi\u00a0liikuttaa\u00a0tai nukuttaa toisiamme. Mutta asetammehan nytkin tulostavoitteita mittareiksi ty\u00f6ss\u00e4 onnistumisesta, joten miksi emme asettaisi niit\u00e4 my\u00f6s hyvinvoinnille, kun tied\u00e4mme sill\u00e4 olevan vaikutuksen tulokseen? Tulostavoitteet ovat t\u00e4rkeit\u00e4 mittareita niin yritykselle kuin ty\u00f6ntekij\u00e4llekin onnistumisen tunteen saavuttamiseksi.<\/p>\n<p>Tulostavoitteet asetetaan, koska tiedet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 strategisen tavoitteen pilkkominen tiimi- sek\u00e4 yksil\u00f6tasolle on edellytys tavoitteen saavuttamiselle ja onnistumisen tai ep\u00e4onnistumisen analysoimiselle.<\/p>\n<blockquote><p>Siksi uskallankin kyseenalaistaa, ett\u00e4 miksi hyvinvointia ei voitaisi\u00a0asettaa\u00a0mitattaviksi tavoitteiksi, jos jo nyt tied\u00e4mme, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 on t\u00e4rkein voimavaramme tavoitteen saavuttamiseksi? Ja samaan aikaan tiedostamme tuohon voimavaraan kohdistuvat riskit. Kuulostaa mielest\u00e4ni l\u00e4hes matemaattiselta!<\/p><\/blockquote>\n<p>On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tavoitteet ovat mitattavia, sill\u00e4 t\u00e4ll\u00f6in tavoite on aidosti todennettavissa. Se puolestaan tukee niin yksil\u00f6n onnistumisen kokemusta kuin my\u00f6s aidosti s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 ty\u00f6nantajankin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50531176023_f5a4165570_q.jpg\" alt=\"LEADIS_kalliokoski\" width=\"150\" height=\"150\" \/>\u00a0<strong>Kirjoittaja: Veera Lehmonen\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Toimitusjohtaja | <a href=\"https:\/\/www.cuckooworkout.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cuckoo Workout<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"mailto:veera@cuckooworkout.com\">veera@cuckooworkout.com<\/a>\u00a0| <a href=\"tel:0449923744\">0449923744<\/a> |\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/veera-lehmonen-21193384\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a> | <\/strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/veeralehmonen?lang=fi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Twitter<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>&#8221;Cuckoo\u00a0Workout\u00a0on helppok\u00e4ytt\u00f6inen taukoliikuntasovellus, joka aktivoi ty\u00f6yhteis\u00f6n hauskalla tavalla liikkumaan. Sen muistuttaa, ohjaa ja motivoi istumaty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4 tauottamaan ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4 virkist\u00e4vill\u00e4 ja palauttavilla mikrotauoilla. Palvelua voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 verkkoselaimessa tai mobiilisovelluksella &#8211; miss\u00e4 ja milloin tahansa!&#8221;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>&#8221;Cuckoo\u00a0Workoutin\u00a0taukovideot (yli 400 erilaista) ohjaavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 liikkumaan fysioterapeutin suunnittelemien videoiden tahtiin ty\u00f6p\u00e4ivien aikana. Lyhyiden 2-3 minuutin taukotreenien lis\u00e4ksi\u00a0Cuckoosta\u00a0l\u00f6ytyy lis\u00e4ksi mielt\u00e4 rauhoittavia ja keskittymist\u00e4 parantavia\u00a0mindfulness-harjoitteita. K\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 kannustetaan my\u00f6s lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n arkeen muita aktiivisia valintoja kuten k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n portaita tai vaihtelemaan ty\u00f6asentoa.\u00a0<\/em><br \/>\n<em>K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t ansaitsevat pisteit\u00e4 pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 taukoja ja merkitsem\u00e4ll\u00e4 aktiviteetteja tehdyksi ja voivat kilpailla kesken\u00e4\u00e4n. My\u00f6s\u00a0Cuckoota\u00a0k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t yritykset kilpailevat kesken\u00e4\u00e4n sijoituksista aktiivisimpien yritysten Liigap\u00f6rssiss\u00e4.&#8221;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>&#8221;Istumisen tauottaminen tehostaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemaa ty\u00f6st\u00e4 palautumista, lis\u00e4\u00e4 heid\u00e4n tarmokkuuttaan, v\u00e4hent\u00e4\u00e4 tuki- ja liikuntaelinten rasittuneisuutta ja kipuoireita sek\u00e4 v\u00e4symyst\u00e4 ja muistamattomuutta. Ty\u00f6n tuottavuuden lis\u00e4\u00e4ntyminen ja sairauspoissaolojen v\u00e4hentyminen tuovat yritykselle taloudellista hy\u00f6ty\u00e4.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Cuckoo\u00a0Workout,\u00a0Cuckoo\u00a0Networks Oy\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.cuckooworkout.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>www.cuckooworkout.com<\/strong><\/a> <strong>| <a href=\"tel:0503844520\">0503844520<\/a> |\u00a0<a href=\"mailto:info@cuckooworkout.com\">info@cuckooworkout.com<\/a> <\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cuckoo-workout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/cuckooworkout\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puhuttaessa uudesta normaalista\u00a0puhumme my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6 tulee muuttumaan pysyv\u00e4sti.\u00a0 Muutoksen vauhdin mukana ty\u00f6hyvinvointi korostuu entisest\u00e4\u00e4n, mutta samaan aikaan ymm\u00e4rrys ty\u00f6hyvinvoinnin merkityksest\u00e4 osana yrityksen tulosta on viel\u00e4 meille Suomessa ty\u00f6hyvinvoinnin edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4n\u00e4kin verrattain uusi. Ty\u00f6n ollessa ajasta ja paikasta riippumatonta, haastaa se koko termin ty\u00f6hyvinvointi. Kun ty\u00f6 tulee vapaa-ajalle ja vapaa-aika tulee t\u00f6ihin, emme voi en\u00e4\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":2800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,117,6],"tags":[122,14,58,16,126,127,184,125,67,109],"class_list":["post-2869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-vieras","category-vieraskyna","tag-aktiivisuus","tag-etatyo","tag-hyvinvointi","tag-johtaminen","tag-strategia","tag-taukoliikunta","tag-taukoliikuntasovellus","tag-tauot","tag-tyohyvinvointi","tag-vieraskyna"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/a111017\/\">Vieras<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/10\/29\/hyvinvointi-strategiasta-mittareiksi\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2020-10-29T12:52:09+02:00\">29.10.2020<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/\" rel=\"category tag\">Blogi<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/vieras\/\" rel=\"category tag\">Vieras<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/vieraskyna\/\" rel=\"category tag\">Vieraskyn\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/10\/29\/hyvinvointi-strategiasta-mittareiksi\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-640x360.png\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"Profile picture of Veera Lehmonen (Cuckoo Workout).\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-640x360.png 640w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-300x169.png 300w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-1024x576.png 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-768x432.png 768w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-1536x864.png 1536w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-320x180.png 320w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-1280x720.png 1280w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen-1600x900.png 1600w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_cuckoo_lehmonen.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2869"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2869"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2968,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2869\/revisions\/2968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}