{"id":2763,"date":"2020-10-26T12:15:51","date_gmt":"2020-10-26T10:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/?p=2763"},"modified":"2021-01-27T15:41:19","modified_gmt":"2021-01-27T13:41:19","slug":"liikuntahaasteesta-virtaa-etatyohon-suomi-kavellen-paasta-paahan-tyoajalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/10\/26\/liikuntahaasteesta-virtaa-etatyohon-suomi-kavellen-paasta-paahan-tyoajalla\/","title":{"rendered":"Liikuntahaasteesta virtaa et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n &#8211; Suomi k\u00e4vellen p\u00e4\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4h\u00e4n, ty\u00f6ajalla!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\">Miten luoda tiimihenke\u00e4 ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4? Saimme lukijatoiveen vinkeist\u00e4, joiden avulla voitaisiin innostaa ja motivoida jo pidemm\u00e4n aikaa et\u00e4n\u00e4 toiminutta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Monessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kokoonnutaan palaverien lis\u00e4ksi virtuaalikahveille ja muihin yhteisiin tapahtumiin &#8211; virtuaalipeli-illat ja -konsertit ovat tulleet monelle tutuiksi. Aluksi virtuaalitapahtumia v\u00e4ritti uutuudenvieh\u00e4tys, mutta ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ruutuaika saattaa jo v\u00e4sytt\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n takia koneella vietetyn ajan muutenkin lis\u00e4\u00e4nnytty\u00e4. Moni et\u00e4t\u00f6it\u00e4 tekev\u00e4 saattaa kuitenkin pohtia, miten pirist\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 yhteishenke\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4. Toteutustavan suhteen voi olla luova, mutta yhteinen ajanvietto ja tekeminen kannattaa ottaa tavalla tai toisella teht\u00e4v\u00e4listalle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Hangosta Utsjoelle, ty\u00f6ajalla<\/h4>\n<p style=\"text-align: left\">Haastattelimme <strong><a href=\"https:\/\/www.visma.fi\/ota-yhteytta\/visma-yritykset\/visma-enterprise-oy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Visma<\/a><a href=\"https:\/\/www.visma.fi\/ota-yhteytta\/visma-yritykset\/visma-enterprise-oy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Enterprisen<\/a><\/strong>\u00a0myyntijohtaja Paula Kalliokoskea, jonka myyntitiimiss\u00e4 on tartuttu k\u00e4velyhaasteeseen. Tavoite ei ole mik\u00e4 tahansa l\u00e4pihuutojuttu, vaan kunnianhimoinen 1398 kilometri\u00e4. K\u00e4velymatka Suomen l\u00e4pi Hangosta Utsjoelle. Ty\u00f6ajalla. Paula taustoittaa, ett\u00e4 k\u00e4velyhaaste sai alkunsa, kun yhteisess\u00e4 tiimip\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 t\u00e4rkeimm\u00e4ksi teemaksi nousi tiimin j\u00e4senten hyvinvointi et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left\">&#8221;Myyji\u00e4 ja varmasti meit\u00e4 monia motivoi asiakkaan kanssa yhdess\u00e4 tekeminen, jolloin asiakastapaamiset ovat hyvin t\u00e4rkeit\u00e4 jokap\u00e4iv\u00e4isi\u00e4 tilanteita. Poikkeuksellisessa tilanteessa emme voi tavata asiakkaita ja kollegojamme kuten ennen, jolloin ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t oman koneen \u00e4\u00e4ress\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen alkavat varmasti puuduttaa meist\u00e4 jokaista.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50532207606_63ec698bf1_c.jpg\" alt=\"Person walking down the street.\" width=\"800\" height=\"425\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tiimip\u00e4iv\u00e4n aikana ideointi keskittyi hyvinvointiteeman ymp\u00e4rille. Ryhm\u00e4t\u00f6iden ja keskustelujen tuloksena sovittiin monista hyvinvoinnin vahvistamisen ja yksil\u00f6llisen ty\u00f6skentelyn mahdollistamiseen liittyvist\u00e4 asioista. Yksi niist\u00e4 on p\u00e4ivitt\u00e4inen k\u00e4vely- ja juoksutavoite.<\/p>\n<blockquote><p>&#8221;Huomasimme, ett\u00e4 p\u00e4iv\u00e4t tulee istuttua koneella juurikaan liikkumatta. Kun ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 loppuu, askelia saattaa olla jokunen sata aikaisempien tuhansien sijaan. T\u00e4st\u00e4 syntyi yhteinen tavoite k\u00e4vell\u00e4 Suomi p\u00e4\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4h\u00e4n ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana.&#8221;<\/p><\/blockquote>\n<p>Tavoitteena on, ett\u00e4 tiimi k\u00e4velee ty\u00f6ajalla (k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 klo 8-17) kymmeness\u00e4 viikossa yhteens\u00e4 yht\u00e4 monta kilometri\u00e4 kuin Hangosta on matkaa Utsjoelle. Muina aikoina tehtyj\u00e4 juoksu- tai k\u00e4velymatkoja tai harrastuksia ei lasketa mukaan. Tavoitteen saavuttaminen vaatii p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin kahden kilometrin k\u00e4velymatkan jokaiselta tiimin j\u00e4senelt\u00e4. Askelia seurataan aktiivisuusrannekkeiden tai urheilukellojen avulla. Heti alusta alkaen otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n my\u00f6s botti, joka muistuttaa tiimin j\u00e4seni\u00e4 haasteesta. Kertyneit\u00e4 kilometrej\u00e4 seurataan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti. Luonnollisesti tavoitteeseen halutaan p\u00e4\u00e4st\u00e4, ja palkintokin on sovittu.<\/p>\n<blockquote><p>&#8221;Mik\u00e4 parasta, hyvinvointi lis\u00e4\u00e4ntyy ja ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4n saa ihan uutta virtaa, kun k\u00e4y kunnolla ulkoilemassa. Ennen joulua n\u00e4emme, p\u00e4\u00e4semmek\u00f6 tavoitteeseen. Jos ja kun onnistumme, niin p\u00e4\u00e4t\u00e4mme yhdess\u00e4 tiimin kesken palkinnon. Ilmoille heitettiin jo hyvinvointip\u00e4iv\u00e4\u00e4, katsotaan sitten mihin p\u00e4\u00e4dymme.&#8221;<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50532365622_311fd9c62d_c.jpg\" alt=\"Person walking.\" width=\"800\" height=\"532\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Liikunnalle aika kalenterista<\/h4>\n<p>Haasteella viestit\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6n lomassa tapahtuvaan ulkoiluun ja aktiivisuuteen halutaan kannustaa. Paula mainitsee audiopalaverit keskeisen\u00e4 ulkoilun mahdollistavan tekij\u00e4n\u00e4. Ne merkit\u00e4\u00e4n varauksiin korvakuvakkeella, jolloin kutsutut tiet\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 osallistuminen onnistuu ilman kuvayhteytt\u00e4. N\u00e4in osallistuja voi etuk\u00e4teen suunnitella, miss\u00e4 kohtaa p\u00e4iv\u00e4\u00e4 h\u00e4n lis\u00e4\u00e4 fyysist\u00e4 aktiivisuutta aikatauluunsa. Vismalla on ollut aikaisemminkin mahdollista osallistu kahdenkeskisiin keskusteluihin ja tiimin kahvihetkiin k\u00e4velypalaverin muodossa.<\/p>\n<blockquote><p>&#8221;Ensikokemukset k\u00e4velyhaasteesta ovat olleet hyvi\u00e4. Olemme jutelleet siit\u00e4, miten pienikin happihyppely antaa voimaa ja selkeytt\u00e4\u00e4 ajatuksia, jotta ty\u00f6t\u00e4 voi tehd\u00e4 mahdollisimman tuottavasti niin, ettei oma ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 veny vapaa-ajan puolelle.&#8221;<\/p><\/blockquote>\n<p>Liikunnan lis\u00e4\u00e4misen suhteen tiimill\u00e4 on pidempiaikaisia suunnitelmia. Paula arvelee, ett\u00e4 hy\u00f6dyt ovat niin tuntuvat, ett\u00e4 yhteisest\u00e4 liikunnasta syntyy tiimille rutiini. H\u00e4n luettelee useita hyvi\u00e4 puolia ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana tapahtuvalle liikunnalle. &#8221;Liikunta auttaa jaksamisessa, stressinhallinnassa, mielenterveyden edist\u00e4misess\u00e4, draivin aikaansaamisessa painonhallinnassa, sairauksien ehk\u00e4isyss\u00e4, nukkumisessa &#8211; lista on l\u00e4hes loputon. Ilman muuta tiimihenke\u00e4 t\u00e4m\u00e4 nostaa my\u00f6s, vaikka meill\u00e4 tiimi on hyvin ylpe\u00e4 meid\u00e4n eritt\u00e4in hyv\u00e4st\u00e4 tiimihengest\u00e4 jo nyt.&#8221;\u00a0Kun kysyimme Paulalta, miten tiimi on p\u00e4rj\u00e4nnyt haasteessa, vastaukseksi saimme ison hymyn. &#8221;T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 menn\u00e4\u00e4n yli tavoitteen &#8211; kuten meill\u00e4 myyntitiimiss\u00e4 on tapana.&#8221;<\/p>\n<p>Paulan johtama tiimi on hajautettu usealle paikkakunnalle Suomessa. Et\u00e4ty\u00f6 on tuttua jo ennen poikkeusoloja, mutta sen hy\u00f6dyt ja haasteet ovat korostuneet poikkeusolojen aikana. Pyysimme Paulaa listaamaan vinkkej\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n menestykselliseen johtamiseen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Paulan vinkit et\u00e4ty\u00f6n johtamiseen<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Huomioi yksil\u00f6lliset ty\u00f6skentelytavat.\u00a0<\/strong>Toiselle sopii et\u00e4ty\u00f6 oikein hyvin ja toinen kaipaisi joka p\u00e4iv\u00e4 toimistolle. Joku tarvitsee enemm\u00e4n tukea ja toinen on hyvinkin itseohjautuva. Yksi tarttuu luuriin ja kilauttaa kollegalle tai esihenkil\u00f6lle tuon tuosta ja toinen miettii, ettei viitsi h\u00e4irit\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Korosta ty\u00f6n ja vapaa-ajan erottamista selke\u00e4sti toisistaan.<\/strong> Kun toimisto on kotona, rajat saattavat h\u00e4m\u00e4rty\u00e4 helposti. 8+8+8 -s\u00e4\u00e4nt\u00f6 [8 tuntia t\u00f6it\u00e4, 8 tuntia vapaa-aikaa ja 8 tuntia unta] toimii hyvin. Jos teet pitk\u00e4\u00e4 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, palautumisesta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 huolta. T\u00e4ll\u00f6in tuntien tasapainottaminen eli esimerkiksi pidennetty viikonloppu tai muu kompensointi voi olla tarpeen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Varaa aikaa vapaaseen rupatteluun.<\/strong> Tiimin yhteiset virtuaaliset kahvitauot kuulumisten vaihtamiseen ja rupatteluun ovat olleet suosittuja tiimiss\u00e4mme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kalenterimerkinn\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/strong> Kalenterimerkint\u00f6jen tekeminen on hyv\u00e4 tapa viesti\u00e4 muulle ty\u00f6yhteis\u00f6lle, milloin olet vapaana ja varattuna. Tiimiss\u00e4mme olemme sopineet, ett\u00e4 jokainen merkitsee kalenteriin ajat, jolloin ei saa h\u00e4irit\u00e4, jotta keskeytykset\u00f6n ty\u00f6 mahdollistuisi paremmin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ole tavoitettavissa matalalla kynnyksell\u00e4.<\/strong> Itse olen esihenkil\u00f6n\u00e4 laittanut kalenteriin tiimille varattua aikaa, jolloin saa todellakin soittaa, jotta kynnys soittamiselle olisi pieni. Samalla varmistan, ett\u00e4 minulla on viikoittain useampi tunti aikaa oman porukan ad-hoc -tilanteille.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/50530045921_52e5626261_q.jpg\" alt=\"leadis_kalliokoski_round\" width=\"150\" height=\"150\" \/>\u00a0<\/strong><strong>Haastateltava: Paula Kalliokoski <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span lang=\"EN-US\" xml:lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">Sales Director\u00a0<\/span>|\u00a0<a href=\"https:\/\/www.visma.fi\/ota-yhteytta\/visma-yritykset\/visma-enterprise-oy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Visma Enterprise Oy<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"mailto:paula.kalliokoski@visma.com\">paula.kalliokoski@visma.com<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/paulakalliokoski\/?originalSubdomain=fi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Kirjoittajat: Heini Pensar &amp; Ida-Maria Palmu<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><em>\u00a0Haastattelimme myyntijohtaja Paula Kalliokoskea. Kalliokoski toimii Visma Enterprisen Sales &amp; Market Readiness -organisaation johtajana ja esihenkil\u00f6n\u00e4, tiimiss\u00e4\u00e4n 13 myynnin ja tuotemarkkinoinnin asiantuntijaa. Organisaation henkil\u00f6kunta ty\u00f6skentelee usealla eri paikkakunnalla Suomessa. Vismalla Paula on toiminut 2 vuotta, ja t\u00e4t\u00e4 ennen h\u00e4nell\u00e4 on laaja tausta kansainv\u00e4lisiss\u00e4 ohjelmistopalveluja tarjoavissa organisaatioissa.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: center\"><em>&#8221;Visma Pohjoismaiden johtava yritysohjelmistojen ja IT-konsultoinnin tarjoaja. Tavoitteenamme on mahdollistaa asiakkaidemme menestys liiketoimintaprosessien automatisoinnilla ja integraatiolla. Haluamme edist\u00e4\u00e4 pohjoismaista kilpailukyky\u00e4 sek\u00e4 osallistua kasvun ja tehokkuuden lis\u00e4\u00e4miseen. Asiakkaamme hy\u00f6tyv\u00e4t ohjelmistoratkaisuistamme, palveluistamme ja osaamisestamme saadessaan liiketoimintansa prosessit parempaan hallintaan. Tavoitteenamme on olla paras palvelemaan ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n kaiken kokoisia yrityksi\u00e4 sek\u00e4 julkishallinnon organisaatioita.Ratkaisumme tekev\u00e4t rutiineista, ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ja prosesseista sujuvampia jo monilla eri toimialoilla. Suomessa palvelemme yli 100 000 asiakasta noin 1400 asiantuntijan voimin.&#8221;<\/em><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.visma.fi\/ota-yhteytta\/visma-yritykset\/visma-enterprise-oy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Visma Enterprise Oy\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Keskuskatu 3 00100 Helsinki<\/strong><\/p>\n<div style=\"text-align: center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/visma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a> |\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/VismaFinland\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter<\/a> |\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/vismaenterprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instagram<\/a>\u00a0| <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/VismaFinland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a><\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miten luoda tiimihenke\u00e4 ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4? Saimme lukijatoiveen vinkeist\u00e4, joiden avulla voitaisiin innostaa ja motivoida jo pidemm\u00e4n aikaa et\u00e4n\u00e4 toiminutta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Monessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kokoonnutaan palaverien lis\u00e4ksi virtuaalikahveille ja muihin yhteisiin tapahtumiin &#8211; virtuaalipeli-illat ja -konsertit ovat tulleet monelle tutuiksi. Aluksi virtuaalitapahtumia v\u00e4ritti uutuudenvieh\u00e4tys, mutta ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen ruutuaika saattaa jo v\u00e4sytt\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n takia koneella vietetyn ajan muutenkin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":2778,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,117,6],"tags":[122,14,58,16,123,153,67,109],"class_list":["post-2763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","category-vieras","category-vieraskyna","tag-aktiivisuus","tag-etatyo","tag-hyvinvointi","tag-johtaminen","tag-liikunta","tag-myynti","tag-tyohyvinvointi","tag-vieraskyna"],"acf":[],"post_meta":"<span class=\"author\"> <span class=\"vcard\"><a class=\"url fn n\" href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/author\/a111017\/\">Vieras<\/a><\/span><\/span><span class=\"posted-on\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/10\/26\/liikuntahaasteesta-virtaa-etatyohon-suomi-kavellen-paasta-paahan-tyoajalla\/\" rel=\"bookmark\"><time class=\"entry-date published updated\" datetime=\"2020-10-26T12:15:51+02:00\">26.10.2020<\/time><\/a><\/span>","post_categories":"<span class=\"entry-categories cat-links\"><a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/\" rel=\"category tag\">Blogi<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/vieras\/\" rel=\"category tag\">Vieras<\/a> <a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/category\/blogi\/vieraskyna\/\" rel=\"category tag\">Vieraskyn\u00e4<\/a><\/span>","post_thumbnail":"<a href=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/2020\/10\/26\/liikuntahaasteesta-virtaa-etatyohon-suomi-kavellen-paasta-paahan-tyoajalla\/\"><img width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-640x360.jpg\" class=\"attachment-banner-wide-640 size-banner-wide-640 wp-post-image\" alt=\"Profile picture of Paula Kalliokoski (Visma Enterprise Oy).\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-640x360.jpg 640w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-300x169.jpg 300w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-768x432.jpg 768w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-320x180.jpg 320w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-1280x720.jpg 1280w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner-1600x900.jpg 1600w, https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-content\/blogs.dir\/4\/files\/sites\/114\/2020\/10\/leadis_kalliokoski_banner.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2763"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3474,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2763\/revisions\/3474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.uwasa.fi\/etatyokompassi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}